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解決済みの質問

職場、罰。

先日、仕事中に会社の携帯でネットを見てしまったところを店長に注意され、仕事の持ち場を変えられてしまいました。今までは事務でしたが、今は掃除係です。朝から帰りまでずっとです。私は去年ガン手術してリンパを切り左脚に血栓ができ思うように歩けません。お腹にはリンパ液が溜まり通常通り立っていても辛いです。そのような状況。知っていて動き通しの仕事内容につかせられたのは、やめさせたいのでしょうか?私にはいじめのように思ってしまいます。仕事時間も掃除なんてそんなにやる事ないからと1時間減らされました。給料も減り、身体もボロボロになり心身ともに参っています。出社も1時間早く来いと言われました。仕事中に携帯を見ただけでここまでの仕打ちは当たり前なのでしょうか?できればもう一度事務に戻りたいです。その事を本社に相談しようかと思っていますがやめた方がいいのでしょうか?何かここから抜け出せる方法はないのでしょうか。どなたか教えて頂きたいのです。よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2019-04-10 02:16:23

QNo.9605288

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

携帯でネットを見ることは、厳しく禁止されているのでしょうか。私の知っている企業でも、個人情報を扱い宇企業などでは、厳しいところはあります。あなたの勤務先がそういう企業で、他の方も、同様な扱いになっているのであれば、少し会社の規則を甘く見たと反省して、辞めるのが一番です。
もし他の人は叱責だけで、貴方だけがトイレ掃除なのであれば、別の意味であなたは狙われていたのだと思います。多分店長は、その前からあなたの仕事ぶりが気に入らなかったのでしょう。あなたとしては、ここまで来ると失う物もないので、一度本社に相談し、特に動きがないようであれば、やはり転職をお勧めします。あなたは別にトイレ掃除の為に、入社した訳ではないのですから。

投稿日時 - 2019-04-10 15:36:11

お礼

確かに、トイレ掃除のために入社したのではないです。ただ、自分が悪いから言われるままになってしまう、やるだけの事をやってダメならやはりやめるしかなさそうです、事前に色々考えることができとても助かりました。ありがとうござます。

投稿日時 - 2019-04-12 14:45:36

ANo.11

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回答(13)

ANo.13

「仕事中に会社の携帯でネットを見る」
これは過去にもしていたのかどうかという点も情報としてほしい所ですね。
また、闘病中とのことにより日常的に仕事に支障が出ているという事はないでしょうか。
上司や同僚との関係は良好だったのでしょうか。

これまでも給与をもらっている時間に、貸与されている携帯で仕事以外のことをしている状況があったのでしたら、問題が大きいですよね。
病気だからとこれは出来ない、あれは出来ないと出来ないことが当然という事はなかったでしょうか。
報連相を心掛け、人間関係も円滑、病発覚時は心から心配してもらえるような関係を作れていたのでしょうか。

このような背景がわかれば現状が厳しすぎるのか、当然なのかの判断がしやすくなります。
さぼることなく人間関係も良好で真面目にコツコツと頑張ってきた。職場復帰後も周りの気遣いに感謝し可能な限り職務に尽力してきたのでしょうか。

その体調では転職もかなり難しいですよね。現状をどう考えるのか、どう回避するのかを考える為にも背景を補足していただけたらと思います。

投稿日時 - 2019-04-10 16:27:21

補足

人間関係最悪です。以前にも携帯で怒られました。全ては自分が招いた結果です。自分が全て悪い。わかっています、その中でも肉体的精神的に過酷でおかしくなります。

投稿日時 - 2019-04-12 21:45:19

お礼

色々とお考えいただき誠にありがとうござます。人間関係においても仕事に対する姿勢においても私が反省すべき点は多々あります。よく振り返り反省します。

投稿日時 - 2019-04-14 13:56:29

ANo.12

完全にブラックですね。服務規則に仕事中に携帯を操作するのを禁止
しているとしても、1回だけの事でしかも注意だけの事で配置転換を
させるのは法律に違反しています。しかも事務の荷物は全て片付けら
れていますので、これはハッキリ言って社内虐めです。

再び事務に戻る事はココでは考えないで下さい。
この事は深く考えず、労働基準監督署に出向いて相談しましょう。
本社に相談しても無駄です。本社に相談すると現職場の不祥事を暴露
すると同じで、再び事務に戻されても今までより虐めの度は大きくな
るでしょう。虐めを通り過ぎてパワハラをされる可能性があります。
本社も現職場もグルですから、本社が助け舟になると考えると後で泣
く事になります。

事務がしたいなら今の会社ではなく、別の会社にしましょう。
とにかく今の会社にはギャフンと言わせないと他の社員も同じように
虐めを受ける事になりますので、他の社員のためにも労働基準監督署
に出向いて状況を暴露しましょう。

投稿日時 - 2019-04-10 16:05:14

お礼

励まされるお言葉ありがとうござます。感謝いたします。本社はやめておきます。労働基準監督署に行ってみます。

投稿日時 - 2019-04-12 14:41:47

ANo.10

こちらこそ、よろしくお願いします。

今から僕なりに書かせていただきますが
これは、1つの選択肢でしかなくて
とても 回答という要件 を満たさない
くだらない書き込み、でしかありません。
それでもよろしければ、読み進めてください。

~労働審判の申し立て~

雇用側との労働問題の基本は
雇用側とよく話し合う、だと思います。
ですが
雇用側が応じなかったり、いやなら今すぐ辞めてください
のような対応ならば、こちらが不利です。
なら、裁判だ!
それは
時間もお金もかかりすぎます。
そこで
裁判よりもハードルの低い 労働審判 も1つの選択肢
と思うんです。

※裁判所に 労働審判 を申し立てる。

その前に 本社に相談 は、必ず必要
と思います。
そこで解決、それが一番いいのですが
任意退職とかなんとか、コチラは退職を望まないのであれば
自分に有利な方法を考えるしかなくて
そのために 自分が少しだけ強くなる ことが、大事。

ここから抜け出すのに 頼れるのは自分 と思うんです。
誰に対しても
この状況は、雇用側がやりすぎだ!
というような気持ちを強くお持ちいただいて
途中で折れないように、されてください。

日々お忙しいなか、お時間いただきまして
ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-04-10 14:35:53

お礼

とてもとても勇気をいただきました。
本当にありがとうござます。

投稿日時 - 2019-04-12 14:48:47

 ごめんなさい(>_<)
 店長さんに、今の心境を話してみて、真意を伝えるのが良いと
思います(>_<)
 また、事務の仕事に戻してくださいと頼むのが良いと思います( ,,`・ω・´)。
 頑張ってくださいね( ,,`・ω・´)。
 いかがでしょうか・・・?

投稿日時 - 2019-04-10 12:04:11

お礼

ありがとうござます。残念ながらそれは無理そうです。もう私の机も私物も全て事務関係は捨てられました。

投稿日時 - 2019-04-10 14:27:05

自分の非は棚に上げて、要望だけを押し通すなんて事が許されるはずがない

投稿日時 - 2019-04-10 10:08:12

お礼

ありがとうござます、おっしゃる通りです。肝に命じます。

投稿日時 - 2019-04-10 14:27:55

当然の対応だが。
勤務時間中に関係のない私用をしていればペナルティーを食らって当たり前。

投稿日時 - 2019-04-10 10:06:51

お礼

はい、おっしゃる通りです。すみませんでした

投稿日時 - 2019-04-10 14:28:26

ANo.6

他の人の書いてるように 頻繁に長時間だったのでしょうか。
そうであっても
「私は去年ガン手術してリンパを切り左脚に血栓ができ思うように歩けません。お腹にはリンパ液が溜まり通常通り立っていても辛いです。そのような状況。知っていて動き通しの仕事内容につかせられたのは」傷害罪に該当します。
知っていてやっているのだから悪質です。刑事事件とすることもできます。
悪質で行きすぎだと言うことは確実です。

投稿日時 - 2019-04-10 10:03:41

お礼

批判が多い中暖かいお言葉感謝します。
誠にありがとうござます。

投稿日時 - 2019-04-10 14:45:47

ANo.5

<やめさせたいのでしょうか?
はい

<何かここから抜け出せる方法は
事業責任者に謝罪に行く事です。

投稿日時 - 2019-04-10 07:29:14

お礼

ありがとうござます。謝りましたがダメでした、

投稿日時 - 2019-04-10 22:21:19

ANo.4

さて、それは“たった一度きり”で“僅かな時間”の事ですか?
また他にも原因があっての事ではないですか?

この質問は凄く主観的。
双方の話しを聞かなければ何とも判断しづらい内容と感じました。

投稿日時 - 2019-04-10 06:47:07

お礼

確かに、、。自分目線で言ってしまったかもしれません。すみません。

投稿日時 - 2019-04-10 22:23:00

ANo.3

辞めろっていう意味だと思う
早めに辞めた方がお互いのためでしょう

投稿日時 - 2019-04-10 05:07:59

お礼

私もそう思います。なのにやめないでいるのは、それも自分本位の都合なのです。お返事をありがとうござます。本当に。

投稿日時 - 2019-04-10 22:26:19

まずは、自分が仕事中にNetを見ていたので、自分が悪いことだと
質問者さんは理解できていないようです。
もし休憩時間に見ていてこのような配置換えになったのなら
労働基準局でも本社でもパワハラで訴えれます。
しかし、質問者さんは就労中に仕事で必要な内容を閲覧しているのは、仕事です。
自分のプライベート又は趣味の閲覧をしているのでは遊びです。
質問者さんに可哀そうと言う気持ちは私にはありません。
それよりも何故仕事しないで、その様なことをしていたのかが、私も知りたいです。
こちらに書かれている内容では、1回又は短時間Netを見たように思える文章で書かれていますが、数回、又は長時間やられていて店長さんもそのことに気が付いていたのではと遠回しに考えると解釈できます。
私は、質問者さんに対して反省の意味を込めて掃除係にしていると思われます。
掃除係の意味はご存知ですか?
よく昔言われていましたが、窓際族の意味です。
・反省の色が見えない
・反省していても以降の反省文の報告がない
・今後このようなことをしたことでどのように自分を改善するのか?伝わらない
・同じことをことを業務中にやったら本人としてどのような対応をするのか?
この辺りの内容をレポートに書き反省の色を見せると元に戻れると思います。

>給料も減り、身体もボロボロになり心身ともに参っています。
業務中に遊んでいたのですから減給でしょう。
””身体ボロボロになり””反省してないので当たり前と思いますが。
本人が他の人が働いているのに、””私はがんの治療をして・・・””と
頭の隅で思っているから業務中に遊んでしまう。
分かりやすく言えばNetみて遊んでいたんでしょ。だから反省の見えない人は
いりませんよと言ってるんですよ。反省したなら報告しなさいと言ってるように思えます。

>本社に相談しようかと思っています
相談して見てください。質問者さんが””業務中にNet見て遊んでおり
遊んでいたのが社内に発覚するだけです””
教えておきます。必要事項が生じたときに携帯会社にNet閲覧履歴を
紹介依頼すると何時何分に何を見ているか3ケ月分の内容が分かります。
質問者さんが本社に相談すると、対応の理由を店長が説明することで
携帯会社に閲覧履歴を請求すると思います。どのようになるか分かりますよね。
貴方が1回しかやっていないならと言っても証拠は出てくるんですよ。反省文をそえて、相談してください。

>携帯を見ただけでここまでの仕打ちは当たり前なのでしょうか?
この言葉を言ってるうちは、私にも質問者さんの反省が見れない。
業務中に遊んでいたという反省が見えません。1回ですか?短時間ですか?
意外と事務部屋の人が、あまりにNet閲覧しているので仕事してしてほしいと
相談されたのかもしれません。

>もう一度事務に戻りたいです
自分が業務中にNetを利用し仕事以外のこと(遊んでいた)をしていたことを
まずは、お詫びすることです。
今後の反省文をレポートにまとめてお詫びと同時に提出することです。
この時に、店長が本社人事部に対応方法を問い合わせている可能性があり
現在の掃除対応に格下げされているのかもしれません。
提出したレポートは、人事まで話が言っていると内容確認後店長より
再度指示が出て事務に戻ることできるかもしれません。

質問者さんも仕事中は、他の人が見て疑わしい仕事はしないことです。
(例えば、イチゴ畑で靴ひもをなおすとか)
反省文のテンプレートつけておきます。

頑張って戻ってください。

参考URL:https://www.jp-guide.net/businessmanner/tool/hansei_bun3.html

投稿日時 - 2019-04-10 03:54:18

お礼

ありがとうござます。色々気づかされました。今の状況は自分がおこしたことなのだと。反省すべき点は多々あります。レポートテンプレートありがとうございます。

投稿日時 - 2019-04-10 05:12:25

ANo.1

労働基準監督署に行って相談してみてください。

投稿日時 - 2019-04-10 02:25:26

お礼

ありがとうござます。そのような所があるのは知りませんでした。調べてみます。

投稿日時 - 2019-04-10 05:13:54

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