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締切り済みの質問

突然、会社を辞めることになりそうです。

突然、会社を辞めることになりそうです。

派遣社員で3年6ヶ月続けた事務職を、
上司のパワハラが続いたのが原因で、理由は「体調不良」にして退職の意思を伝えました。

「10月末までの契約で、更新しない。有給を全て使って10/12までで辞めたい」
と派遣会社を通じて伝えましたが、派遣先上司から
「突然辞めるとは何事だ⁈周りに仕事押し付ける気か?新しい人を雇って教えるまで10/12なんて間に合うわけない!
11月末まで1ヶ月契約を延ばす。あなたに新人を教える責任があるから最後まで責任もってやれ!」
と怒鳴られ、派遣会社の営業マンも気圧されてしまい、
負けて無理やり11月末までの契約にされました。

辛いですが、何とか11月まで頑張ろうかと思ってやってましたがもう限界です。

結局、新しい人を雇って入れる気配はなく、
上司が私の後輩女性(私と同じ仕事をしています)に毎日密に命令し
「○ちゃんが先生になって、周りの社員に教えてね。来週には正社員の面接受けてもらって、来週辺りには正社員になる予定だから」
と言い、
私には一言の報告もなく、今まで2人でやっていた仕事を後輩女性が仕切りだし、
周りの社員さんに教え、社員さんたちが
こちらの仕事に入ってきています。

私が途中にしている案件も、後輩の判断で勝手に何の報告もなく取っていってしまい、
私は仕事を奪われていってる状態です。

「ちゃんと新人を教えるまでやれ」と怒鳴られたのに、実際は今いる社員で回すつもりらしいです。
後輩に指図し、私は完全に無視されています。

排除しようとしてるんでしょうか?

もう耐えられないので、自分で予定していた
明後日10/12を区切りに、それ以降はもう会社へ行けません。

派遣会社には伝えています。

会社に突然行かなくなるのは非常識ですか?
でももう無理です。。

途中の案件が沢山残ってますが、
それは後輩女性らがやればいいのでは⁈と思います。

もうあと2日以上は会社に行けません

投稿日時 - 2018-10-11 00:57:54

QNo.9546392

困ってます

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回答(10)

ANo.10

こんばんは。

一番大切なものは、何でしょう?
会社ですか?そんなわけありませんよね。

私も、つい先日まで状況は違いますが「パワハラの温床、イジメの温床の職場にて」働いて居ました。
その最中に居ますと、自分自身も「病んで」いますから、正常な判断が出来ないのですよ。

かく言う私も、こちらのサイトで「見知らぬ方々の忠告」のお陰で、正常な選択をすることが出来ました。

「派遣」の貴女が…嫌がらせまで受けて、耐える理由は何ですか?。そこまでの価値が「その職場」にありますか?

常識とは、「良識ある環境、人々」に於いて通用するものです。

私なら、その環境と職位なら すぐに辞めますね。

どんな職場にも問題は付き物ですが、もっと健全な「職場=選択肢」は、他にも沢山あるのですから…。

投稿日時 - 2018-10-17 01:17:43

ANo.9

私も派遣関係の仕事をしていますが、派遣会社に、パワハラがひどいという話をした方が良いでしょうね。
何かしら動くかと思います。

また、体調不良であれば、病院に行って診断書をとって会社を辞める形が良いかと思います。
それであれば解雇などのもなりませんので。

派遣元には管理責任があるので、管理元に相談するか、もしくは一度監督署に行かれてもいいかもしれません。

参考にしていただければと思います。

投稿日時 - 2018-10-12 23:45:19

お礼

ありがとうございます。
派遣会社にもパワハラの概要を全て伝え、
派遣先のコンプライアンスにも自分から直接話しに行きました。
「会社として、上司に教育しなくてはいけない」と受け入れてもらえ、先週金曜日で辞めることが出来ました。

投稿日時 - 2018-10-14 14:15:17

ANo.8

上司のパワハラが非常識なのに、一般の非常識が当たり前だと思っている環境にあなたの常識を持ち込んでも通用しませんから、ここは直ぐにでも辞めることを最優先されるべきです。

投稿日時 - 2018-10-12 16:57:32

お礼

ありがとうございます。
上司が常識としてることが自分には非常識で、
逆もしかりで話が通じないので、
派遣会社と派遣先コンプライアンスからOKをもらい、先週の金曜日で辞めることが出来ました。

投稿日時 - 2018-10-14 14:12:51

ANo.7

まあ落ち着いてください。どういう形であれ、仕事や契約を途中で投げ出して逃げるのは非常識です。楽しみにしていたコンサートで憧れのあのミュージシャンがドタキャン。実は事務所に過酷な状況でキツくこき使われていたことが判明したとしても、だからといってドタキャンはねーだろ、チケット代を返せって思いますでしょ。

>私には一言の報告もなく、今まで2人でやっていた仕事を後輩女性が仕切りだし、周りの社員さんに教え、社員さんたちがこちらの仕事に入ってきています。

辞める人にいちいち報告する必要もないでしょう。とにかく残された時間は少ないんだから、どんどん仕事に入っていかないといけません。

>私が途中にしている案件も、後輩の判断で勝手に何の報告もなく取っていってしまい、私は仕事を奪われていってる状態です。

最悪2日後に失踪するつもりなのに、仕事を奪われるもへったくれもないと思いますですよ。どのみち辞める人じゃないですか。どんどん仕事は奪っていかないと間に合わないですよね。質問者さんは最終出勤日が終わればあとはどうなろうと知ったこっちゃないですが、残された人は仕事が続くのです。
なんとなく、「いつ飛ぶかわからない」と感づかれているのではないでしょうか。

>「ちゃんと新人を教えるまでやれ」と怒鳴られたのに、実際は今いる社員で回すつもりらしいです。

新人さんが間に合わなかったのでしょう。「新人が入るまで退職を認めない」っていわれるよりかはマシかなと思います。

もう仕事は続けられない、飛びますっていっている一方で仕事が奪われると嘆くのは矛盾ですよ。手元に仕事がなくなってもいいんですよ。とりあえず定時まではいて、その分の給与はもらう権利はあります。
飛んだら飛んだで鬼のように連絡が来ますし、入館証や身分証を返却しろだのなんだのかんだのとうるさいですよ。その度にお互いが不愉快な思いをします。ついでに有給休暇なんて無視されるでしょう。契約残して飛んだやつに有給休暇を与える義理はありません。文句あるなら労基署行けって思うでしょう。労基署で「無断欠勤したのですが、有給休暇付与がなくなりました」っていうのですか。

どのみち辞められるのだし、有給休暇も消化できる。悪い話ではないですよ。手元から仕事が奪われたり自分の意向を無視されるのはもうこれは仕方がない。残された人たちからすれば質問者さんはいなくなる人です。お互いにもう気を使う義理はありません。
10月末に辞めるのを、1ヵ月の先延ばしで有給休暇消化で応じてくれたんだから、そこは妥協してもいいと思いますよ。たとえケンカ別れに近い形でも、形式上全うするっていうのは重要です。排除してるなんてあるわけがないですよ。だってもうすぐいなくなる人だもん。わざわざそんなエネルギーを注ぐだけ無駄です。まあいろいろあったのでしょうが、少し被害妄想気味になっておられるようです。
「辞める職場で辞める人の仕事が減らされるのは当たり前のことだ」ということをまず考えましょう。そう考えられただけで、解決する話ではないですか?

投稿日時 - 2018-10-11 16:18:49

お礼

ありがとうございます。
契約終了まで最後まで責任を果たすのが派遣の役目だとのご意見もいただきましたが、
自分にはもう会社にいることが限界で、これまでの上司の言動の限界で10月退職を希望したのに、
無理やり更に延ばされたため
耐えられなく今週で辞めてきました。

派遣会社と派遣先コンプライアンスからはOKをもらえた為、契約違反にはなりませんでした。

これからはこうならないように、自分で対策して気を付けていきたいです。

投稿日時 - 2018-10-14 14:10:53

ANo.6

>1月末まで1ヶ月契約を延ばす。あなたに新人を教える責任があるから最後まで責任もってやれ!」

そんな責任はありません。
社員に仕事を教えるのは会社の責任であって貴方の責任にはなりません。
そもそも派遣社員の唯一の利点は
契約期間が切れればはいさようならと辞める権利です。

>と怒鳴られ、派遣会社の営業マンも気圧されてしまい、
負けて無理やり11月末までの契約にされました。

契約は両者の同意で成立するので
貴方の会社が契約を延長するのは営業の判断でできても
貴方と会社の契約は貴方が同意しないと成立しません。
それを「通告して」出勤しなければいいだけです。
強制労働はできませんから
契約しないと言っているのに働かせることはできません。

投稿日時 - 2018-10-11 11:10:35

お礼

ありがとうございます。
派遣先から1ヶ月契約を延ばすと言われ、
一旦は同意してしまったので11月末まで契約となってしまいました。
ですが、やっぱり通うのが厳しくなったため、
明日までの契約終了と変更になりました。

派遣先の上司や先輩方からは何を言われ、されるか分かりませんが、それは仕方ないと割り切って
明日1日出勤しようと思います。

投稿日時 - 2018-10-11 19:44:06

ANo.5

派遣会社にいまあることを全て話して休みましょう。行くことはないです。行くなら最後の嫌みでも言ってやりましょう。
問題があれば派遣会社にやらせればいい。
そして今よりいい会社に転職すれば昔話になりますよ

投稿日時 - 2018-10-11 08:06:10

お礼

ありがとうございます。
派遣会社には全て話し、明日までの契約で終了になりました。

同じ部署の人たち、上司には明日いきなり辞める事になり、大バッシングだと思うので怖いですが
それは仕方ないと思っています。

投稿日時 - 2018-10-11 19:39:40

ANo.4

>無理やり11月末までの契約にされました。

書類交わしてなさそうですね。別に好きにすればいいのではないでしょうか。新たに契約書を書かされたなら、その責任は負いましょう。

引き継ぎ、と言いつつ何も引継ぎをさせてもらえないのでしょう?残る意味はないと思います。

有給を先に使ってリフレッシュして、明けの11月は病院で診断書貰うなり、上手にふてぶてしく席に座ってるだけのサボタージュでもするのもいいんじゃないかと思いますけどね。

投稿日時 - 2018-10-11 07:08:14

お礼

ありがとうございます。
派遣会社と派遣先で11月末の契約を交わしたようですが、派遣先の人材開発部と派遣会社に間に入ってもらい、明日までで契約終了になりました。

同じ部署の人たちや、上司からは突然の事で
恨みを買われると思うので怖いですが、あと1日なので何とか通いたいと思います。

投稿日時 - 2018-10-11 19:21:56

ANo.3

お辛いかと思いますが。11月末までは行った方が良いかと思います。
でないと後々面倒な事になる可能性もあるし、将来あなたにとってもプラスにならないのでは。

「私が途中にしている案件も、後輩の判断で勝手に何の報告もなく取っていってしまい、私は仕事を奪われていってる状態です。」
↑であるなら、どんどん奪ってもらいましょう♪それでもあなたにお給料は入るのですから。それよりも今後どうしていくのか?先のことを考えていきましょう。

投稿日時 - 2018-10-11 05:10:03

お礼

ありがとうございます。
有給をもらえるとの事だったので、お金は発生しますがそれ以前に、会社にいる事、通うことが不可能になってしまったので
派遣会社と派遣先の人材開発室に間に入っていただき、明日までの契約終了に変更となりました。

同じ部署の方や上司からは総スカンを食らうと思いますが、実際に耐えられなかったため、
最終日にひどい仕打ちをされるかもしれませんが、心身病む前に退職しようと思います。

投稿日時 - 2018-10-11 19:18:59

ANo.2

私が責任とるわけじゃありませんので、あなたが勝手に行かなくなるのは構わない話です。

ただ、私があなたを派遣で契約している立場の会社であれば、あなたが勝手に来なくなったことに対して、当初の契約期間の10月までの期間に対して、勝手に来ないことに対する損害賠償請求を起こす可能性はあります。

そういう損害賠償請求を派遣会社に起こされた時、派遣会社とあなたの間の契約がどうなって居るのか此方では分かりませんので、何も言えません。
うけたそんがいばいしょうせいきゅうにたいして派遣会社からあなたへ請求を行うという可能性もあります。

あなたの仕事を、相手の会社の社員がとっていくのなら、何が問題なんでしょう?
引き継ぎやらなくても持って行ってくれるのですから、良いことじゃないのではないですか?
それで全部持って行かれたとしても、当初の契約の10月末まで仕事がなくても行って椅子に座って居るだけ。でも良いわけですから。

派遣で働くというのは、契約書が全てであり、個人のプライドなんてのは関係がありません。
契約書に書かれて居る内容が全てなのです。

契約書を守るというのが、派遣として一番のプライドを確立させる所なんですけどね。

契約通りに仕事を遂行するだけの話です。
その契約を破れば、ペナルティが課せられる。それが契約上の社会ですから、それを放り出すのか、完遂するのかは、あなたの責任の上で、行われれば?としか言いようがありません。
それだけの話です。

私は、派遣ではありませんが会社をやっています。
当たり前ですが、仕事は契約の上で請け負い、その仕事を行います。
契約通りに仕事が完遂できなければ、ペナルティとして賠償を求められたりもします。
その代わり、契約通りに、仕事を行えば、その間に相手からの変更で、何もやることがなくても、当初の契約通り請求は行います。
あなたのような立場になったとしても、何もやることがなくても、相手に会社に決められた時間に出社し、決められた時間に退社します。
相手の会社側の意思として自分の仕事がなくなったとしても、契約の通り、そこの場所に、契約の期間は居ます。契約期間の中で、相手側から、来なくて良いという指示が出れば、それは行かなくて良いという契約上の指示ですから、それ以上は行かなくても契約上問題愛rませんが、自分が勝手に仕事がないからと行かなければ、契約違反になるからです。

契約違反になれば、相手からは自分の会社に対して、損害賠償を求められる事になります。
当たり前ですよね、契約通りに遂行しないわけですから。
それが契約というものなんです。

あなたやあなたの所属して居る会社がどうなろうとこっちには関係ありませんので、あなたがそうすると行って居るものは、「どうぞ」としか言いようがないというだけの話なんです。

まぁ、相手の会社から見れば、あなたは、あなた個人ではなく、あなたの所属して居る会社なんです。
ですから、その様な揉め事になれば、相手の会社は、あなたが所属して居る会社の派遣は使わない。他にも居る様なら、契約完了後の更新などはしない。という様な話にもつながっていくことが多いです。
なので、もう派遣なんてこりごりだから、新しい派遣なんて取らずに社内の人員だけで回す。という事になったのかもしれませんけどね。

後輩女性に仕事を振って居ることがあなたは気に入らない様ですが、それは仕方のない話でしょう。
会社としては、あなたが居なくなるための環境を作らなければならないのですから。
後輩の方達も、急に今までにない仕事などを押し付け荒れる事になって居るので、雰囲気は悪いでしょうね。
でも、それでも契約は遂行するというのが、契約で働いて居る人の本来の仕事の仕方なんですけどね。

投稿日時 - 2018-10-11 03:00:20

お礼

ありがとうございます。
派遣社員は、契約を全うするのが仕事ですよね。

11月末まで契約したので、あと2日で辞めたら契約違反になりますね。
ただ、派遣会社と派遣先の人材開発室に間に入ってもらい、明日までで終了の契約に変更になりました。

これまで派遣先の法務局に上司の相談をしたり、
体調不良が続いていることを訴えていたので、
今回は自分の希望が通った形となりました。

投稿日時 - 2018-10-11 19:14:22

ANo.1

元々10月末までの契約だったんですよね?
であれば、10月末で退職(というか契約終了)ということにするのであれば、それを止める権利は派遣先にも派遣元にもありません。
無理矢理11月末まで契約を伸ばされたということであれば、それは「契約外のこと」ですので遵守する必要はありません。

派遣元の営業が勝手に(押しに負けて)・・・ということであれば、派遣元の営業の上席者やコンプライアンス担当へ報告して対応してもらうか、弁護士や労働組合などを間に入れて退職をしっかりと通告するといった手段を取ればいいでしょう。
いわゆる「バックレ」とは異なるので、何でしたら病院を受診してドクターストップをかけてもらうとか考えてはいかがでしょうか。
有休を使わせないというのも労働基準法違反になるので、労基署を動かせるかもしれませんので、労働基準監督署に通報について聞いてみてはいかがでしょうか。

投稿日時 - 2018-10-11 01:10:09

お礼

ありがとうございます。
有給は全て使っていいそうで最終出勤日は
11/8です。11月末までは行かなくていいですが、
11/8までも通えません…

社内の法務局に内部通報をして、
「あなたには10月末まで契約の権利があるから、10月で来られなくなったら法務局に言いに来て」
と言われています。

来週から、突然行かなくなり辞めても、法務局に伝えれば問題ないでしょうか?

突然行かなくなる場合、引き継ぎも何もしてないので、それをどうするか?
机の中の書類や、返却物はどうするか?
などが悩みどころです。

引き継ぎも、机の中もそのままにして辞めて、
返却物だけ郵送するのはありなんでしょうか。

投稿日時 - 2018-10-11 01:22:58

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