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解決済みの質問

派遣社員の男性に困っています

私は20代の女です。
現在、直接雇用のアルバイトとしてお仕事をさせてもらっています。

私の会社には2年間務めている派遣社員の男性(Aさん・20代後半・フルタイム勤務)がいるのですが、Aさんの発言により、職場の雰囲気が少しだけ悪くなってしまいました。

その発言というのは、上司の方からAさんに「あと数ヶ月で契約が終わるけど、正社員になりたいですか?」という旨を直接Aさん本人に言ったところ「定時で帰れなくなるのいやだし、これ以上仕事も責任も増えるのはいやだ」という答えが返って来たそうです。
それだけでなく、Aさんから「会社側から正社員になってくださいと言われない限り正社員になりません」と言われた(上司談)らしいのです。

上司曰く、どうしても正社員になってくださいと会社側からお願いするほど仕事ができるわけじゃないし、責任云々いう程大きな仕事もしてない、みんながそれぞれ協力しながら仕事をしてきてるのにAさんはいつも見て見ぬふりで非協力的。

という内容の事を愚痴っていました。
上司は怒り心頭といった風でした。この事は部署内の人みんなに伝わってしまっています。

務めてから今まで私もAさんの事で悩んでいて、契約が終わるまであと数ヶ月の我慢と思って周りにはあまり言っていないのですが、先日状況をずっと見ていた先輩からすごく心配されたので、我慢せずに言った方がいいのかな?と迷っています。

正直、私からしてもAさんの仕事量はパートの私(6時間)と同じか、日によっては私より仕事が少ないです。
以前、Aさんの仕事を私も2ヶ月やり経験済みなんですが、この仕事量だったら毎日空き時間が多すぎて暇過ぎて返って苦痛という量の仕事量でした。
Aさんは報連相を怠りますし、私にだけ態度が大きく威圧的、自分のミスを私に押し付けたり、Aさんのミスで私の仕事に影響が出ても気にせずに私に「今すぐこの仕事やって!」とお昼休みに仕事をさせられたりしました。
Aさんのミスで私の仕事に支障をきたしても一切手伝おうとしないし「ごめんね」の一言もないです。

それに、一番苦痛なのが
私が一生懸命仕事をしている真後ろでずっと喋りかけてくることです。その内容も本当にどうでもいい内容なので、困っています。今日もずっと真後ろで喋っていたのですが、一切こちらの仕事には気を使わず15分くらいベラベラと喋っていました。
集中しないと失敗してしまう仕事なので、適当に流してしまっているのですが、こちらとしては手伝いも何もしないのに、なんの内容もない話を15分もされては迷惑です。
以前に、「その話は今必要な話ですか?失敗できない仕事中なんですけれど」と強めに言ってしまったことがあるのですが、これ以降もちょくちょく来ては失敗できない仕事中に喋ってきます。

できれば仕事の妨げになるようなことは改善して欲しいです。
上記の事を会社の人に相談するか、大ごとにせずにあと数ヶ月の我慢だと思って心にしまっておくか悩んでいます。

この状況を感じ取ってわかってくれている人もいるのであんまり深刻に考えすぎないようにしようと思いますし、今後をずっと続けて行きたい仕事なので負けたくないです。

アドバイスよろしくお願いします。

投稿日時 - 2014-08-06 01:08:39

QNo.8706037

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

無駄話は完全無視を決め込みましょう。
ミスを押し付けるなら、上司にその場で報告しましょう。
無駄に強制する用事は、断固拒否。

これしかないです。

雰囲気を気にして仕事はできません。
全ては結果です。
質問者さんが「使える奴」と周囲に思わせられるかどうかが、この数か月に掛かっていると言っても過言ではないです。

投稿日時 - 2014-08-06 01:43:56

お礼

回答ありがとうございます。

Aさんに対しては毅然とした態度で接します。雰囲気に飲まれたら負けですよね、1番大切なことに気付かせてくれてありがとうございます。

上司は周りにすぐになんでも話しちゃう人なのでちょっと難しいけど、いつも一緒に仕事をしている先輩に報告します。先輩に話すとだいたい上司にも伝わってる(笑)ので、水面下でAさんを追い詰めたいと思います。

投稿日時 - 2014-08-10 22:35:58

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回答(4)

ANo.4

> できれば仕事の妨げになるようなことは改善して欲しいです。
> 上記の事を会社の人に相談するか、大ごとにせずにあと数ヶ月の我慢だと思って心にしまっておくか悩んでいます。

なんで我慢してるんですか?
仕事の邪魔をしないでくれと言うことがそんなに大ごとなのですか?
仕事の邪魔をされて集中を乱されて失敗する方が大ごとになると
思いますけど。

仕事の集中を乱されそうになったら、どんどんAさんにクレームを
言えばいいと思います。

ところで、Aさんは本当に数カ月後に契約が切れるのですか?
次期も派遣として再契約される可能性はないのですか?

再契約しないことがはっきり決まっているなら、
自分の仕事の邪魔をしない限り、契約が切れるまで
放っておけばよいと思いますが、そこがはっきりして
ないなら、仕事の邪魔になっていることをきちんと
上司に伝えておくべきと思います。じゃないとまた
来期も邪魔される可能性がありますよ。もちろん
契約を決めるのはあなたではなくて上司であり、
もし替わりの人が見つからなかったら、来期も
再契約の可能性があると思います。あなたが
ちゃんと上司に問題を伝えてておかないと、
代替要員の必要性がきちんと認識されなくなると
思いますよ。

投稿日時 - 2014-08-06 19:21:21

お礼

回答ありがとうございます。

Aさんは会社側の人間に、会社を馬鹿にしたような発言をしたので再契約は無いと勝手に思ってます。みんなの前で「Aさんの代わりのアルバイトを募集します」とか言ってるので再契約はないかなと。

上司もちょっぴりスピーカーのような人なので、上司の耳に入ったら大げさな事になるかなと思ってましたが、本人に直接「仕事の邪魔しないでください」と言えばいいですよね。

投稿日時 - 2014-08-10 22:16:52

ANo.3

見ている人は見ていますから
「結果的に他人を陥れることになる言動」は積極的には言わない方が賢明と推察します。
(同等の下劣な人間に見られます)


【今日もずっと真後ろで喋っていたのですが】

対策として
椅子の後ろに「『集中作業中』私語はご遠慮ください」というラベルを
貼ってはどうでしょうか。

投稿日時 - 2014-08-06 17:32:24

お礼

回答ありがとうございます。

ラベル!いいアイデアですね。
でもそれだと、他の方も話しかけにくくなっちゃいそうです…。

投稿日時 - 2014-08-10 22:19:02

ANo.2

お疲れ様です。

お仕事の邪魔をされていることを、上の方は知っていますか?
集中を乱す行為をずっと受けている。
何度抗議しても改善されない。
これは立派な業務妨害ですし、報告すべき事案です。
また、話すことで気が楽になるかもしれません。

もしかしたら、あとちょっとなんだから我慢してといわれるかもしれませんが
少なくとも契約を延長しようとは思わなくなるでしょう。

若い(Aさんより年下の)女性と思って、甘く見られているのか
彼の鬱屈の吐き出し先にされているのか分かりませんが
下手に喧嘩になって恨まれたりしないように気をつけてくださいね。

投稿日時 - 2014-08-06 01:51:08

お礼

回答ありがとうございます。

他の方から聞いたんですが、Aさん30代前半なんだそうです…。私が若い女だからって見下してるんでしょうね。逆に味方になってくれる人達も多いので、あまり気にしないようにしますが、徐々に周りにAさんの迷惑行為を話して行こうかなと思ってます。

投稿日時 - 2014-08-10 22:29:12

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