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解決済みの質問

労働局の調停

職場のセクシャルハラスメントで困っています。
労働局にも何度も相談しに行っていますが、労働局の対応に納得がいきません。
そこで調停を申し込もうと思うのですが、調停には有効期間というのはあるのでしょうか?
基本、労働局は行為から1年を過ぎると対応しません。実体験です。
調停も1年を過ぎると行われないのですか?それとも法的な時効の中であれば対応してもらえますか?
よろしくお願いいたします。
(法的には時効はまだ迎えていません)

投稿日時 - 2019-04-09 23:52:59

QNo.9605255

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

セクシャルハラスメントがあったかどうかは、相手が明確であり具体的な被害の有無で決まります。
「Aさんがいやらしい話をするから嫌」では、労基も警察も裁判所も相手にしてくれません。
いつ、どこで、誰が、〇〇の行為をしたので、自分が傷付きました。
この行為は▼▼さんが見ていてくれました。
私は精神科に話し、医師も被害を受けたとの診断書を書いてくれました。
今の苦境を助けてくれるよう関連資料を添え、お願いしますと申し出て、はじめて関係機関が行動してくれます。
この手続きに不足がありませんか?
感情で行動してくれる組織はありません。

アドバイスをした専門家さんって、それで解決できるとお思いなんでしょうかねぇ。

投稿日時 - 2019-04-10 19:05:14

お礼

精神科ですか、ホントそこに頼りたいです。
精神科を提案頂いたのは初めてです。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2019-04-14 15:18:24

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回答(4)

ANo.3

労働関係のコンサルティングなどをしています。

監督署などに行っているということでしょうか?
担当者によっても対応が大きく違いますので、期が変わって担当が変わることもありますのでもう一度相談に行っても良いかもしれません。

また、私もセクハラパワハラなどの対応をさせていただくことがありますが、犯罪行為に該当することも多いので、そちらのことも含めて検討することが多いです。
もし被害についての具体的な損害があれば動かざるを得ない状況にもなりますので、それほど多くはないのですが、弁護士に相談することも検討していただいても良いかもしれません。

ご参考にしていただければと思います。

投稿日時 - 2019-04-10 11:47:34

お礼

ありがとうございます。
誰もが(行為者も)見ているという前提で詳しくは書きませんが、弁護士にも相談したことがありますが、当方が望むような対応にはならないようです。(裁判を起こすことは可能)
労働局は当方の相談を聞くその一方で、労働局長によるなんとか認定という優遇を行為者らに検討していたようです。当方から見ると忖度のために私の相談内容は握りつぶされたようにも思えます。(これは思っているだけで確証はありません)
また、弁護士の口調から察するに、行為者は法には触れていない、または言い逃れができる=触れていないから行政も動かない。ように思えます。

専門家にアドヴァイスを頂けると勇気づけられます。ありがとうございます。

投稿日時 - 2019-04-14 15:07:57

ANo.2

>調停も1年を過ぎると行われないのですか?

過去に起こったことで賠償請求がないようなものであれば、
やっても無意味でしょう。
仮に1年前に起こったハラスメントで
その時以降、継続されていないのであれば、
調停する内容がありませんので行ないません。
継続しているのであれば
現在進行形の事案ですので、
調すべき停内容があるので申し立ての拒否はありません。


相談いついては、
相談を受けた人からのアドバイスなどを実践もせずにただ、
相談しにだけ来るなどが繰り返されれば、
相談打ち切りになりますよ。

>法的には時効はまだ迎えていません

控訴時効を迎えていないと言うのなら、
弁護士に依頼して告訴状作成してもらい、
警察に提出する(弁護士も同行してもらう)

投稿日時 - 2019-04-10 08:37:04

お礼

ありがとうございます。
弁護士に相談したことはあるのですが・・。

投稿日時 - 2019-04-14 15:15:46

ANo.1

起訴したらどうですか?
労働局関係なく訴えることが可能ですし、とても効果的です
弁護士に相談することになります
勝てば費用は相手持ちに出来るような裁判にしてもらいましょう

投稿日時 - 2019-04-10 04:53:49

お礼

ありがとうございます。
弁護士に相談したことはあるのですが・・

投稿日時 - 2019-04-14 15:13:39

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