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保育園の園長の発言、行動に困惑しています

保育園の園長の発言についてご意見を賜りたいとおもいます。
神奈川県の某市の認可保育園に息子(3歳)、娘(1歳)を預けています。
家から近いと言う理由でその保育園を選んだのですが、園長の発言、行動に困惑しています。冷静に考えているつもりですが、第三者の公正な意見を頂きたいと思い質問いたします。
園長の発言、行動をいくつか書かせて頂きます。
1.園の開園時間は朝7時から夕方18時、それ以降は19時まで延長保育と明記されています。私達夫婦の職場は同じで定時で終わったとしても18時15分頃のお迎えになってしまうため、延長保育を申し込んだのですが、頑なに「しなくてよい。頑張って迎えに来て」と延長保育を受け入れてくれません。一度仕事が長引いてしまい18時を過ぎた時点で電話を園にしたのですが、「家まで送り届けるから早く来て」とこちらの承諾も無しに自宅まで子供を送り届けられました。
早くと言われても物理的に無理であり、18時30分には園に着くと伝えるが「園の研修があるから」と一方的でした。結局自宅近くで子供を受け取る事となりました。
2.クリスマス会が毎年あるのですが、前日から息子のクラスで胃腸炎が流行し息子も嘔吐、発熱(38.5℃)があったため当日お休みの電話をした所、「人数がいないとクリスマス会が成り立たないから具合が悪くても来て」と言われ、事情を説明するが「とにかく来て」の一点張りで仕方なく登園しました。息子はなんとか会でお遊戯を行うことができましたが、他の園児数人が立て続けに嘔吐していました。後で聞いた話では同じように登園を強要されたそうです。
普段は「こんな時期に人がいる所に出かけるなんて、具合が悪くなったらどうするの?そんな子育てはしないでちょうだい」と言っています。
3.娘が生まれる前、産休中の妻が面談をしたときに「二人の子供がいてフルタイムで働くの?時短勤務にできないの?」と言ったそうです。私達はそれほど裕福ではないですし、仕事の関係上(医療系)時短勤務は難しいのでその場でその気はない事を伝えました。
ママ友から聞いた話では複数の家庭に同じような事を言っており、転職を迫られ実際転職した家庭もあるそうです。

長文、駄文で申し訳ありませんがご意見やご感想お願いいたします。
正直、市役所に話を持っていこうかと考えているのですがモンスターペアレントと思われるのも嫌なので客観的な意見が知りたいです。
また、園や内容についての補足なども可能です。
回答よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2018-12-03 00:24:27

QNo.9564067

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

nsmanさん こんにちは
以下、私の個人的な感想です。

その保育園、私立ですよね。私立の園長は保育専門家でないこともあります。
経営の都合で雇われている人も多いのが実情です。

ご質問の内容から感じたのはリスク管理認識が緩くて危ないということです。保育園側が勝手に子供を送り届けるなんて、どう考えても違法な行為です。
延長保育ができないのは、保育士の残業手当を確保できないからです。延長時間帯に勤務できる保育士を確保できていない可能性もあります。延長保育の園児が少ないと、採算が取れないから延長保育をしたくないのです。

衛生管理や安全管理も信用できません。

本来なら市役所へ言う話ですが、その後うまくいくかどうかは分かりません。それに、ゴタゴタした環境で保育されるお子様が気の毒です。

匿名性が確保される方法で市役所に投書されてもいいかもしれません。しかし、事例を揚げれば、お子様が特定されてしまうと思います。

私なら転園を考えます。

投稿日時 - 2018-12-03 10:04:26

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回答(5)

ANo.5

Q、回答よろしくお願いいたします。
A、園のルールと合わないのであれば転園するのみ。

それ以外の解決方法はありません。

投稿日時 - 2018-12-03 13:07:47

私なら転園させます。
それができないのは貴方方夫婦の問題ですから、それをその園に押し付けないでね、とも思います。


1.
延長保育ができるのにさせない、というのは、園側の事情もあるのでしょう。したくない、とか笑
そんな園にしか預けられないのは自己責任ですから、諦めて時短勤務にするか転園しましょう。
そんな保育園を放置してしまう行政にしたのも、残念ながら自己責任です。きちんと選挙権を行使して世直し活動盛り上げていない限り、自己責任です。まぁ四、五年したら喉元過ぎたらなんとやら、ということで誰も解決しない放置されるだけですからそうなりますよね。

2.
行かせた貴方が悪い。服を着させ、行かせたのは貴方でしょうが。可哀想に。這うこともできない、とかなんとでも言えるでしょう。子供が可哀想ですね

3.
ある程度裕福でないと子育てはハードです。
やはりお子さんが小さい間は、どちらかが子供の面倒を見れる環境じゃないと辛い。もちろん共働きで保育園に毎月10万くらい払えるのもアリです。この辺りは、産む前からわかっていましたよね。これは日本政府、行政の責任ですけどね。

行政から指導してもらえそうな園なので、きちんと証拠を集めて退場してもらえばどうでしょう。もちろん子供の預けるところは無くなりますけど転園させればいいでしょう。

もっと酷いところもありますよ。
ニュースにもなりました。園経営なんてなんの旨味もない、と考える経営者なら何も変わらないでしょうが、運営側も大変な事情とも聞きます。
上手く付き合うしかないのなら、園とは揉めず、子供ファーストで通わせるしかないですね。
来年以降入園する子供達が可哀想ですが。

投稿日時 - 2018-12-03 08:53:56

ANo.2

転園すれば良いかと思いますが。

投稿日時 - 2018-12-03 08:29:49

ANo.1

私立ですかね
私立ですとあり得るんですよね、こういうのが。

1に関しては、園が対応しているのであれば正式に延長保育で契約すべきです。園が決めることではないです

2に関しては、そんな園の主張を聞く方がおかしいです。もちろん園がおかしいのが前提ですが、おかしな主張など聞かなければ良いのです

3に関しては考え方の問題ですのでスルーすべきです

私なら転園させます

投稿日時 - 2018-12-03 01:02:41

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