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解決済みの質問

 試用期間中の能力不足での解雇について

 昨日の質問が分かり辛かったので、再度質問させて頂きますが、試用期間中に、能力不足で解雇になる場合、労働基準法では、指導、教育を十分に施しても、それでも駄目な場合等となっており、よっぽどの事が無い限り、解雇されないという事でsが、実際は、幾ら、十分な指導、教育を受けても、本人がどうしてもついていけないケースも有ると思うのですが、(本人が必死に頑張っても)それとも、そういう人は、自分から気が付いて、自分から辞めて行くので、あまり表に出て来ないだけなのでしょうか?

投稿日時 - 2015-02-16 07:24:47

QNo.8918499

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

何度も同じ様な質問を繰り返していますが
このサイトは一般人が気まぐれに無償で回答を寄せる場なので
【大至急】 と書いて回答を要求するようなことをしても
反感を買うだけで無意味です。
また散々質問を繰り返しても
時間を割いて回答を寄せてくれた回答者にお礼もなければ
回答に対するリアクションもしていませんね。
その様な自己中心的な態度を実生活でもしているのなら
他人に対して配慮もせず、感謝も表さないということなので
会社員としては問題だと思います。

試用期間は
法的には雇い始めから暦で14日間を試みの使用期間として
解雇が比較的できやすくなっていますが
14日を過ぎれば会社が定めた試用期間であっても
本採用しないということは正規の解雇手続きが必要です。
それは期間を定めない雇用契約の場合で
有期雇用契約では期間満了すれば更新を義務付けしているわけではありません。
自分から辞めるのは退職であって解雇ではありません。
本採用しないという理由はそれぞれあるでしょうが
試用期間の延長もあるでしょうし
部署の異動もないとはいえないでしょうから
解雇するとハローワークでは募集も一定期間はできないので
余程のことが無い限り簡単にはしないでしょう。
貴方に当てはまるかどうかは勤務実態を知りませんから
誰も答えることはできませんし、
統計的に数字が出ていないことを聞いても
憶測、想像でしか答えることができないので
何のあてにもなりません。
根拠すらないことを回答されても安心なんかできないでしょう。

投稿日時 - 2015-02-16 10:42:15

お礼

 色々と注意をして頂き、どうもすみませんでした。
 それから、私の分かり辛い質問にも関わらず、何とか、御理解を頂き、その上で、試用期間中の解雇について、詳しく、具体的に教えて頂きどうも有り難うございました。

投稿日時 - 2015-02-17 23:05:49

ANo.5

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回答(5)

ANo.4

>試用期間中に、能力不足で解雇になる場合、
これは、解雇に値しません。だって、まだ社員契約していないでしょ?不当でも何でもありません。
ほかの文章は意図がわかりません。何を聞きたいの?

投稿日時 - 2015-02-16 09:39:03

お礼

 コメント頂き、どうも有り難うございました。
 それから、文章が分かり難くてどうもすみませんでした。

投稿日時 - 2015-02-17 22:55:33

ANo.3

>自分から気が付いて、自分から辞めて行くので、あまり表に出て来ないだけなのでしょうか?

これは「試用期間中に自己都合で退職した」であって「解雇」ではありません。

大丈夫ですか?

投稿日時 - 2015-02-16 08:51:47

お礼

 質問が分かり辛くてどうもすみませんでした。

投稿日時 - 2015-02-17 23:01:08

試用期間中は,自分には会わないとか,条件が違うという時には14日以内に辞めれば問題ない。

自分には無理といって殆どこの期間に辞めていく。

14日過ぎると,法的手続き取らないと辞めたり解雇できない。

能力も無いのに、会社にいても困るのは自分で,会社にも迷惑をかける事になる。

投稿日時 - 2015-02-16 08:00:32

お礼

 やはり、殆どの人は、労働基準法上、即日解雇、退職が出来る、入社日から14日以内に、自分で判断して退職して行くのですね。(仕事が合わない、向かない等と判断した場合)

投稿日時 - 2015-02-17 22:59:28

ANo.1

何を言いたいのかさっぱり解りません。
実際は、幾ら、十分な指導、教育を受けても、本人がどうしてもついていけないケース
というのが、
指導、教育を十分に施しても、それでも駄目な場合等
じゃあないんですか。

投稿日時 - 2015-02-16 07:45:49

お礼

 質問が分かり辛くてどうもすみませんでした。

投稿日時 - 2015-02-17 23:00:15

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