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解決済みの質問

退職願の日付で悩んでいます

11月から3月末日まで試用期間契約しているパートです。仕事は一生懸命やりたく頑張ってきたのですがどうにもこうにも上司とそりが合わず。。。1月14日に退職したいむね社長に申し出たのですが。。。。このときは人が足りないと言われ。。。また自分が仕事が好きだったことがあり。。。考え直していいですよと答えたのですが。。。どうしても仕事の継続は無理だと思い再び2月に退職を申し出ました・・・このときは契約が切れる3月末といいましたが。。。で本日会社は退職願いor届けは1ヶ月前にほしいといわれ三月末の日付になるのかなと思いましたが。。。。やはり早期退職は無理でしょうか

投稿日時 - 2017-03-01 22:43:12

QNo.9299892

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質問者が選んだベストアンサー

人事総務です。

>本日会社は退職願いor届けは1ヶ月前にほしいといわれ

1/14、2月と2度も踏みとどまってきたあなたは立派だと思います。
3月末まで頑張れないでしょうか・・

★というのはさておき、「病欠」しかないですよね。
心療内科に行って
今の状態、会社に足が向かない、不眠症である等
大げさに話して
「自律神経失調症」で「就業不可」の診断書をもらって
会社に提出して、
後は「体調不良のためお休みさせていただきます」と
上司の机に置手紙ですかね。

何があろうとあなたの体が一番大事です。
メンタルヘルスになると直るのに何年もかかって
貴重な人生をロスします。


最悪のケースを話しました。
頑張れるなら病欠させてもらいましょう
電話で「今抱えているこういう仕事があります」と
伝えれば、誰かがカバーしてくれるのが会社です。

投稿日時 - 2017-03-02 15:49:54

お礼

ありがとうございます。もうやめるとわかったら社長や社員は手のひらを返した見たく話しかけてもくれません。。。まあ行く意味あるのかな??と思うくらいです。。。社長の意地というか。。。それにつき合わされてる感じです。なんとかもう少し頑張りますが。。。。無理なら体調不良でいきます

投稿日時 - 2017-03-03 21:43:16

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回答(3)

ANo.3

少しは法律の勉強したらどうですか?
退職願はその名の通り、願い出るだけです。
要は交渉の余地ありてみなされます。
だから、断られるのは当たり前。

やめたいなら出すべきは退職届です。
全然違いますよ。
それともわかって願を出したのですか?
じゃあ、続けたらいかがです?
中途半端な態度取らないで。

ちなみに2週間前に出せば、民法ではやめられます。
労働契約法は労働者保護のためのもの。
それ以上労働者に不利な契約は認められにくい。
もう一度契約書読んだうえで労基に相談してください。

退職届をした場合、退職自体を断る権利は会社にはありません。

投稿日時 - 2017-03-03 09:34:24

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-03-03 21:47:04

ANo.1

退職届は文書で提出なさいましたか? 口頭だけでは、うやむやにされる心配もなきにしもあらずです。念のためにコピーを取っておくくらいの準備をしておくとよいかも。

退職何日前までに申し出るようにという規定があればそれに従い、なければ普通は2週間前でもいいようです。文書で出されたら、会社側としては、それを受理するしかないでしょう。受理されたものは効力を発生すると見てよいので、予定に従って退職できます。

何はともあれ、それぞれ事情があるのは当然なので、うやむやにせずに、はっきりとさせることが大事かと思います。

下記のサイトも参考になるかも。

参考URL:http://www.syufeel.com/onayami_ichiran/shigoto/job-35/

投稿日時 - 2017-03-01 23:08:14

お礼

ありがとうございます。3月1日付けで退職届けだしました。。。コピーもばっちりです。。。ただ。。。やめる人間はいても意味ない。。。みたいな会社の雰囲気なので一日も早くやめたいです。

投稿日時 - 2017-03-03 21:45:50

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