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解決済みの質問

【週20時間以上】社会保険加入拡大について

タイトルの件について、恥ずかしながらご質問させて頂きます。

今年の10月より、従業員数が一定数を超える会社で所定労働時間が週20時間以上の場合、は社会保険加入ということになったと思います。
わたしは、加入しないことを選択した為、雇用契約の時間を変更してもらいました。
現在は契約上、週5日で4時間/日、そのうち1日だけは3時間勤務という内容で、所定労働時間は19時間/週となっています。

ですが、業務状況に応じて残業もあるので、気を付けていても週によってはうっかり20時間を超えてしまいます(残業込で)。
この場合は、どこかのタイミングで社会保険加入の対象になってしまうのでしょうか?会社からは今の所、何も指摘はされていません。

残業込みで週によっては20時間を超えてしまう場合の加入について、どこから対象になるのか調べても分からず‥
契約書の所定労働時間が20時間未満であれば、どれだけ残業時間があっても問題無いのでしょうか?

まとまりの無い文章で恐れ入りますが、どなたかご教示頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2016-11-13 16:55:29

QNo.9255167

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

あくまでも所定内労働時間であり、残業時間は含みません。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12500000-Nenkinkyoku/tekiyoukaudaipart.pdf

投稿日時 - 2016-11-13 17:17:30

お礼

ありがとうございます!
添付URLの内容、とても分かりやすく他にも気付きがありました!
助かりました。

投稿日時 - 2016-11-13 17:48:44

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