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締切り済みの質問

プライバシーの侵害か法的違反か。

以前の同僚に職場の復職の話をしようとSNSで、メッセージをしました。途中から、違う人がなりすまして、返事を返してきているのに気付きました。何度かメッセージしたけど、同僚とは違うなりすましが返事をされ、相談したい話ができず復職もできなくなりました。そのなりすました人は、以前の職場の人事の人だとメッセージの返答内容から気付き、名前をだして問いつめたら本人と認めました。この場合、なんの罪に問えますか?職場責任も訴えることができるのでしょうか。同僚も黙認している可能性もあります。

投稿日時 - 2016-08-19 00:23:49

QNo.9217137

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回答(3)

ANo.3

貴方の同僚は、復職に関する権限をお持ちなのですか?!
権限が有るならいいですが、ただの同僚なら
>相談したい話ができず復職もできなくなりました。
=などと言えないはずですが?!
=本当に復職の話をするなら、管理職以上の権限が有る人にするべきでは?!

>名前をだして問いつめたら本人と認めました
=認めた事もウソかも知れませんね。

@つまりSNSだけのやり取りでは、貴方の思い込み、勘違いと、
取られる可能性が大きいですね。

投稿日時 - 2016-08-19 06:59:59

補足

同僚が上司にかけあうと言ってくれてたので、頼もうと思ってメッセージしたら、人事の人がなりすまして返答してきました。
認めたことがうそとしても、人事の人しかわからないことを書かれたので人事の人です。

投稿日時 - 2016-08-19 07:44:06

お礼

相談者の立場で、返答できないなら回答しないでください

投稿日時 - 2016-08-19 07:47:10

ANo.2

明らかに法律的には違反行為:名誉棄損含むプライシー含む職務越権行為だから、告発等
過去の状況全て並べ立てて、証拠資料揃えて告発する事は可能か出来ればすれば良く弁護士等、立てて取り組めば良いでしょう。

投稿日時 - 2016-08-19 00:38:06

ANo.1

重要な話なら逢って話すべき・・

本人確認もしないで 勝手にあなたが本人と決めつけ 話を進めたのだから おあいこです・・

投稿日時 - 2016-08-19 00:33:44

補足

別人だと感じているので、話したいことは伝えていません。

投稿日時 - 2016-08-19 00:46:59

お礼

すぐに会って話せるような距離ではありません。

投稿日時 - 2016-08-19 00:47:09

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