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解決済みの質問

半年定期って解約したら払い戻しできますか?

この度、障害者雇用での就職が決まりました。
最初の給料日に半年分の定期代が振り込まれるそうなのですが、

半年持たずに辞めた場合に、定期を清算して残金を受け取ることはできますか?

もしできないのであれば、3か月ごとに定期を購入して差額は負担とか
になるのかなぁと考えています。

教えてくださいよろしくお願いします。

投稿日時 - 2019-06-03 19:14:24

QNo.9622720

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

会社側が半年分の定期券を購入する指示を出したとしても、1カ月毎・3カ月毎に購入しても構わないと思う。
しかし、半年以内に辞める事と言うのであれば、会社側は6カ月定期を前提として精算した金額を請求してくるはず。
よって、1カ月毎・3カ月毎で定期券を購入していたのであれば、会社側が要求してくる返金額より少ない精算残金となってくる。だとしても、会社側が要求する金額は必ず返金しなければならない。

>半年持たずに辞めた場合に、定期を清算して残金を受け取ることはできますか?
そもそも、こういう考えに至るのがおかしい。
通常は、通勤費は〇カ月勤務したから通勤費を払う後払いとなる。しかし、会社によっては経費を節約するために6カ月分を支給する。当然、勤務日数が6カ月に満たないのであれば、通勤していない日数分を返金しなければ横領になる。

投稿日時 - 2019-06-03 23:46:14

お礼

回答ありがとうございます。
最初の給料日に交通費を半年分支給するという風に聞いていたので、
仮に、半年未満で会社に馴染めず止めた場合、定期の扱いをどおしたらいいか
悩み質問しました。

生産して返金すればいいだけですね。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-06-04 16:08:56

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回答(5)

ANo.5

返金というか、給料日に精算されます。勤務日数しか支払いません。すでに半年分支給されているなら、退職以後は引かれます。だから、返金するようなことはありません。計算のしかたは、鉄道会社によって異なりますが。
だから、解約してもトクしているわけではない。むしろ解約しないで使っていた方がいい。
それにしても、転職が決まってすでにやめることを考えているのなら、辞退してくれませんか。会社も迷惑します。

投稿日時 - 2019-06-04 09:37:45

お礼

回答ありがとうございます。
一生懸命に働くつもりなのですが、なにぶん久しぶりの仕事で
慣れない仕事でもあるので、続けられるか心配になり
もし、体調を崩したり、人間関係や仕事の大変さでつぶれた場合には
自分を守るために会社を辞めることも必要だと考え質問しました。

しかし、働かせて頂く以上しっかり働くつもりです。
辞めるつもりでなんとなく働いているわけではありません。

投稿日時 - 2019-06-04 16:12:36

ANo.3

一般的には、6か月定期を購入して、半年未満で退職した場合は、鉄道会社に申し出て残期間分の払い戻しを受けます。その払戻額相当を退職時に会社に返金するルールになっていることが多いです。
なお、鉄道の場合は6か月定期を購入できますが、バスの定期の場合は最長が3か月のところが多いので、その場合は3か月ごとに購入することになります。

例えば、JRの場合の払い戻し;
https://www.jreast.co.jp/kippu/22.html

なお、定期券は期間が長いものほど割引率が高いので、退職時期が決まっていないなら6か月定期を買っておくのがおトクです。

投稿日時 - 2019-06-03 20:51:06

お礼

回答ありがとうございます。
参考になりました。

バス定期についてですが、
自分は精神障害者なので、
バス運賃220円であれば障害者手帳提示で110円でのれます。

しかし、この障害者の半額値段で定期を発券しているという話は
聞いたことがないので、

出社したら会社に問い合わせてみようと考えています。

3か月で定期を買う場合は健常者と同じ額での定期購入になりますが、
障害者手帳提示で1回1回スイカもしくは現金で乗車すると1回110円で
乗車出来ます。
バス代の交通費はどのように購入すればよろしいでしょうか?

と尋ねなければならなそうです。

以前、勤務していた会社では、
バスに乗っているということにして現金をちょろまかしている可能性があるからダメだというニュアンスで経理からいわれたのですが、

直属の課長が、そうすると〇〇さんにに支給する交通費バス代が今よりも多く支給しなければならなくなるのだが、それでもいいの?経理に問い合わせたところ、障害者手帳提示して買えという風に落ち着きました。

今回も多分、そういう風に落ち着きそうですが、大きい会社だとそういう
ルールを通す為に定期を購入しなさいという指示が出る可能性もありますかね?

投稿日時 - 2019-06-04 16:07:17

ANo.2

これは質問サイトで聞く内容ではなく、
勤務先に聞く質問です。

この質問を勤務先にすることによって、
就職取り消しの可能性もありますので、ご慎重に。

企業によって「定期代代金」の定義は違う。
大抵の大企業は半年分の定期代は出さず、
1か月分より少し少ない金額での支給です。
これはお金を貰って即退職されない対策でもあります。

投稿日時 - 2019-06-03 19:24:07

お礼

回答ありがとうございます。
今月入社なので今月の20日か25日の給料日に半年分の定期代が支給されると言われています。

仮に6か月より前に辞めた場合であれば、返金することになるんでしょうか?

それとも6か月分は支給されたのでそれで半年分の定期を購入すればいい。

辞めた場合はその定期を清算して返金なんですかね?

投稿日時 - 2019-06-03 19:48:18

ANo.1

 
定期を清算して残金を会社に返すのがルールです。

投稿日時 - 2019-06-03 19:22:34

お礼

回答ありがとうございます。

ということは3か月定期を購入して定期代を
よくわからなく使うより、

半年分として支給された定期代で半年分を購入して
もし、会社を辞める場合はその半年定期を生産して残金を
返金でないと分かりづらいですよね?

投稿日時 - 2019-06-03 19:50:11

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