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解決済みの質問

退職に向けての有給消化について

初めまして。
どこに聞けばいいのかもわからず、あまり時間がなく困っているので質問させていただきます。

有給消化についての質問です。
私はアパレル販売の社員をしている者なんですが、
◯7月末最終出勤
◯8月中に有給消化で退職予定
◯有給日数が9日間と6月6日に11日分さらに有給日が発生、今の時点で有給日数20日有り。
◯店長が6月6日以前に有給日数が9日と見た為6月6日に発生するのを確認せずに、退職届や退職日などを記載した書類を本社に提出
◯本日、本社に確認したところ、書類は受理されたとのこと。

私は20日間の有給を消化したかったのですが、本日本社に確認したら、書類が受理されたので変更はできないと言われたと店長から聞きました。

会社の規則では退職届は1ヶ月前までに提出する事とあるので、まだ1ヶ月切っていないですし、退職日などの変更はできるものではないのでしょうか?
法律的にもどうなんでしょうか?
書類が受理されたから無理というのはどういう規則なのでしょうか?

可能ならば有給は全て消化して退職したいので何か解決策はないでしょうか?

ご回答よろしくお願いします。

投稿日時 - 2014-06-23 22:44:21

QNo.8650812

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

有休が20日あるなら全て使えます。
書類が受理されたから無理と言うことはありません。

投稿日時 - 2014-06-23 22:58:30

補足

ご回答ありがとうございます。

やはり、私自身が本社に電話で
話をすれば解決されるでしょうか?

納得いかないので明日自分で電話して確認しようと思うのですが。。

投稿日時 - 2014-06-24 02:42:47

お礼

ご回答ありがとうございました。

やはり諦めきれなかったので、店長の上司に直接相談したところ、有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。

投稿日時 - 2014-07-17 18:02:36

ANo.1

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回答(7)

ANo.7

●問題とはどういうことですか?
○退職届出日がいつで、退職予定日がいつにしたのかによって話が変わってくる、ということです。
他でも回答されていますが「有給休暇を消化したいから退職日を変更(先延ばししたい)」というのは会社にとっては迷惑以外のなにものでもありません。

投稿日時 - 2014-06-24 20:55:47

お礼

ご回答ありがとうございました。

店長の上司に直接相談したところ、
有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。

投稿日時 - 2014-07-17 17:57:40

ANo.6

>その退職届が受理された後の今、退職日の変更ができないとはどういう事なのかが知りたいんです。
>まだ退職届を提出する期限内なのに。
1ヶ月より前なので、2ヶ月前だろうが3ヶ月前だろうが退職届は出せるし処理もできるでしょう。

期限ってのは、処理する限界日であり、
処理したものを撤回できる日を示したものではありません。

あきらめて、7月から計画的に年休消化してください。

投稿日時 - 2014-06-24 07:23:13

お礼

ご回答ありがとうございました。

店長の上司に直接相談したところ、
有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。

投稿日時 - 2014-07-17 17:58:32

ANo.5

> その退職届が受理された後の今、退職日の変更ができないとはどういう事なのかが知りたいんです。

労働者と会社が双方OKなら、変更できます。
例えば、7月末で有給使わずに退職するよう、退職日を前倒ししたいとかなら、会社もOKすると思いますが。

会社がOKしない理由に関しては、会社にとって得な事は何もないし、退職日なんてコロコロ変更されると人の手配や保険の手続きなどに余計な手間がかかって迷惑だからだと思います。

投稿日時 - 2014-06-24 07:21:32

お礼

ご回答ありがとうございました。

私も手間を取るので、無理かもしれないと思いましたが、店長の上司に直接相談したところ、有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。

投稿日時 - 2014-07-17 17:59:47

ANo.4

退職届出日と退職予定日が問題になるかと思われます。

投稿日時 - 2014-06-24 02:13:38

補足

ご回答ありがとうございます。

問題とはどういう事ですか?

投稿日時 - 2014-06-24 02:35:35

ANo.3

店長が退職届を本社に提出ってどういうこと?あなたが退職届けを出さない限りあなたの退職の意思は確定的とはいえないでしょう。店長が提出した退職届など無効ですよ。

投稿日時 - 2014-06-24 01:27:39

補足

ご回答ありがとうございます。

会社のルールというか手続きの手順として、退職届のフォーマットがあるのでそこに私が記入しなければいけない箇所に記入し、店長が確認して、退職日などを店長が記入してそれを本社に郵送して提出する流れなんです。
その退職日が変更できないと言われたそうなんですが、無理なんでしょうか?

投稿日時 - 2014-06-24 02:34:23

お礼

ご回答ありがとうございました。

有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。

投稿日時 - 2014-07-17 18:00:55

ANo.2

有給休暇は、普段から計画的に消化しておくのが良かったです。


> ◯店長が6月6日以前に有給日数が9日と見た為6月6日に発生するのを確認せずに、退職届や退職日などを記載した書類を本社に提出

> 書類が受理されたから無理というのはどういう規則なのでしょうか?

土日が休日だとして、
8/1の有給休暇
8/4~8/8の5日間の有給休暇
8/11~8/13の3日間の有給休暇
の計9日間の有給休暇と、8/13の勤務(有給)をもって退職の退職届が受理されたって事では?

退職日以降は、有給休暇を使用する余地は無いです。


店長に丸投げ(委任)してたのなら、質問者さんが手続きしたのと同等って事になりますが。

投稿日時 - 2014-06-24 00:08:55

補足

ご回答ありがとうございます。

店長に丸投げした訳ではなく、会社のルールとして、退職届のフォーマットがあるので、そこに私と店長が記入する箇所があるんです。

その退職届が受理された後の今、退職日の変更ができないとはどういう事なのかが知りたいんです。

まだ退職届を提出する期限内なのに。

投稿日時 - 2014-06-24 02:39:46

お礼

ご回答ありがとうございました。

店長の上司に直接相談したところ、
有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。

投稿日時 - 2014-07-17 18:01:38

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