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締切り済みの質問

雇用保険について

今月一杯まで、パート従業員として個人経営の飲食店にて勤務しています。
経営不振で来月から、オーナーが変わるということで私を含め何人かのパート従業員はそのまま雇われることとなりそうなんですが、次のところでは雇用保険は扱ってないとのことです。

そこで質問です。
まだ、契約書も交わしていないしはっきり聞いてなかったのですが、パートでの場合雇用条件の週20時間は満たすと思われます。条件をみたせば、加入義務がありあすよね。だとすると、雇用保険を扱っていないとは
アルバイト扱いにされて雇用保険ははいらせてもらえないということでしょうか?  

そんなに、雇用保険に加入させると会社側は、不利なのでしょうか?

ちなみに、今の経営者のところでは、雇用保険に加入してますが、次の経営者でアルバイト扱いで雇用保険に加入できずに働いたのちにやめた場合に前職の雇用保険は受け取れないのでしょうか?
それも、いくつか条件を満たせば受け取ることはできるのでしょうか?
経営者が変わって一様今のところをやめることになるので、離職証明書を今のところでもらっておいた方がいいのでしょうか?

ややこしい説明ですが、詳しい方回答お願いします。

投稿日時 - 2017-04-12 07:55:13

QNo.9316598

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回答(5)

ANo.5

取り敢えず離職票を会社都合で発行してもらいます。
雇用保険に入らないとなると労災保険も加入出来ません(両方まとめて監督署に新規の手続きをするから)。就業規則も変わる為規則を制定しないと手続きを受理しないのです。
さて事業主の変更により雇用保険の加入がなされない場合でも、貴方は職安に対して被保険者期間や加入について確認請求出来ます(雇用保険法8条)また(会社の意思に反してでも)職安の職権で被保険者資格の得喪を確認出来ます(同法9条)この場合未加入期間の保険料は会社に対して加算金や延滞金を加えて請求します(労働保険料の徴収等に関する法律、加算金は10%か25%で延滞金は年率7.3%。労働者負担割は加算金無しで算定し社会保険料控除の対象になります)。

投稿日時 - 2017-04-13 22:15:26

ANo.4

>雇用保険を扱っていないとは
 ・単に会社負担分の保険料を払いたくない、手続きが面倒でしたくない
  そのレベルの経営者と言うこと
>いくつか条件を満たせば受け取ることはできるのでしょうか?
 ・まる12ヶ月以上雇用保険に加入しているのなら、失業給付は受給可能
 ・今回は現在のオーナーの廃業でしょうから、会社都合に出来ると思われる
>経営者が変わって一様今のところをやめることになるので、離職証明書を今のところでもらっておいた方がいいのでしょうか?
 ・離職票を貰って下さい(離職理由は会社都合にして貰って下さい)
  上記で、ハローワークで手続きをすれば、1ヶ月後位から失業給付を受給出来ます
 ・次のオーナーの所で働くのは、お勧めしないので、ハローワークで失業給付を
  受給しながら、新しい就職先を探した方が良い

投稿日時 - 2017-04-13 03:01:18

ANo.3

私なら、今月いっぱいで辞めてハローワークに
通いながら転職活動を行います。
(労働環境が悪いと思われるため)

雇用保険の基本手当(失業給付)受給要件は下記
1.失業(退職)日直前の2年間に、雇用保険に加入していた期間が
合計で半年~1年以上あること
2.現在失業しており、かつ、すぐにでも働く意思があること

投稿日時 - 2017-04-12 09:04:01

ANo.2

一定以上の労働契約条件で働いている人は、雇用保険の加入義務があります。 31日以上の雇用見込みがあり、週20時間以上働いている人に対して、事業者は届出を行わなければなりません。 そのため、パートタイムの方でも所定労働時間と日数を上回るのであれば、正社員と同じ保障を受けることになります。
なので雇用保険がないなどというのは明らかに違法行為です。
〉そんなに、雇用保険に加入させると会社側は、不利なのでしょうか?
社会保険料は、会社と労働者で折半です(保険料の半分は会社の出費になります。)

投稿日時 - 2017-04-12 08:39:03

ANo.1

フルタイムで働くなら最低でも雇用保険・労災保険が有る所で働く方が良いですよ。
ハローワークのサイトです。
雇用保険についての説明があります。
https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html#q2
前職での雇用保険支給の日数が色々段階があります。
新事業所で長く勤務をしてやめると受給資格が無くなります。

投稿日時 - 2017-04-12 08:38:22

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