こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

出世するのなら辞めると言われたらどう扱う?

「出世するなら辞めます。」という社員は今後どう扱っていくのが正解ですか?

きちんと仕事が出来ている若い社員に

「6月から主任のポジションを任せたい。だから今の主任から業務の引き継ぎを行って欲しい。」

と伝えると

「それは嫌です。主任の仕事してる様子見ててめちゃくちゃ大変そうだしやりたくないです。役職手当とかで給料増えても割に合わないです。どうしても主任にならないといけないなら辞めます。す。せっかく仕事が上手く出来るようになって残業無しで毎日定時で帰れるんだから、部下の管理とか評価とかめんどい事をしたくないです。」

このように言われて出世を断られてしまった場合、どう対応すれば良いんでしょうか。


確かに辞令を出して強制的に主任のポジションに就ける事は出来ます。

しかし強制的につけたところで辞められたら意味がありません。


いくら説得しても若手は出世するなら辞めると一点張り、今の主任にはもう係長への昇進の辞令を出しているから誰かを就けないと役職が空席となり、人事上良くない。

1 このような場合は誰を主任に就けますか?

本来主任を任せるつもりだった社員の次に仕事が出来る人ですか?今の主任が係長になってからも主任を兼務してと頼みますか?

能力がまだ主任を任せるに足りてない人にやらせると上手くいかないことの方が多いだろうし、かといって兼務させればその社員の負担が増してその人にも辞められかねません。


2 出世したくないという社員には今後どういう扱いや評価をしますか?

仕事が出来るのは確かだから今後も担当者レベルでやってもらう?他の社員のモチベーションに影響するから他所の部署に異動させる?

投稿日時 - 2019-04-27 18:53:34

QNo.9611181

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>このように言われて出世を断られてしまった場合、どう対応すれば良いんでしょうか。

決定権のある人の自由ですね。
僕のところの部長は強制で辞令を出しますね。
前の部長は「じゃあ補佐でどう?」と打診してくれる人でした。

僕も去年いきなり昇進したんですが嫌で会社メールで転職活動をしてみました。
勿論、止めてくれません。(若くないからかもしれませんが)

>このような場合は誰を主任に就けますか?
うちでは強制でつけます。
もし僕が決定権があるなら、やる気のあるNo.2を主任につけます。
やりたくない人もいっても結果は散々なので。

>出世したくないという社員には今後どういう扱いや評価をしますか?
仕事(出世)をやりたくないと断る人はどうしても評価が下がるでしょう?
人事考課でありますよね、(やる気の項目)そこに確実に引っかかります。

>仕事が出来るのは確かだから今後も担当者レベルでやってもらう?他の社員のモチベーションに影響するから他所の部署に異動させる?

それは現場環境により色々でしょうね。
うちはどっちもありです。
でも担当者レベルで継続しても査定が下がるので会社はこれ幸いと給料を下げるので辞める人も多いです。
僕の会社は平を早く管理職にするんです。
これはうちの業界の闇(残業代とかいろいろあるので)だとおもんですが故にそのまま平では「会社に居られない」ので業界全体がそういうかたちなので転職するのも面倒だなと言う人は諦めてうちでなる人も多いです。
職業選択の自由はあっても役職選択の自由がないですよね。

投稿日時 - 2019-04-30 16:56:07

お礼

はい

投稿日時 - 2019-04-30 19:41:41

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

-広告-
-広告-

回答(2)

ANo.1

このご質問、僕が思ったことを書かかせてください。
よろしくお願いします。
僕には、人事の経験などなく
今から書こうとしている僕の内容は、考えが甘い、と
自分自身感じました。
それでも、とにかくお願いします。

1、2、両方に共通なんですけど
兼務では、不十分、と思います。
なので
次に仕事ができる人を主任にし
出世するなら辞めますって言ってる方を
補助にできないか?

それが出きれば
辞めるって方も、補助のようなことを経験することで
考えが変わらないかな?
という期待を込めて、補助。

投稿日時 - 2019-04-27 19:17:31

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2019-04-27 19:19:55

-広告-
-広告-

あなたにオススメの質問

-広告-
-広告-