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締切り済みの質問

雇用保険の不思議

今日、離職票が出来たのでハローワークに行って来ました。

退職は10月1日です。
9月25日か26日に書類をお願いしておいたのですが・・・
10月1日には出来ておらず・・・
4日に電話で確認しても出来ておらず・・・
やっと今日です。

その足でハローワークに行ってきたのですが・・・
雇用保険は今日からとの事・・・
待機が7日あって、13日からが支給の対象とか・・・

勤めていた会社がボケだから7日間も損しました。
でも手続きをやってくれただけましと思います。

ブラックで手続きしてくれないと、
失業保険ももらえません。

退職者が手続きできる方法を確立しないと・・・
勤め人は馬鹿を見るばかりです。

何故改めないのでしょうか?

公務員は馬鹿ばかりなのでしょうか?

支給をしないための策なのでしょうか?

投稿日時 - 2013-10-07 17:38:10

QNo.8295795

困ってます

このQ&Aは役に立ちましたか?

15人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

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回答(5)

ANo.5

会社経営者です。

会社側からすると、だいぶ自己中心的なお話が含まれていますね。
離職票の記載には、給与計算などが必要となります。さらに、社内の従業員名簿や過去の社会保険等の手続き書類などを確認しながら作成するのです。
そして、この手続きだけの人材を用意している会社なんてまずなく、いろいろな業務を担当しながら行うのが通常でしょう。

このようなことからも規定されている10日以内でも、忙しいぐらいの話です。書類があればすぐに書けるような簡単な手続きではないのです。
また、それなりの規模の会社であれば、そのような手続きを外注に出すということで、社会保険労務士へ依頼している会社も多いのです。そのようになれば、郵便やその他の方法で書類のやりとりを行ったりするわけであり、双方の担当者がスケジュール調整の上で動くのです。

十分早い対応をしてくれていると思います。
それを遅いだの言っていたら、就職などをせずに、起業されるべきだと思いますよ。

7日間も損をしたとのことですが、待機期間は手続き日から計算します。手続き日までの期間でいえば、退職日が10/1であれば、10/2から昨日の10/9の8日間を会社が使ったということですが、10日内の手続きですので、何ら問題ありません。
また、あなたは時間的な不利益があったかもしれませんが、支給額では損をしていないはずです。支給日数のはじまりがずれただけですので、支給の期間が満了する日が遅れただけであり、実害はないことでしょう。

>ブラックで手続きしてくれないと、
>失業保険ももらえません。
>退職者が手続きできる方法を確立しないと・・・
>勤め人は馬鹿を見るばかりです。
>何故改めないのでしょうか?
>公務員は馬鹿ばかりなのでしょうか?

会社が手続きをしない場合での支給申請の方法は、すでに用意されています。しかし、離職者だけの話を信じるだけで手続きできるわけがありません。税金が投入されていたり、雇用保険加入者全体で負担したお金が財源となっているのですから、安易に支給できません。
こちらの方法の手続きとなれば、もっといろいろなことで時間が必要となります。ですので、会社の手続きを求めることができる間は求めるのです。

公務員によっては、無知だったりすることもあります。ただこの制度のことについては、あなたが知らないだけの話です。そして、公務員は、質問されたことについて必要と思われることだけを教えているわけであり、聞き方が下手であれば、回答の内容も薄くなるのは当然です。
したがって、公務員だけの問題ではなく、あなたにも問題があったのかもしれません。

>支給をしないための策なのでしょうか?

十分に社会から守られているのが勤め人だと思います。勤め人だから会社任せにして、ろくに制度を理解しないで、政治家悲観や制度批判をする場合もあります。会社経営者の私からすれば、社会保障だけを見ればうらやましい限りですね。

最後になりますが、私の会社では、退職から数日以内で離職票の作成を心がけています。しかし、会社だけで交付できるものではなく、会社とハローワークによる手続きを行ってからの交付となりますので、実際の事務作業は1日程度で行って、従業員の負担とならないように心がけています。
しかし、会社の都合や制度を理解せずに権利主張するような人からいろいろ言われれば、会社としての義務を果たすだけで従業員のために考えて行動したくなくなります。人間ですので、気分により仕事の進み方は変わり増しからね。あなたの場合も会社の担当者が気分を悪くし、法的な期日を守ればよい程度にしか行動せず、在籍している従業員を優先したりしたのかもしれませんよ。

投稿日時 - 2013-10-10 19:32:53

補足

>7日間も損をしたとのことですが、待機期間は手続き日から計算します。手続き日までの期間でいえば、退職日が10/1であれば、10/2から昨日の10/9の8日間を会社が使ったということですが

貴方は間違って居ます。
ハローワークに離職票を出した日から起算されます。
私の場合は7日でしたが・・・
これが11月17日だったら・・・11月17日が起算日になります。
遅れるだけだからいいじゃないか・・・
と言うのは、すべての支給日を満額もらう人に対していえる言葉であって、私のように2~3ヶ月で就職しようとする人には使えない言葉です。

>このようなことからも規定されている10日以内でも、忙しいぐらいの話です。

解雇を言い出したのは会社側で・・・
解雇を言われたのは一ヶ月前です。
一ヶ月あれば書類はそろえることが出来ます。
一ヶ月の間、何もせず退社してから書類作成を始めるのはいかがな物かと・・・

>会社が手続きをしない場合での支給申請の方法は、すでに用意されています

確認しましたが、ハローワークでは離職票を持ってこないと手続きすることは出来ない。と回答をいただきました。
自分で離職票を何とかできないか?
失業保険の支給を受ける方法は無いか?
と訊きましたが、会社が離職票の手続きをしないと何も進まない。
と回答を頂きました。

>十分早い対応をしてくれていると思います。
それを遅いだの言っていたら、就職などをせずに、起業されるべきだと思いますよ。

質問の内容とまったく関係ない内容です。
3ヶ月以上も給料を支給しないで・・・
1ヶ月も余裕があるのに、何も書類は用意しない。
解雇される社員はどうやって食っていくのか・・・
また、解雇前にはこれと言った仕事も無く、
一日の大半は電話番です。
事務所で何もしないで電話番をしていると言うことは、そんなに忙しいことでしょうか?

>会社の都合や制度を理解せずに権利主張するような人からいろいろ言われれば

同じ事を社員も言うでしょう。
会社のために給料の遅延も我慢して・・・
挙句には、社長は毎日のようにどこかへ出かけて何をやっているかもわからない。
電話番(実の姉)に「社長はどこ?」と訊いても「展示場に居るんじゃない}と・・・
行ってみるともぬけの空・・・

>あなたの場合も会社の担当者が気分を悪くし、法的な期日を守ればよい程度にしか行動せず、在籍している従業員を優先したりしたのかもしれませんよ。

担当者は社長で実務は電話番である実の姉です。
「辞めてくれ」と言われて、「はい」と答えただけですし・・・
8月28日に「9月末までの給料は払うから…一ヶ月あれば次の就職先が見つからないか…?」と言われて、
片付けや、次の仕事の入庫があったので9月21日まで出社しました。
有給が36日残っていたのですが・・・
24日から6日取っただけです。

他の従業員は居ません。
現在は、社長と電話番に来ている実の姉だけです。
役員である先代の妻(義理の母親ですが)は、手当てが無く他所へ勤めています。

>ろくに制度を理解しないで、政治家悲観や制度批判をする場合もあります

以上の事から、貴方の推測と間違った思い込みは的外れであり・・・
ハローワークの回答が正しいと推測するしかない立場での質問となります。

>会社が手続きをしない場合での支給申請の方法は、すでに用意されています

その方法があるなら、その方法を書き込んではいかがですか?
ハローワークに行って確かめることが出来ます。

投稿日時 - 2013-10-10 23:25:56

ANo.4

雇用保険法では資格喪失手続きは10日以内となってますので、その範囲内で手続きであれば会社側には何の落ち度もないでしょう。

当日に渡してくれる会社はかなり親切だと思います。

また、離職票をもらえなかった場合、ハローワークへ相談すれば会社に連絡してくれるでしょうし、最悪(倒産とか?)のケースだと代替の書類で手続きしてくれることもあるようです。
(そのあたりは各ハローワークの判断になるとは思いますが。)

退職者も何の手も講じないで待ち続けるだけではなくてまずはご自分で動いてみることも大事では?

投稿日時 - 2013-10-09 11:13:51

補足

>資格喪失手続きは10日以内
でも過ぎても罰則は無いです。
やらなくても会社には何もありません。
退職者が損をするだけです。

ハローワークへ相談しても権限が有りません。
出してください。とお願いするだけで・・・・
会社が動かないと離職票は手に入りません。

9月25・26日辺りにハローワークで書類をもらって持って行きました。(本来なら会社がもらってくる書類です)
10月1日に他の用事で出向いて催促しました。
10月4日の朝にハローワークへ行くように言ったのですが・・・
結局7日に書類が出来ました。

本来なら9月26・27・30日に書類を作って
10月1日に出しに行くぐらいでないと・・・
会社が貰って来るはずの書類を、退職者がわざわざ届けているのですから・・・

投稿日時 - 2013-10-09 17:29:19

ANo.3

基本的に、役所の書類は未来の日付では提出できません。

ですので退職日が10/1であれば、10月に入ってからでないとハローワークへ持っていけません。離職票はまず雇用主が一旦ハローワークへ届け出てから本人控えをお渡しするのはご存知ですよね?
ですので9月中にもらうこと自体不可能です。

一般的に見ても退職日から1週間以内でお手元に渡っているなら常識の範囲内だと思います。

投稿日時 - 2013-10-08 11:58:37

補足

早い所は当日もらえます。
9月中に書類を作り、
10月1日午前中にハローワークに提出
午後から本人が受け取りハローワークに提出

会社都合ですからこれくらいやるのが当たり前だと思いますが・・・

これを会社がやらなくて・・・
って時に本人にはすべがありません。
もし1年もそのままだと・・・・

投稿日時 - 2013-10-08 23:07:10

ANo.2

>公務員は馬鹿ばかりなのでしょうか?
そうじゃありません。

窓口で日付がこうなっているけど、実際は10月1日からです。会社がへんな手続きをしています。といえば書類の出し直しになるでしょうが、そんなこんなやってるとそのまま時期が過ぎるので、手続きを続行されたものと考えます。

通常、会社都合でない場合(自己都合)であれば待機期間は3か月もあります。でもですね、決して損をしてるわけではありませんよ。雇用保険の支払いが遅れた分支払期間が延びますのできっちり雇用保険で定められている日数分は支払われることになります。

投稿日時 - 2013-10-07 18:11:26

補足

>会社がへんな手続きをしています。といえば書類の出し直しになるでしょうが
そんなシステムはありません。
私が書類を出した日が初日になります。
過去に戻ることはありません。
ですので、会社が1年出さないともらえないんです。
過去にさかのぼって・・・は無いです。

>雇用保険の支払いが遅れた分支払期間が延びますので
全期間もらうつもりの怠け者なら、それで良いかもしれませんが・・・
1~2ヶ月の内に就職するつもりです。
8週の内の7日間はかなり大きいです。

投稿日時 - 2013-10-08 09:20:12

ANo.1

 
>退職者が手続きできる方法を確立しないと・・
偽退職者が出るでしょ
企業の証明は必要です
 

投稿日時 - 2013-10-07 17:42:37

お礼

企業の証明は必要ですが、
すべての手続きを企業側が行わないといけない。と言うシステムでは、
喧嘩別れした企業と従業員では
従業員は解雇でも企業が手続きしないと、辞めたことになりません。

投稿日時 - 2013-10-07 17:52:32

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