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解決済みの質問

上司の気持ちが分かりません

タイトルの通りなんですが、どなたか教えて下さい。

つい先日、部署異動があり直属の上司が変わりました。
それに伴い、歓迎会があり参加した際に、コミュニケーションを取ろうと上司の隣の席に座りました。
上司はだいぶ酒が入っていたせいか、私の手を握ってきたり、膝を触ってきたりしました。

手をはねのけたかったのですが、直属の上司という事もあり今後の仕事に響くかもしれない事と、その場の空気が変になるのも嫌だったため我慢をしました。

それから2日に一度、メールが来るようになり、業務内容やちょっとした話をしていたんですが、事あるごとに「メールしているのは他の人は誰も知らないよね、社内の秘密だからね?」とか、「これからも仲良くしてね?」と言われます。

上司とは、共通の趣味が合い、話しやすいといった点があるのですが、どういった意味なんでしょうか?やはり、いやらしい意味なんでしょうか?


ちなみに私は20代後半既婚者、上司は30代後半の独身です。
主人にはこの事を話しておりません。

投稿日時 - 2013-10-16 18:19:26

QNo.8308334

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

単なるセクハラで、おまけに上司は・・かなりのアホです。

そんなメールを発信したら、セクハラの証拠を残している様なモノで、おまけに「酒席で記憶が無い」的な言い訳も、自ら困難にする様な文章ですから。

従い、今後の仕事への影響は、さほど気になさる必要も無いでしょう。
今後の上司は、質問者さんに動かぬ証拠を握られている立場なので、むしろ質問者さんの言いなりになるしか無いと思われます。

質問者さんが我慢なさっておられることを、ご主人が知れば、悲しまれるか、怒りを覚えるのではないか?と思います。

自力で解決なさるなら、賢く上手くなさって下さいね。
証拠を握っている格好なので、さほど難しくはありません。
メールの返信で、警告文書でも発信すれば、一発で大人しくなるのでは?と思いますが。

尚、念のため、携帯メールをPCに転送しておくなど、証拠の保全を図っておくことと、更なる証拠集めをお勧めします。(録音なども有効です。)
また、社内で質問者さんの味方や仲間を、出来るだけ多く作っておかれた方が良いと思います。
特に上司より職位が上の人物が理想です。

モチロン、ご主人や信頼が置ける周囲に、助力を仰いでも、全く問題無い状況で、費用は要しますが、弁護士あたりを利用すれば、一発で解決しますよ。
その弁護士費用分くらい(10万円前後?)は、解決金(示談金)の請求も可能で、ご主人を巻き込めば、ご主人も被害者に含まれますので、更に高額の示談金も考慮されますよ。

投稿日時 - 2013-10-16 19:15:01

お礼

お返事有難うございます。

すごく勉強になります。
よく考えると証拠だらけですよね(苦笑)

主人には何故言わないのかというと、やっと決まった働き口なので、心配させたくない気持ちと、強く出れなかった申し訳無さがあるからです。
あと、会社の上層部は相談しても聞く耳持ってくれないので諦めています。


昨日、メールがきたときにそれとなく釘を打ち、いつもなら早く返信が来るのですが今現在も来ていないので少し効いたのかな?と思っています。

明日出勤が合うので、その時にどういった態度を出してくるかある意味楽しみです。

投稿日時 - 2013-10-16 19:57:03

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回答(5)

ANo.5

あなたに対し下心があると思われます。

上司の想いがエスカレートするまえに手を打ったほうが良いと思います。

「私のメールをたまに主人が見ているので、もし誤解されたら会社に来ますよ」と上司にメールしては

投稿日時 - 2013-10-16 19:15:45

お礼

お返事有難うございます。
そう言ってやりたいですが、私自身の仕事が無くなりそうです。

投稿日時 - 2013-10-16 19:50:46

酒の席で拒絶されなかったので勘違いされたのでしょう。

そういうのを質問者さんが嫌だと思うなら
世間一般的にはそれを「セクハラ」といいます。

投稿日時 - 2013-10-16 18:46:23

お礼

お返事有難うございます。
そうですね。酒の席で嫌だと発言していたら、今頃こんな事で悩んでいなかったのだと思います。

投稿日時 - 2013-10-16 19:48:38

ANo.2

まあ 普通に勘違いして (失礼ですが) 「遊べる」と思って居るんでしょう。
独身の男が人妻に興味を持つのは 「結婚しなくてよくて 出来る」(と思う) からです。
前にそういうことが有ったか そういう(他の人の)事例を知っていると思います。

残念ですが其れしかありませんね。

嫌なら丁重に断りましょう。

1)  本人に言う (メールとか証拠を押さえて置いて) 「若しもパワハラに成ったら表に出します」 と言う
2)  むしろ先に 人事担当者に 伝えてしまう。 (こういうの 慣れていると思います) そしてまづくなったら 正式にする

とかですね。
ぶっちゃけ 会社のコンプライアンス は会社の品位で相当違います。
役所や自治体とか銀行 はしっかりしていますが、 ぶっちゃけ 個人経営の中小企業は色々です。

投稿日時 - 2013-10-16 18:36:29

お礼

お返事ありがとうございます。

やはり、やり目で見てますよね。
前にもそういう被害に遭われた方がいるか、異動してきて新しい子を探しているか・・なんじゃないかと思います。

残念なことに、会社は正直頼りないので信頼できないです。
私の仕事が無くなりそうなので・・悔しいですが。

投稿日時 - 2013-10-16 19:47:46

ANo.1

完全にセクハラです。

あなたが不快と思うならきっぱりとそういう行為は
断ったほうが良いと思いますよ。
メールの証拠もありますし、上司が変な態度とったら
会社の上層部に相談すれば良いです。

投稿日時 - 2013-10-16 18:30:53

お礼

お返事有難うございます。

会社の上層部・・といきたい所なんですが、上層部は上司とパイプが強いのでとてもじゃないですが勝てないと思います。悔しいですが。

投稿日時 - 2013-10-16 19:45:13

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