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締切り済みの質問

妊娠→失業保険受給→復帰

妊娠3ヶ月、秋に出産予定です。
長年勤めた会社を夏前に退職します。
出産後は別の仕事を探そうと思っています。
以下のとおりで問題ないか、見ていただけますか?
(1)(2)が特に不安箇所です。

■7月 退職
1ヶ月以内にハローワークに雇用保険の受給延長申請
(1)主人の勤務する会社の健保に加入
■10月 出産
■12月ハローワークに延長取り消し (2)
■1月~8月雇用保険受給(240日)
(3)国保に加入/主人の勤務する会社の税扶養に加入
■9月受給終了

雇用保険を払った期間は15年、退職は会社都合(=240日受給)です。
(1)/(3) 7月の退職までに所得が103万以上あるため、税扶養は入れませんが
主人の健保には延長期間中からも入れるとのこと、出産もはさみますので
主人の健保に加入予定。
逆に受給期間になったら国保から外れますが、税扶養が年を越えることも
103万以内、加入できるのではないかと思い、このながれになっています。

(2)出産後、法定休暇日(産前産後)が終わったらすぐに転職活動を
したいと考えています(=雇用保険を受給しながら)。
1年で申請した場合、退職日から1年の6月までになってしまうのですが
出産後早くに活動を開始することは出来るのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2013-03-19 13:45:05

QNo.8001011

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回答(3)

ANo.3

ちなみに・・・・
どうせ話するなら「育児休暇」の事も話しては?
会社を辞めず「産後56日」以降を「育児休暇」とする方法。
http://allabout.co.jp/gm/gc/10843/
雇用保険法で決められていて最大1年6ヶ月貰えます。
但しその間「雇用状態」が必要。
会社負担は「厚生年金・雇用保険・社会保険」
この分を了承して貰えるなら「育児の間手当てが貰える」ですわ。
ただ一つの欠点。
育児休暇後の「退職」では失業給付金が今の半分になる。です。

これもご参照になっては如何でしょうか?

投稿日時 - 2013-03-19 17:18:15

ANo.2

お礼有り難うございます。
>受給期間を最長4年(1年+3年)まで延長ではないでしょうか?
失礼しました。間違ってました。

>私の場合、早くもらう&就職したいので、逆に10月10日に出産後、8週ののち
>受給申請の手続きに入りたいのですが可能でしょうか。
生まれたての赤ちゃんの面倒誰が見るのですか?
せめて3ヶ月(首が座る)まではご質問者様が面倒見られる方が良いと思いますが・・・
それに「赤子付き就職」難しいのでは?
ところで なんで仕事を急がれるのでしょうか?
そんなに「失業手当」が欲しいのですか?
お子様出来てからのご自身の生活スタイル イメージできてますか?
かなりの上行く「大変」が待ってると思いますが・・・・

>出産手当金、無理だとあきらめていましたが職場の協力があれば
>出来るかもしれませんね。
これは職場に「せめて出産手当金を受給したい」と申し出れば良いと思います。
但し職場に8月一杯までの在籍が必要なのと、辞める前日に「産休」を取らせて貰う事が必要。
ポイントは1日でも良いので「産休」を取得する事です。

投稿日時 - 2013-03-19 16:11:04

お礼

ありがとうございます。確かに少しあせってしまっています。
現状では8週ののちに申請が出来るわけがないという気持ちも
あるのですが、「出来る」ということが仕事復帰への原動力に
なるような気もしています。
だけど、何より赤ちゃん第一ですね(同居なので油断していました)。

「せめて出産手当金を受給したい」
といえるように頑張ります(代わりを立てなければならない仕事なので
根回しが必要です)。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-03-19 16:37:59

ANo.1

http://allabout.co.jp/gm/gc/10719/
上記の方法は利用しないのですか?

出産手当金

多分下記の条件クリアしてると思われますが・・・
1.健康保険に1年以上継続加入している
2.出産後も仕事を続ける(出産時点で退職していない、被保険者資格が継続している)

育児休暇を最低1日取って「退職」すれば貰えますよ。
今回の事例だと
>妊娠3ヶ月、秋に出産予定です。
仮に10月10日出産予定日と仮定して
産前休暇42日→8月30日(産休開始日)
退職日→8月31日
出産予定日→10月10日
実際の出産日→10月2日

出産手当金の対象に!(産前42日、産後56日)
>■7月 退職
もったいない。98日分の「出産手当金」ドブに捨てるようなもの。

なので下記の予定は如何でしょうか
有給休暇==8月初め~8月29日迄
産休開始日=8月30日
退職日===8月31日
9月中にハローワークに失業保険申請と延長申請(最大2年)
とご主人の「健康保険・税金」の扶養に入る。
10月10日==めでたく 出産!
黙々と育児に専念(12月5日まで手当が出るよ~~!)
2年後育児が一段落したので「さぁ!仕事だ!ハローワークで失業保険申請」
同時にご主人の健康保険扶養から国保に!
仕事見つかればラッキー!!

でどうでしょうか?
今お勤めの会社の協力は必要ですが・・・

投稿日時 - 2013-03-19 14:32:31

お礼

ありがとうございます。
出産手当金、無理だとあきらめていましたが職場の協力があれば
出来るかもしれませんね。
少し頑張ってみます。

追加の質問なのですが、「失業保険申請と延長申請(最大2年)」とありますが、
受給期間を最長4年(1年+3年)まで延長ではないでしょうか?
私の場合、早くもらう&就職したいので、逆に10月10日に出産後、8週ののち
受給申請の手続きに入りたいのですが可能でしょうか。

投稿日時 - 2013-03-19 15:45:26

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