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解決済みの質問

障害者雇用での休職手当、傷病手当について教えてくだ

障害者雇用での休職手当、傷病手当について教えてください。
現在、私の母は障害者雇用のパートで働いています。働き始めて7ヶ月が経ったのですが、同じ職場の人からのストレスで精神的に体調を崩し、退職したいと言っています。しかし、仕事自体は好きなので退職するのはもったいないと私は思うので、とりあえず休職を提案しました。

そこで質問なのですが、

1,休職手当、または医師の就労困難が記載された診断書(意見書)による傷病手当を貰うことができますか?会社によりますか?
2, 雇用保険、厚生年金、健康保険加入で週35時間働いています。月給にすると約12万円です。休職手当、傷病手当はいくら位で、どのくらいの期間まで貰えるのでしょうか?
3,休職手当と傷病手当を併用することはできますか?

以上3点よろしくお願いします。

投稿日時 - 2017-09-02 08:32:59

QNo.9369908

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

休職制度自体が
法に定められたものではないので、
制度があるかないかは会社次第ですし
その制度の内容も会社によります。
本来、私傷病で仕事をしない人に
賃金を支払う義務はないので普通は無給です。
公務員にはありますが、
休職手当というものを支払うのも会社次第でしょう。
傷病手当金というのは
健康保険から支払われる保険給付で、
休業した期間について会社から賃金の支払がない場合に
欠勤4日目から申請できます。
1年以上の被保険者期間があれば
退職後も受給できますが、
1年未満だと従業員である間だけです。
受給期間は最長18ヶ月です。
額は標準報酬月額の平均額の2/3です。
無給の欠勤で傷病手当金を受けても
従業員であるので
社会保険料の本人負担分や住民税などは
会社に支払わないといけません。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

投稿日時 - 2017-09-02 15:51:15

お礼

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-09-09 08:49:26

ANo.3

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回答(3)

傷病手当の支給判断は健保が行います
会社は手続きだけで支払いもありません

休職手当については一般的なものではないと思いますので
支給元に問い合わせてください
(会社とか自治体、もしくは加入健保独自の仕組みなら健保)

ただし、傷病手当は請求期間中に給与や年金など収入があれば
その分丸々減額です

傷病手当の日額は健保に問い合わせてください

投稿日時 - 2017-09-02 10:33:53

お礼

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-09-09 08:49:19

ANo.1

休職手当というのは私は聞いたことがありませんね。有給の消化で足りなくなった時点で、傷病手当金の請求でしょうか。傷病手当金は1年6ヶ月間は支給されます。(その中から厚生年金(会社負担分も含む)と健康保険料を支払わなければいけませんけど。)

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

投稿日時 - 2017-09-02 08:46:49

お礼

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-09-09 08:48:59

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