こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

シフト管理とは・・・?

以前スーパーで働いた時シフトを作成しておりました。
アルバイト2人
4時間パート8人
8時間パート2人
という少人数でのシフトを作成しておりました。

履歴書などに書く場合、シフト管理と書くのは間違ってますか?
シフト作成に従事、とかの方が正解ですか?

投稿日時 - 2019-12-01 20:50:39

QNo.9685232

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

アピールするためならシフト管理で問題ありませんが、職務経歴書ではなく履歴書ならそこまで書かなくてもいいですよ

投稿日時 - 2019-12-02 03:01:02

ANo.3

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

-広告-
-広告-

回答(3)

ANo.2

シフト管理で大丈夫です。

シフトの「管理」とは、つまり円滑に業務を回すための人的リソース配分行為です。個々人のスキルや都合等を勘案して、かつ業務が成立するようにシフトを考えていたなら、充分このレベルにあたります。
逆にシフト「作成」という場合は、こうしたリソース配分などを上司が考えて、その結果を表などに落としこんでいただけ、のように受け取れます。

投稿日時 - 2019-12-01 22:30:04

補足

10人程度のシフトだったのですが・・・

この作業はAさんとBさんしか出来ないからAさんとBさんの休みはなるべく被らないようにする。
アルバイトの子がテスト期間で休みの時は8時間の私がバイトの仕事もする。

というような些細な事(?)ですが、そういう事を考えながらシフトを作っておりました。


ですが管理といっても毎月の休みを考えるだけで、作業内容などを管理(指示?)することはなくて・・・
(毎日同じ仕事内容だったため指示する事もないのですが・・・;)
そのため管理とまで言っていいのか不安でして・・・大丈夫でしょうか・・・

投稿日時 - 2019-12-01 22:45:46

ANo.1

繁忙期を予想し増員したり、急な欠員で代わりとなる人と交渉したりなどもあれば、自信を持ってシフト管理の経験があると記載しても、問題は無いと思います。

言われるがまま、シフトの表を作成した程度でしたら、記載しないほうが良いかもしれません。

以下はシフト管理に関係する記事です。
https://squareup.com/jp/ja/townsquare/tips-for-shift-management
質問主さんの経験を、ウリにできるところが見つかるかもしれません。

以上、参考にならなかったらごめんなさい。

投稿日時 - 2019-12-01 21:37:42

補足

ご回答ありがとうございます。

お惣菜コーナーのシフト作成でして、
年末やクリスマスなど忙しい時期は人を増やしたり、
この作業はAさんしか出来ない、Bさんしか出来ない。というのがあったため、
そこは考えてシフトを作っておりました。
今まで欠員がなかったため代わりの人を探すということはなくて…

投稿日時 - 2019-12-01 22:07:55

-広告-
-広告-

あなたにオススメの質問

-広告-
-広告-