社会保険労務士の楚山です。判断に悩むところですね…

質問者様のような労働者の側からの「辞表」や「辞意」は、法的には「労働契約の合意解約の申し入れ」ということになります。

そうしますと民法では通常相互に１４日以上の予告期間を設けることとなっておりますが、当事者で別段の合意があればそちらが優先されます（すなわち会社側が受け入れさえすれば当日をもって退職とすることも可能）。

とはいえその合意が不成立となり、仮に４月末まで在籍を許したとしても、会社側から一方的に成績不良を理由に解雇するならば、予告期間として今度は労働基準法が適用され、３０日以上前に解雇通告、あるいは３０日分以上の平均賃金を補償して即時解雇する必要が会社側に生じてきます。

会社側がいずれの想定でいるのかははかりかねますが、成績不良だろうとふまえるべき法定の保護は質問者様の権利であることに変わりはありません。

したがって、労働法令上は条件を付しての労働契約の解除は想定されておらず、あくまで予告期間や金銭補償によるルールがあるだけです。

とはいえ、質問者様の実際の成績と会社の損害についてはまた別の問題であり、成績不良をもとに評価が下がり、あるいは損害賠償を求められ、結果として金銭面での不利益を被る可能性もゼロではありません。

一概にどちらが得策かは申し上げられませんが、質問者様にとって視野を広げることができれば幸甚です。

投稿日時 - 2017-03-25 21:51:14

変更する合理性に乏しく・・・
（すぐに退職させてあげる、とは、その理由が弱い）
なんて、どうでもよくて
今すぐやめる。
４月末まで、その会社に付き合うのは
時間の無駄。
会社が困ることよりも、自分が困るほうが困る。

これからの時間のほうが、長いのです。

投稿日時 - 2017-02-27 20:37:08

なぜ辞める日を会社が決めるのか。
４月までの給料いただけるなら辞めますと言ってやりましょう。

成績が上がるなら４月までいさせてやるですと？！なんだその条件は。本当にムカつきます。

今まであなたは成績が悪いなりに頑張ってきたと思うのです。仕事が嫌で辞めるわけではなく、家庭の事情ですよね。
それを全く評価しない会社、遅かれ早かれ辞めて正解ですね。

できれば希望通り4月いっぱいまで頑張ってほしいですが、一月や二月早めに辞めてもどーってことないので（長い目で見れば)とっとと辞めてしまうのも清々すると思います。

投稿日時 - 2017-02-27 18:52:08

会社はあなたにお給料を払うよりも、営業成績を上げてくれる新人を雇いたいから、
それまであなたのお給料を払わないといけませんよね。
そういうことです。
会社を回すためには案件を取ってこなければまわりません。
自信がないのであれば今日付けでやめてバイトをしたほうが気持が楽なのでは。

投稿日時 - 2017-02-27 18:16:01

　
退職日を決めるのは貴方です。
会社が決めたら解雇になります。
退職するのだから今更成績なんてどうでもよいでしょ。
それでも会社が成績云々を言うのなら「よい成績を出す様に頑張ります」と言っておけばよい、結果が良かろうが、悪かろうが辞めるのだから同じです。
　
という事で希望の退職日を書いた退職届けを提出しましょう
　

投稿日時 - 2017-02-27 18:15:48

ん？良い成績をあげないと困るのはあなたではなくて会社ですよね？
そして今まで成績は悪くて、今後も良い成績をあげる見込みはない、つまりいつも通りだと（失礼な言い回ししてごめんなさいね）。
だったら希望通り４月に辞めればいいのでは？
退職届を出してないなら困るだの今日付けだのあれこれ言ったところで会社には何もできないでしょう。

今日付けで辞めるメリットは何ですか？それが書いてないから、何を悩んでいるのかわかりません。

投稿日時 - 2017-02-27 18:09:18