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締切り済みの質問

派遣とパート、時給が500円も違い嫉妬心が・・・

事務パートで働いています。
求人かけても人が来ないため万年人手不足状態でした。
先月から派遣さんを5人雇いましたが、たまたまうちの会社らしい求人をみつけビックリ!時給が500円も違いました・・・。
しかも仕事は、何もスキルがいらない簡単事務。電話も掃除も免除。
パートは事務所掃除(トイレ掃除含む)電話・人手が足りない時は倉庫で荷物運び(~15キロぐらいの荷物)と何でも屋状態。1年で昇給は10円ほど・・この職場で働くのが嫌になり久しぶりに求人を見ておりますが、うちの派遣事務が突出して高条件だったことがわかりました。正直20年専業主婦だったパソコンができないオバさんも時給1500円です。正直派遣さんを見ると、派遣さんに罪はないのですが、あのレベルで時給1500円もらえるのかと思うと悔しくて仲良くできません。

仕事を探していますが中々みつからずうちの好条件の派遣事務を見てしまってから、こんなにやってもこれだけしか(給料)もらえないの??状態です。次の場所が見つかるまで今のところも辞めれないし、でも派遣さんを見ると嫉妬心で苦しいし辛いです。
この気持ちどうすれば良いのでしょうか?
ちなみに人手不足なので派遣さんが切られる予定はありません。

投稿日時 - 2017-06-08 19:59:20

QNo.9338832

困ってます

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回答(7)

ANo.7

実にいい加減な派遣会社ですね。私はいくつもの派遣の仕事をしてきましたが、派遣先の人に自分がいくら受け取っているか絶対に話してはいけないと契約書をもって決められていました。こういうことをぺらぺらと話してしまうということは、こんな基本的なことすら徹底されていないということです。

いうまでもなく派遣さんはあなたの勤務先と契約を結んでいるわけではないので、いくらもらおうがあなたが不満を言う権利はありません。

投稿日時 - 2017-06-16 18:13:39

ANo.6

あなたやあなたの勤める会社に該当するかは分かりませんが、良くあるケースかも。

派遣の人に時給を払うのは派遣元の会社で、あなたが勤めている会社ではありません。
あなたが勤めている会社から見た場合、あなたには時給以外に有給休暇や社会保険などの金額を払っていて、人事管理も直接管理になるので、あなたが貰っている額のほぼ同額をあなたが働くために使っていることが多いです。真面目に人事や福利をしている会社の場合の話ですけど。
派遣の場合、あなたの勤めている会社は派遣元に契約金を払ってそれが全てです。おそらくその額は、先にあなたにかかるとされた額よりは安いか同額のはずです。
でないと、大概の場合、採算に合わないはずですから。

ご質問者さんが手取りを増やしたい場合、パートよりも派遣の方が割は良い場合が多いと思います。とくに社会保険などに関係ない夫の扶養などに入っている状態での勤務の場合、派遣だとその分の半分くらいが手取りに加わることが多いので。
ついでにいうと、派遣は業務を限定するので、ご質問者さんのいう簡単事務になります。掃除や電話受けをさせるには、その業務を派遣先との契約に加える必要があって、一定量、掃除だけ、電話受けだけの業務が存在しないと、業務として記載できません。掃除夫やオペレーターを想像するといいかと。
ご質問者さんが派遣になれば、雑務は全業務量の数パーセント以上はしなくてよくなります。

派遣の人が正社員になりたがっているというのは作られた象で、なりたがっていない人の方が割合ではずっと多いんです。

投稿日時 - 2017-06-09 06:52:07

ANo.5

おそらくこれは、Exelとかのマクロができるレベルをハイスキルの人間だと会社はみなしているのです。やらせたい仕事は1500円の仕事だと考えているのです。

派遣の場合、その能力があること、を条件として提案をしてもらえば、器量がぶさいくだろうがバカそうに見えようがどうしようが、Excelのマクロのできる人材が提案されてくるわけです。どんな変なバーさんでも、必ずその技術は持っているわけです。

当然派遣契約ですから職務内容は明記するわけで事務所掃除や客先電話にでることは含まれていないわけです。事務所掃除なんてパートがいるのに、Excelできる人にやってもらうことはないという考え方でしょうし、電話に出るためには一応社員に準拠した責任を持つ必要があり、派遣の場合は一切責任を持たせられないので電話にでてはいけないのです。

契約的にはそういうことであり、特別に変なことではないと思います。

派遣というのはそういうものです。暇なときに雑用なんか手伝えるのですけど、それはやってはいけない、ということに派遣会社からは言われているはずです。

で、Excelのマクロの複雑なプログラムを必ずしもしない仕事であっても、万が一その必要がでてきたときに刀をぬいてくれればいい用心棒として考えているわけです。

あたかも同じ仕事をしている錯覚であれこれ恨んだりするのは筋違いです。

投稿日時 - 2017-06-08 23:40:17

お礼

Excelのマクロを扱えるスキルなら1500円でも十分納得しますが、所定のホームに入力程度の事務で専業主婦20年以上やってたオバさん(パソコンはネット検索ぐらい)でもできる仕事です。あまりに人が来ないので高時給で募集したのだと思いますが世の中こんな楽な仕事あるのか!と思います。

投稿日時 - 2017-06-09 09:17:57

ANo.4

Q、この気持ちどうすれば良いのでしょうか?
A、怒りに変えることです。

ただし、怒りの矛先は派遣されて来た人ではなくて経営者。そして、派遣という制度をゴリ押ししてきた政府。

考えてもみれば判りますが・・・。

>派遣はパートより時給がよい。
>しかし、それもこれも不安定雇用を受け入れさせる飴玉。
>はっきりしているのは、派遣は雇用の調節弁だったこと。
>もちろん、パートも似たようなもの。
>そういうこき使われている者同士が互いの報酬で嫉妬し合う。
>それを見てほくそ笑んでいるのは雇用主である経営陣。

こういう構図であることは先刻承知の筈では・・・。だったら、嫉妬心は、経営者と政府とに対する怒りに変えるべき。

と、思いますが・・・・・

投稿日時 - 2017-06-08 22:33:09

お礼

回答ありがとうございます。
確かに怒りは経営者に向けるべきですよね。
社員(ほぼ男性)はしょっちゅうタバコ吸いに休憩に出てるし倉庫の仕事も力のある社員がやればいいのに・・と思っています。面倒くさい仕事はパートに押し付け社員はタバコ休憩か雑談、派遣さんは入力程度の業務・・世の中こんな職場ばかりなのでしょうか(涙)

投稿日時 - 2017-06-09 09:08:48

ANo.3

redmoon28 さん、こんばんは。

確か私の会社も大変なことが起きました。当時勤務しいた会社でベテラン10年のパートさんが自給800円の当時、派遣社員さんが1300円で来たんです。パートさんはそれでも一生懸命教えていましたけど、心中どんなもんでしたかね?
で、会社側も無駄遣いだと思ったんでしょう。3カ月で派遣社員さんは全員来なくなりました。

投稿日時 - 2017-06-08 20:22:22

条件を、同じにしてもらえるように、会社に直訴すればよいでしょう?
でも、派遣の場合は、福利厚生等を派遣元がみてくれるため、同じ条件になるのかどうかは分かりませんが。

投稿日時 - 2017-06-08 20:18:50

お礼

回答頂きありがとうございます。
それとなく聞いてみましたが、パート社員が多く全員時給をあげるとなると経費が莫大にかかるので無理とのこと。年配のパート社員が多く実情を知っていても「(年齢で)他の仕事も見つからないだろうからここで働く」と諦めています。時給交渉も消極的です。
私だけ怒っている状態です(笑)

投稿日時 - 2017-06-08 22:24:46

ANo.1

では時給UP交渉をしてみてはいかがでしょう。
人手不足であり、またこれまでのキャリアと実績がある事務員さんをそうないがしろにも出来ないでしょうし、双方の時給見直しをしてもらうチャンスになりますよ。

直契約のパートはよほどの問題がない限り会社から退職を促すことは困難ですが、派遣は期限があり、また更新があるので自身が働き続けたいと思っても「契約終了」と言われればそれで終了となります。

パソコンも出来ない、電話も掃除もしない事務で時給1500円は相当高いですよね。自分の時給を見直すか派遣さんの仕事内容を自分と同等にするか交渉してみる価値はあると思いますよ。

「パート契約をやめてこの会社で派遣として働きたい気持ちになってしまっている」と言ってみてもいいかもしれませんね。

投稿日時 - 2017-06-08 20:09:36

お礼

早速の回答ありがとうございます。
時給交渉ですが、パート社員が多く全員時給をあげるとなると経費が莫大になるためできないとのこと。派遣法で直雇用→派遣会社に移って同じ会社で働くというのが禁止されているようで派遣に移ることもできません。
入力程度の簡単事務で時給1500円は破格値ですよね。
嫉妬でおかしくなりそうです。

投稿日時 - 2017-06-08 22:19:24

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