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解決済みの質問

雇用保険について

去年12月頃会社都合で退職しました。
ですが会社の問題で中々離職票が貰えず
昨日やっと遡り請求を半年間だけする事が出来
離職票が貰えました。


いつ離職票が貰えるかもわからなかったので
1月末から3月迄短期派遣バイトの仕事に現在就いております。
そこの派遣会社は絶対に雇用保険に入らなければならず今その派遣会社の
雇用保険に加入している状態です。

この派遣の契約が終わってから雇用保険の請求に行きたいと考えているのですが
この場合は前の会社の離職票と今現在の派遣会社からの離職票2つ必要になるという事ですよね?

その場合貰える失業保険の額ってどうなるのでしょうか?
やっぱり派遣先の雇用保険には入らない方が良かったのでしょうか?
前職だけの雇用保険で請求した方が貰える日数・額は多かったでしょうか?

その後、訓練学校に行きたいと考えているのですが
ハローワークに相談に行った際必要な物など
(例えば履歴書)はありますか?

投稿日時 - 2013-02-18 14:08:58

QNo.7951668

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

前の会社を離職して新しい仕事に就いたのだから、普通ならハロワとしては古い方の離職票は関係なくなります。新しい方の離職票だけ持って行けばOK。
ただし古い方が「会社都合」(倒産やリストラ)であれば優遇措置があるので古い離職票も提示してみると良いでしょう。

もらえる手当金額は、法律で「失業直前6ヶ月の平均月収」が基準になるので、質問者様の場合、古い方の会社の去年10~12月の給与と新しい方の1~3月の給与を平均します。

失業保険をもらうには過去1年以上保険加入暦が必要なので常に加入していた方が有利です。

それにしても、普通離職票は速やかに発行するよう法律で定められているのに2ヶ月も出さないとはいい加減な会社ですね。

「ハローワークに相談に行った際必要な物など」は一回行ってから説明を受ければいいことです。慌てなくても大丈夫。

投稿日時 - 2013-02-18 14:24:26

お礼

詳しい回答ほんとうに有難うございます!!!
前職は会社都合で退職したので前職の離職票と
今回の派遣先での離職票2枚提出してみたいと思います!!

常に加入していた方が有利なのですね!
良かったです。
新しい方の離職理由を優先的に見られるとなると
契約満期とはいえ会社都合で離職する方が遥かに良いのではないだろうかと考えていたので。

訓練学校の手続き云々も
直接聞いてから準備する事にします!

ほんとうにご丁寧な回答有難うございました!!!1

投稿日時 - 2013-02-18 14:36:24

ANo.1

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回答(1)

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