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解決済みの質問

残業時間月100時間を軽く超えてる社員

試用期間中の社員(中途で、社会経験は15年)ですが、残業が入社以来月100時間を超えているようです。週末は入社以来、ずっと休日出勤です。

入社して2ヶ月くらいは目をつぶるにしても、3ヶ月たっても、同じでした。
そこで業務を変えることになりました(というか、同僚からクレームがきたかららしい)。こちらも、初めての仕事になりますので、引き継ぎ等で時間がとられますが、業務自体は時間のかかることでもありません。休日出勤はあいかわらずで、さすがに業務遂行の理由もなくなり、今回の休日出勤の理由が「引き継ぎされたことをマニュアルにまとめたい」というもので上司の堪忍袋の緒もきれたようです。自分の理解のために休日出勤はしないでくださいと却下されました。

実際、マニュアルはもうあり、はっきりいって、そのとおり行えばできるレベルの仕事です。しかし、自分でも新たにマニュアルを作成し、それで残業して、残業時間も端数は切り上げる状態。

短期間で引き継ぎを行うということですので、私が一緒に引き継ぎを受け、私がサポートすることになっているので、なおさら、マニュアル作成のための残業や休日出勤は不要で、実際、自分用のマニュアルをもってしても、全然ひとりで仕事はできません。私が既存のマニュアルを見ながら、再度、教えている状態。

総務からも、こう言う人は必要でしょうかと言われています。仕事は圧倒的に遅いし(通常の3倍)、経理としては考えられない道をたどり仕事をしています(時間のかかるやり方)、今後仕事を徐々に覚えて、残業をほとんどしない状況に持っていけるならこのまま雇ってもいいとは思います。
が、この社員はおそらく、残業体質だとおもいます。前職すべて、会社都合で解雇になっており、採用も躊躇しましたが、とにかく急いで人を取らなければいけなかった、面談にきた中では、募集しているポジションの経験がしっかりしていたということで採用となりました。

試用期間は残り2ヶ月半ほどです。本人はあと2、3回やったら早くできるとおもうと言ってます。
しかし、朝も数分いつも遅れてきますし、今後も、あの程度の仕事で(上司は残業なしでてきる仕事といってます)かなりの残業をされても困りますし、しかし、本人のいうあと2、3回というと試用期間を過ぎてしまい、その時点で解雇も難しくなると思います。今月も100時間を突破しそうなペースでしたので、私が「もう、帰ってください」と言い続けてます。(余談ですが、昨日も時間をかけて領収書を作成し、その後、自分マニュアルを作成し独り言で「よしよし、いいぞ~」だの言って残業してました)

試用期間だからといって、解雇もむずかしいらしいですが、正規登用よりはやりやすいとか。
そこで、質問ですが、このような社員を試用期間で解雇できるのか、また、試用期間終了後、契約社員となってもらい、仕事ができるようになったら、社員にしますと提案できるのか。
また、既存マニュアルがあるのに、自分の理解、勉強のための残業って普通なんですか?引き継ぎのために後任者へマニュアル作るっていうならまだわかりますけどね。業務しながら、自分のマニュアル作成してるとかでもないです。

ただ、この手の社員は、試用期間が終わるまで、おとなしく残業を減らすかもしれませんが、社員になったとたん、また鬼のように残業しないかと懸念してます。

投稿日時 - 2013-12-14 11:14:35

QNo.8385757

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

これは、どうすべきか?という答えは社内的にもはっきり出ているのではないかと思います。
採用ミスですね。経験のしっかりしている人が会社都合で何度も解雇されているという矛盾点をもっと考慮すべきでしたね。

ご質問の内容にいきますと、当然解雇可能です。
雇用を継続するべきか、社が判断するための期間が試用期間ですから。
解雇予告手当てなどを要求してくるかもしれませんが(試用期間中でも支払い義務は生じます)
それを支払っても、そんな効率の悪い業務遂行能力の劣った従業員は置かないほうが会社の為です。

>試用期間終了後、契約社員となってもらい、仕事ができるようになったら、社員にしますと提案できるのか。

双方が納得すれば別ですが、最初の募集条件と異なる就労形態を提示されたということで、本人から突っ込まれますよ。
かえって問題をややこしくしますから、ここは心を鬼にして解雇を決定し、次の人材の募集準備にかかったほうが賢明です。

>自分の理解、勉強のための残業って普通なんですか?

とんでもない。会社が命じた『研修等』以外で、当人が勝手に学んでいることは、『労働』に当たりません。
こういう人は、給料ドロボーと呼ばれても仕方の無い存在です。

解雇理由は、全部ご質問文の中に書かれていると思います。
あとは、それを整理して、ご当人に伝えるだけです。

投稿日時 - 2013-12-14 12:04:19

お礼

毎日、出勤時間と、業務の具合等をメモしてます。
本当に、給料ドロボーです。
面接で年収400万でと控えめに言っていたのも
人事より、採用のポイントだったそうですが、
残業代だけであと一人分の給与がでてしまいます。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-12-14 14:19:28

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回答(6)

ANo.6

門外漢です。

ここで質問するよりも、労働基準監督署で聞かれてはいかがですか?

労働基準監督署は「労働者の味方」ではありません。

労働者と雇用者が円滑に雇用関係を結べるように、監督する部門ですので。

投稿日時 - 2013-12-14 13:09:24

お礼

そうなんですか?
労働者の味方かと思ってました。
会社としては解雇して訴えられるのが
こわいとおもうんですよね。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-12-14 14:21:08

ANo.4

私があなたの立場ならば、残業代を払いません。というか、自分マニュアルを作る業務を就業時間内にさせません。自分の理解、勉強のための残業は家でやってください。
そもそも残業は、業務命令があって初めて成り立つものですので、いるだけでお金をもらおうなんて甘すぎます。就業時間内に休憩を取らせる義務はありますが、過大な休憩は注意できます。

「朝も数分いつも遅れてきますし」一分でも遅れたら午前半休をとってもらうか、休暇を申請してもらいましょう。それで欠勤が増えれば給料を減額できますし。

投稿日時 - 2013-12-14 11:49:56

お礼

まあ、マネージャーがその辺気にしないというか、残業申請をすべてOKしてしまうんです。
だけど、さすがに、「(勉強等)そういうことは家でやることだ」と怒っていました。
とにかくマイペースすぎるのか、お昼も、勝手にメールチェックなどして、10分くらいずらして、
1時10分に戻ってくるといった感じです。
数分の遅刻については、同僚が「勤怠表に9時って書いていたら、
9時10分と書けという」といきまいてました。
今後、やはりきちんと管理していくべきですね。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-12-14 14:13:52

ANo.3

内容を読ませて頂いた限りの意見としては、
その方を雇用し続けるのは、難しいと思います。

厳しい言い方ですが、別の職場をさがしていただいた方が
よいでしょうね。

試用期間中であれば、『雇用契約を継続しない』という選択肢
で問題ないのではないでしょうか?

投稿日時 - 2013-12-14 11:47:07

お礼

雇用を継続しないということで
解雇が成立するのですね

それではすんなりいきそうですね。

投稿日時 - 2013-12-14 14:07:33

ANo.2

あなたの職階が分かりませんが、経営者ないし人事権があると仮定して、業務上からの判断でどうやっても仕事をまともにこなせそうも無いというのであれば仕方ありません。試用期間中に解雇して下さい。
ただ、3ヶ月経っても?あと2ヵ月半?試用期間が半年もあるのでしょうか?あまりに長すぎる場合は試用とは認められなくなります。半年でも認められる場合はありますが、ぐずぐずしてると問題になるかもしれません。

投稿日時 - 2013-12-14 11:43:07

お礼

試用期間は半年です。
場合によっては、3ヶ月の延長もあり、営業職に人は成績が悪すぎるとそこで終了です。
ただ、こちらは経理なので、明確な判断ができないというのがあります。

3ヶ月たって業務が変わったので、4ヶ月目の同じ業務での残業時間を測定できず残念というところです。
今、もともとの仕事を教える作業も入ってますが、新担当は5時半で帰っています。
その問題社員が丁寧に説明しているのかもしれないので、なんともいえないですが、、。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-12-14 14:06:08

ANo.1

ご懸念の通りに進みそう。

あなただけでかかえこまないで経営層と協議のうえ「試用で終了」

投稿日時 - 2013-12-14 11:34:18

お礼

とにかく、仕事ができないくらいなら我慢できますが
仕事が遅いのがいただけません。
例えば、宅急便を出すだけでも、ずっと席にもどらず、
同僚となにしてるのか見に行ったら、とりつかれたように
パッケージをトントントントンしてるのです。
そうですね、このような状態が続くようであればやはりやめてもらうしかないですね
ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-12-14 14:00:23

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