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締切り済みの質問

仕事の頼まれる量が多い?仕事が遅いだけ?

今の職場が入社1年弱なのですが、悩んでいることがあります。

今の仕事は好きですし、期待してもらってはいるので環境的にはとても居心地良く働かせてもらっています。 ただ反面、期待してくれる分、また元々私も成長欲・知識欲が強いのもあり、新しい事且つ難易度の少し高めのもの内容の重いものをどんどん挑戦という形で、上の人も振りたがるし、私もせっかくだからとやらせて頂いています。
逆に今の職場で難易度の高いものを振れる先があまりなく、新人にはもちろん振れないですし、そもそも各々がやるべき仕事があり、もっと難易度の高いものはベテランや知識のある方々が捌いているので、振り先としてちょうどいいのだと思います(良い意味で)。

基本的に理解力も酷いわけでもなく、仕事も早いし、知識欲がある分、例えば同期などと比べてもその仕事の知識量が違う(ただの作業になっていないという意味)、という評価をしてもらっていて、そうすると必然的に難易度の高い仕事を持っている上司の元に就く事になります。また、理解して仕事をしている分質問される事も増えます。

そうなってくると、本来仕事が早いと言われていても、回ってない、遅い気がする、効率悪く仕事してるんじゃないか?と自分では感じてしまいます。
残業も毎日3時間くらいはしていて、それは社内で特に女性の同じような立場の人達の中では圧倒的に多いです。残業しているのも、ただダラダラ時間使ってやっているわけではなく、そもそもかなり黙々仕事する方で、要らん作業をしているわけでもなく必要な事しかしていない、且つ期日が差し迫っているため致し方なく残業しているだけなので、よく言う「残業ばかりしている奴は無能だ」みたいなのがとても引っかかります。
本当にそうなのか、振られてる仕事量が単純に多すぎるのか分からないですし。

そして、他の人に比べて丸投げて仕事を頼まれる事が多い気がしています。実際一人一人の仕事を見たわけではないので分かりませんが、同期と同じような仕事を頼まれても、同期に振る時はある程度整った状態・もしくは指示が明確だったりしています。しかも同じ人から頼む仕事も、同期には「今急ぎないからこれやっといて(期日かなり先)」となっています。
一方、私に仕事頼む時はぐちゃぐちゃの状態で「ごめん、とりあえずこれよろしく!」みたいな感じで指示がザックりしていて、よく後から「あ、ごめんこれもあった!」みたいなのがあります。そして同じ人から仕事を頼む時は急ぎのもの且つ処理の難しいものがきます。

その同期が仕事のできない人なら重いものが私にくるのは不思議ではありませんが、同期は仕事早いですし、「私やりますよ」というタイプなので不思議です。

こういう事が多く、同期のことをみんなが「仕事早いね!」と褒めているのを見ると正直少しイラッとします。同期自身も自分は仕事早い・できると自負していてそれが言動に出ているので、よく男性たちから「あの人苦手なんだよね…」という話はちょいちょいは聞きますが…。自己中な視点ですが、与えられてる仕事量違うじゃん…私だってその程度ならできるしもっと早いし、とか思ってしまいます…子供ですね…。

しかし仕事を頼む側の人達は決して性格が悪いわけではなく、職場の人達はむしろ純粋に良い人達ばかりです。なので仕事を頼まれることは嫌だと思いませんし、少しでも手伝ってあげたいと思えます。
ただ頼まれるのにきちんと回せていない気がする、同期がちょっとイラッとする、、、というだけの話なのですが。

なんか質問になっていないですし、支離滅裂になってしまって申し訳ないです。

仕事量が多くても仕事の早い人は問題なく回せるのでしょうか?やはり私が効率悪かったり遅いだけなんですかね…?

アドバイスなどありましたらよろしくお願いします!

投稿日時 - 2019-04-20 15:58:48

QNo.9608721

困ってます

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回答(7)

ANo.7

あなたは頑張っているし、仕事も出来るのだと思います。ただ、毎日3時間くらい残業するのはやっぱり改善の余地があるように思います。
仕事の出来るポイントのひとつに、人を使うのが上手なことが挙げられます。
人を使ってやり遂げるのも立派なスキルです。
具体的には、同僚に頼む、下請けや派遣にアウトソーシングする、(部下の立場なら、)上司から降りてくる仕事を断るとか、期限を交渉するとか、逆に上司に仕事を依頼するとか。

もしかしたら、同期の子はそれが出来ていて、仕事を上手くコントロールしているのではないでしょうか。

まだ一年弱と人を使えるような立場でないかもしれませんが、上手く仕事をコントロール出来るよう頑張ってください。

具体的には、まずは毎日定時帰れるようなスケジュールを立てること。人の業務やスケジュールも把握しておくことです(仕事を振る為)

投稿日時 - 2019-04-21 13:35:42

ANo.6

>仕事量が多くても仕事の早い人は問題なく回せるのでしょうか?

そのメンタリティを変えたほうがいいですよ。

日本企業では、「たくさん仕事をこなす」ことに意識が集中する。
そしてたくさん仕事をこなす人が尊敬される。
結果として、あなたの会社の人達のように1日3時間残業することになる。

私は40代で外資系企業で部下持ち管理職をしています。
私は1日8時間-9時間しか働かない。

コツは、仕事の本質と関係ないことは徹底的にやらない。

日報、月報、週報がない。
会議で議事録は取らない。どうせ誰も後で見ない。
会議の議題が終わったら、さっさと解散。いつまでも会議室にいない。
話すときは、上司でも部下でも誰に対しても要件の結論が先。
「がんばりました」とか、「お忙しいと思いますが」とかムダ。

風邪で当日会社を休むときは、ショートメッセージ1行で十分。
家で仕事したい時も、ショートメッセージ1行で十分。
スーツも着ない。着ても仕事の効率が上がらない。
午後休取るなら、午前は家で仕事すべき(通勤時間がムダだから)。

投稿日時 - 2019-04-21 09:00:19

ANo.5

40代男性です。気になった点は以下の通りです。
・その同期を気にしすぎです。女性にありがちなのですが、会社は「同期の1人が昇格したら残りは全滅」ではありません。同じ部署に同期が2人いても、2人とも優秀ならどっちが上ということはなく両方認められて昇格します。重要なのは「あなたが同期よりも優秀か」でなく「あなたが優秀か」です。
・同期が仕事が早いと言われてるとか、残業してるやつは無能、とかの言葉は考えても仕方がないので真剣に取らないことです。あなたが本当に仕事が遅くて残業が多いのなら、それについて上司から指摘があると思います。
・会社というのは奥が深く、仕事ぶりはいろんな人から見られています。あなたが雑多な丸投げ指示を頑張ってこなしていることを見ている人はどこかに必ずいるものです。指示する方はいつも緊急丸投げでも文句を言わずちゃんと仕上げてくれるあなたに感謝してると思います。
・あまり傲慢にならずに謙虚にふるまい、自分に足りないと思うところは素直に受け入れ自信を高めることも大事です。その同期に仕事を早くやるコツなど聞いてみたらどうでしょうか。自分の気づかない意外な言葉が返ってくるかもしれません。

投稿日時 - 2019-04-21 02:50:49

ANo.4

このような掲示板で質問に答えるのが好きな我々は,その文面から人の性格などを想像して,その人に時にやさしい。時にぐっさり来るような事を書きたがります。この回答が的外れである可能性は大いにあるのですが,あえて文面からの私の印象は,あなたはまわりから見てもがーーーって仕事をするタイプに思えます。それは書いている文面もわりとガヤガヤして,それでね。それでね。と生き生き話してくれるタイプに読めるからです。淡々と必要なことだけをスマートに伝えるタイプではないように見えます。
別に騒がしいわけでも,乱雑と言うほどでもないのだけど,とにかくあいつ必死に仕事してるよね。というタイプです。ニコニコして嫌な仕事でも喜んでとやってくれるタイプ。愚図なタイプでも無く性格が明るいことからも評価が高く,ミスなども自分の学習機会と思って積極的にトライするタイプだと自己分析されているのではないかなと思っています。
逆に言えばおそらくスマートには見えないのでしょう。必要最小限でまわりが期待する仕事を第一優先で失敗なく進めるタイプ,余計な事は言わないで,余計な仕事もしないというタイプではないと思われます。
まず前提としてこれが私のあなたの文面での印象です。
これが的外れなら以下はごめんなさいという所です。

さて,あなたが学生の時に後輩になにか仕事を依頼することを想像してみてください。
タイプによって渡す仕事は変わると思います。細かい事からおおざっぱなことまで取りあえずやってくれる子には,ちょっと申し訳ないと思いながらも雑な仕事もまわしますが,ここ大事だけど誰にお願いすれば安心してまわせるかなというしごとは,スマートなタイプの人にまわしませんか?

もしこれを逆に渡したとします。
あなたのタイプのごちゃごちゃした仕事でもするひとに,大事なスマートな仕事を渡すと,余計な細かい整理までし出したりするのでは?と恐怖感をもったり,他の雑用が立て込んでいて,大事な仕事もゴットチャになったらこわいという恐怖感を感じてしまいます。実際に本人はそんな事無いと分かっているのですがあくまでも仕事を振る方はそのリスクをイメージしてしまうということです。一方,スマートな人にからまった糸をほどくような仕事を与えると,そもそもこの仕事は・・・・と言い出したり,やりがいを感じずに違う方法論を提案しだしたりします。
要するに仕事のやり方に対して,性格に対して,適材適所の仕事を結局は振られていくのだということです。

年齢が上がってきていろいろな経験を積めば,あなたの今の仕事のスタイルはきっとそのうちスマートにこなせるようになってきて,経験に裏打ちされた実力を持てるようになります。なので気にしないで前を向いて今目の前にあることをやっていけば良いでしょう。もしかすると同期もあなた以上に出世するかも知れませんが,あなたとその人では持っている武器が違いますので,最終的にはそれは信じてやっていったほうの勝ちになります。安定した将来などなかなか見つかりません。ただ自分が力を付けていくそれが大事ですよね。
愚痴は別にいいと思いますが態度に出さず,これが今の自分の実力と思って,処理していくことが結局はあなたの為ではないかと思います。学生の時は自分のスタイルを貫くよりも,習ってそれにしたがってと言うほうが多いと思いますが,ご存じの通り社会人になれば自分のスタイルにあった仕事の仕事をできることが一番ストレスが少ないはずです。
あなたの場合すこし大目に盛り付けてそれを処理していくことでモチベーションを高く保てるのですから,無理にならない様に冷静にかつハイテンションでぶつかっていって良いのだと思いますよ。
ですがくれぐれも体調には気を付けて。

投稿日時 - 2019-04-20 16:34:02

ANo.3

あなたの話を聞いただけですから,実際にはあなたの業務量が多すぎるのか,あなたの作業効率が悪いのかはわかりません。でも「私に仕事頼む時はぐちゃぐちゃの状態で」というのなら頼んだ人はそれをわかっているし,それでもあなたが仕上げてくるのならそういう評価をしています。
私が仕事を頼むときも,人を見てその人ができそうな仕事をやらせます。

> 仕事量が多くても仕事の早い人は問題なく回せるのでしょうか?やはり私が効率悪かったり遅いだけなんですかね…?

作業手順が決まっているような仕事であれば,誰がやってもかかる時間はたいして変わりません。時間がかかるのであれば量の問題です。
ですが作業手順が決まっていないような仕事であれば,人によって全然違いますね。そういう仕事に関しては,できない人やできるけど時間がかかりすぎるような人にはそもそも仕事をさせません。

投稿日時 - 2019-04-20 16:28:05

ANo.2

1年弱で、そんな仕事任せられるなんて凄いですね。
噛み砕かれずに、仕事を渡されるのは、あなたの仕事の仕方や早さに、信頼がある為です。あなたは、大分能力のある人だと思われています。
勿論、周りから頼られ、その分やることが増え、周りの同期よりも大変な仕事をしていると、周りは理解していると思います。
あなたが仕事にどれだけの価値観を置いているかは分かりませんが、歳をとれば若いうちほど、無理ができなくなるのが一般的です。頑張りたいなら、頑張って仕事を吸収し、身につけるには、今程それができる時はないのかもしれません。
ただ、ならないとは思いますが、そうしてキャリアを進めた場合、40,50となった時、まわりの仕事のできない若い子達に対し、「自分は仕事で辛いことがあっても乗り越えた。乗り越えるのが世界の唯一の正解だから、あなたたちも辛くても頑張るのが正解」というスタンスでいるような人にはならないといいなと思います。

投稿日時 - 2019-04-20 16:21:01

ANo.1

 
効率が悪い仕事の仕方をしてるんでしょうね。
本当に消化できないほどの仕事が与えられてるなら上司(課長)が無能なんですね、適切な仕事の割り振りや人員確保ができないダメ課長です。

普通の会社員なら所属部署での普通の仕事以外の複数部署で構成されるプロジェクトたタスクフォースなどにも参加し多くの仕事をしてます。
そして、多くは残業しない人の方が処理する仕事量は多い。

たとえ話をすれば
効率的に仕事する人は目的地まで最短の高速道路にさっと入る、途中で渋滞があるなど前に進んでないように見えても短距離で信号などの停止が無いから早く着く
非効率な人は高速で渋滞したら逃げ道がないと考え下道を右へ左へ、時には少し戻りクネクネと長い距離を速度を出せず進むから、本人は一生懸命運転してるがなかなか目的地に着かない
 

投稿日時 - 2019-04-20 16:10:25

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