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解決済みの質問

仕事が早ければ速い程損をする

契約社員として働いています。
OLです。
女子が9割占めていて、男性は管理職だけです。

私の職場は、仕事が早ければ早いほど口では評価されますが
給与に反映されないし正社員にもなれません。

私はOA技術にたけていて、事務作業が早い方なので
あっという間に仕事を終わらせることができるのですが
早く終われば、仕事の遅い人のしりぬぐいをするだけです。

皆同じ事務作業をしているので
誰がやっても同じで、各個人での担当業務は有りません。

他人の仕事を手伝えば、その人(手伝われた人)は、さらに甘え
処理のスピードを下げます。

残業のある職場なので、
残業代を稼ぎたい人もいるみたいで、
わざとゆっくり仕事をやります。

そうなると、私がどんなに一生懸命仕事をして、
さっさと処理をしても無意味な気がしてきました。

上司は、
残業代を稼ごうとしている人・わざとゆっくり仕事をしている人の事は認識しています。
それでも私に対しては早く自分の処理分が終わったなら、
他人の業務を手伝ってくれと言います。

だったら、私自身も自分の処理分をゆっくりやって、他人の分は手伝わず、
定時で帰りたいのですが、
これからどのように仕事をしていけばいいでしょうか?

上司は私が早く仕事を終わらせることができることを知っているので
今更処理能力を下げるわけにもいきません。

投稿日時 - 2015-02-07 09:51:07

QNo.8912700

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

つまりあなたの悩みは『自分の労働に対して、正当な対価が欲しい』ということですね。

以下それを前提として回答しますね。

あなたは仕事に対して何に重きを置いて仕事をしていますか?

日々の収入を得る為?
自分のスキルを高めるため?
自分の存在価値を得る為?
自分のプライベートな時間を充実させる為?

人それぞれ、何の為に仕事をしているのか理由が異なります。
まずはあなた自身の目的を明確にしてみましょう。

目的がはっきりすれば、後はその目的が満たされる為に、あなた自身が現在持っている知識・経験・人脈をどのように活用したらその目的が達成出来るか、方法を考えてみましょう。
その方法を試してみて、上手く行かなければ、次の方法を試してみる。上手く行くまで試してみましょう。
出来れば3つ以上の選択肢を持つとベストです。
もし、方法が見つからなければ、情報収集をしてみてください。

因みに私は現在、派遣社員で働いており、同じ業務をしている先輩派遣社員は残業し放題。一方の私は定時退社を派遣先より要求されています。
先輩の仕事をフォローすることはありませんが、ペアを組んでいる営業が獲得してくる案件の量は私の方が倍くらいあります。
派遣先責任者は、先輩派遣社員の残業超過を快く思っていない模様ですが、取引先の業務フローの兼ね合いで制限をかけれない現実があります。(私見ですが、先輩派遣社員は私語も多いですが、手が止まっている時間もまだまだ減らせますし、PCの超基本的スキルを理解出来ていない部分もあるので、自助努力が足りないと思っています。)
残業制限が入った当時は、先輩派遣社員と同じ管理者の元で仕事をしていたので、もっと稼ぎたかった当時の私は、仕事がなかなか回ってこないコトにとてもイライラし、上司に対しても、先輩派遣社員に対しても2人の一挙種一行動にイライラし、私自身に神経症状が出ることがありました。

そんな現実に嫌気がさした時に私自身がやったコトが上記の方法です。

私は仕事をするコトで何を手に入れたいのか。
この職場は私の能力を本当に必要としているのか。
もし、私が辞めても代わりが効くのか。

それを考えた時、『この職場、私には要らんわ』となりました。

あとはどうやって自分が望む環境が手に入るか・・・を考えて行動してきました。

定時退社を求められるのなら、それ以外の時間を使って私は何が出来るのか。

そんなことをしているうちに、社内の組織改変があり、今の営業とペアとなり、仕事が切れることなく流れてくるようになりました。
その頃には、私自身が定時退社でないとやりたいことが出来ない状況になっていたので、『残業はあまり出来ません』というスタンスになり、また責任者と先輩派遣社員に対しての執着も手放すコトが出来たので、ストレスからも解放されました。
そして、2年かけてようやくこの春にこの職場を去ることになりました。

私が去ることで、現在の組織へ与えるダメージは相当なモノと考えてられます。
元々、私のポジションの派遣社員は歴代の殆どが2年未満で入れ替わっているので、ただでさえ一から教育するのが大変な業種なだけに、慣れてきた処理の早い派遣社員がいなくなる・・・となると来期の業績にも影響を与えるでしょう。

ま、今の私には関係ないことですが。。。

『あなた自身がどうありたいのか』そこをハッキリさせると、今後の展開が見えてくるでしょう。

契約更新時に契約内容を見直す交渉をするコトも可能ですし。
他に活躍の場を求めるコトも可能ですし。

あなた自身の価値をどう高めるか。

想像したら、何だかワクワクしませんか?

投稿日時 - 2015-02-09 00:21:13

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回答(10)

ANo.9

不条理ですね
お怒りがある
と、したら ご尤もだ
と、思います。

でも、スピードを下げると
背任的で危険ではないですか?
少なくとも真摯的な態度では
ないですよね?

で、
貴方の解雇理由を
探された時、
ぐうのねも
出なくなりますよ?


あと、
人は色々
其の一人の人の内でも
良い所、悪い所、色々

悪い所は、其れこそ
其処此処に、見あたりますよね
他人の目に余る所で
楽になる所を
自分に全て当てはめたら
良い所なんて残りますか?

また、
損得は、人徳の裏腹です
人生の運の総量は
人徳をどれだけ運に変換できるか、
その物です

思い起こしてください
得をしようと躍起になると、人徳って…
どうでしょう?

逆に、人徳何て
どうすれば増やせるのでしょうか?

損得は、人徳の裏腹なのです

では、貴方に
責任を、仕事を、
なすくり付ける人は、

得を得ようとする余り
人徳を浪費している…

その時の人徳って、どこに行くのでしょう?

その方は
同時に貴方に
人徳をゆずってくれている
の、では?

特を貪る人は、人徳を浪費している
此はラッキー発生に関わる

貴方は本当に
損をしているのですか?
それとも
得を頂いているのですか?

様々な
家訓の中で、兵法の中で、
以下のように、うたわれています。

苦と楽とが選べる時は、迷わず苦を選べ
楽に得なし


さて、
取りあえず言えることは
堕落したら駄目ですよ

でも、
史実、人は堕落するように
設計してあります。

だから
他人の
堕落は当たり前、
と、許してあげませんか?

投稿日時 - 2015-02-08 17:19:00

ANo.8

生きる評価基準をはっきりさせましょう。

人間は損得で生きています。
あなたは損だと思って、質問したと思います。
上司の覚えは、それほど得ではないとも思っているのでしょう。

さて、損得勘定は尊徳感情でもあります。
お金だけで、測れる世ではないのです。
お金には価値はありません。
お金は代価です。
買ったものに価値があるのです。
そして、買わないものにも価値があるのです。
それは尊徳感情です。

人生は学び
人間関係の学びだと思います。
上司や同僚、それぞれと自分の関係を感じましょう。
相手によって変わる自分を感じましょう。
自分によって変わる相手を観じましょう。

嫌だと感じたことは人にしない。
良いと感じたことは広めていく。
それが学びです。

笑顔で朗らかに楽天的積極的にいきましょう。

投稿日時 - 2015-02-08 11:01:09

給与を上げるか待遇を上げるかの交渉をすることです。
それが受け入れられないならやめると申しつける。

そういった交渉をするのは無理とおっしゃるなら、それはあなたは会社に依存しているだけ。
今の職場では早くても、ほかの職場では通用しない。

自信があるなら、交渉しましょう。
自信もやめる覚悟もないなら、あきらめて現状維持です。

ほんとうにあなたが必要なら向こうは待遇を上げてでも引き留めますよ。

投稿日時 - 2015-02-07 22:11:28

まあ、不条理ですがそういう事です。
速くやればやるほど仕事は増えてゆきます。
しかし、それだけできるという貴方に対する評価は上がっていきますが、問題はそれが当たり前になってしまう職場も多いと言う事です。

自分は通常は能力の7割位で良いと思ってます。
常に全力では疲れてやがては壊れてしまうかも知れません。
非常時のみ9割程度を発揮すれば良いでしょう。
それが逆に非常時対応を目立たせる効果もある。
常に10割で仕事をしてるとそれが当たり前になって体調とか状況で9割とか落ちたら非難されるだけですから…
これは人に雇われる上でのある種の自己演出であり、自分を守るためです。

すでに10割近くで稼働してなら今更落とすのは難しいとは思います。
周りがそれが当たり前になってるから…。
すでにこの状態での評価でしょうから稼働率を下げると評価は下るだけです。

投稿日時 - 2015-02-07 13:35:25

ANo.5

毎日、お仕事お疲れ様です。

自分の仕事の進行が早ければ、確かに一日の仕事量は増えます。
しかし、上の評価は確実に上がります。

あなたは、その職場になくてはならない人になりますから、長い目でみたら、得しているのですよ。
考え方次第です。

投稿日時 - 2015-02-07 13:19:28

54歳 男性

どこにでもいますよ

残業するする様に仕事する人

残業するするより自分の時間が大切ですよね

ただ職場の雰囲気を乱すと目立ちます

自分の仕事を提示前に終わらせ、手伝いを1時間程度で終わらせれば良いと思います

私の会社は昔は残業を黙認

今は皆定時で帰ります

残った仕事はその上司が無報酬で仕事してます

私は残業が嫌いな管理職なので部下には定時までに又は定時までにキリが良い所まで

仕事が終わる様に話しをします

皆、残業はイヤですからね

投稿日時 - 2015-02-07 10:35:52

ANo.3

信用とか信頼などは金に換えられませんし
一発逆転で手には入らないので
現状のまま、今まで通り誠実に過ごした方がいいと思います。
自分の品格を下げないでください。
信用は無形の資産として貴方が持っているものであって
その他の人には欲しくても得られないものです。
刀は砥いでいないと錆びます。
長く緩いことをしていれば元の様にはできなくなります。
誰も貴方を評価していないと思うのは間違いです。
きちんと差をつけて評価しています。
少なくとも人員削減で切られるのは貴方ではないでしょう。
評価を目に見える形にして欲しいということであれば
採用の際に高く買ってくれるところに移るしかないと思います。
それは、それを高く売ってくれるエージェント等を介さないと
自分で売り込むのは難しいと思います。

投稿日時 - 2015-02-07 10:34:00

ANo.2

今まで通り仕事をされる事をお勧めします。

仕事量が少ない人と同じ給料は、割に合わないと考えるのは自然な事では有りますが、大きな視点で考えますと仕事は誰の為にしているかと言う事が大事では無いかと思います。
自分の為(給料のUPだけでは無いでしょうが)でも有りますが、他人(上司や同僚や、もちろん会社、さらに広く考えれば顧客や仕入れ先)の為でも有るのでは無いでしょうか。
元々、人には能力の差が有りますし、上司からすれば他の誰かに頼むよりも、kehadmihqさんに頼む方が早く出来るし、多分正確なのでしょうから、さらに仕事を頼んでしまうでしょう。ちょっと上司のずるさでは有りますが。

口で褒められても満足出来ないのは解りますが、でも自分のスキルはさらに上がり、上司の信頼を得られ、同僚もあなたに仕事が集中している事を申し訳無く思うでしょう。その様な他人からの自分への評価を満足の一つにすることが必要だと思いますし、手を抜いたら給料が上がる訳でも有りません。
もしかしたら給料にも反映されるかも知れませんし、望んでいるかは解りませんが正社員への道も開けるかも知れません。
その様に思う方が健全ですし仕事をしていても楽しいと思いませんか?

仕事の遅い同僚とは友達に成れませんか?自分ばかりを当てにする管理職は嫌いですか?
意識して仕事をしない人は困りますが、仕事が出来るとか出来ないとかは、人間の一面でしか有りません。
給料の不満は今はグッと飲み込んで今まで通り仕事をして行く事で、働き安い職場や、無二の友人や、信頼できる上司が生まれて来て、仕事以外の生きがいや生活も有るでしょうが、仕事と言う人生の中での一つの部分に関しての生きがいに繋がるのでは無いでしょうか。

長くなりましたが、もう直ぐ引退の中年オヤジはそんな風に思うのです。
参考になれば幸いです。

投稿日時 - 2015-02-07 10:32:46

ANo.1

他人の手伝いは残業で処理する、自分の分は定時で終わる様にゆとりを取り行う、他人分は全て残業で貴女の稼ぎにするといいよ。

投稿日時 - 2015-02-07 10:17:38

お礼

回答頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2015-02-14 09:12:01

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