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解決済みの質問

休日出勤と、その残業代について

休日出勤と残業代、について教えてください。

・本来、会社の休日である土曜・日曜と休日出勤をしました。
・代休を頂こうと思っています。元々、○○日の振替出勤、という指定はされていません。
・通常の労働時間は8:30~17:30(内1時間休憩)の8時間労働です。
・この休日出勤の日は、仕事がとても忙しく、それぞれ8時間の出勤ではなく、11時間~12時間出勤という時間がタイムカードに残されました。
・会社での法定休日は日曜日のみです。つまり土曜は時間外、日曜は休日出勤となり、賃金割合が変わります。

ここで質問なのですが、
・まず代休を取った場合、8時間以上分の時間は、残業代としてもらえるのでしょうか?
・その8時間も通常の日ではないので、割り増しの時間外等が付くと思うのですが、どうなるのでしょうか?

そして一番厄介なのですが、会社の就業規則には、時間の事、残業代の事は書かれておらず、「代休を取るには28日以内」的な表記だけです。

この場合、どうするのが一番良いのでしょうか?
泣き寝入りするのは、最悪仕方ないとも思いますが、もし労基あたりから査察があった場合、このズレを指摘されるような事があるのでしょうか。

投稿日時 - 2012-05-07 12:47:24

QNo.7462719

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

代休と振替の扱いがややこしいのですが、休日を別の日に取る事によって、週や変形労働時間制に従った時間外労働が発生しなければ休日出勤としての割増は無くとも合法です(別にあったっていいんですよ)
単純に、変形労働でないと仮定して、翌週に代わりの休みをとった場合、休日出勤した週は40時間を超えてしまいますから割増が必要になります。ただ、所定内労働時間に関しては翌週に休日が取れていますからプラマイでゼロになります。

本来なら土曜日が全日125%、日曜の法定休日が135%になりますが、翌週に代休を取った場合は、25%(35%)部分のみでOKになります。
これがもし同じ週内、例えば木、金と振替休日であれば、土日分とも割増もなにも無く、本来の40時間分の賃金だけになります。事前指定であれば前の日ではなく後ろの日でも同じ週内ならOKです。
土日にさらに8時間を超えた部分は125%となります。ただ、同じ週に法定休日を振り替えている場合は、日曜が法定休日とは見なされないので135ではなく125%になります。
法定休日が月4日のように定められている場合は、その範囲で振替できれば135は不要になります。
ただし、週40を超えるような状況では25の割増は必要になるでしょうね。ここの扱いは分かりません。

事前に指定、つまり休日を変更する(ただし、4週間以内)事を振替休日、事後に代わりの休日を入れる事を代休と呼びます。

時間外割増は法定なので、特に規則に記載が無くとも法定通り適用されます。
それが出ない場合、賃金未払いとして会社と交渉するなり、労基署へ訴えるなり訴訟を起こすなりします。
最低限、タイムカードのコピーや業務日誌、自身の時間記録など、何かの証拠を事前に用意して下さい。

労基署へその点を訴えて調査してもらえるのであれば、当然そこを調べます。
ただ、何も訴えがなければそんな細かいところまで調査しません。
だいたい、いつも社長にタダ酒飲ましてもらってるんだから調査なんて・・・w

投稿日時 - 2012-05-07 13:39:07

お礼

ご回答ありがとうございました。
同週かそうでないかでも、扱いが変わるのですね。勉強になりました。
もういろいろと面倒なので、全ての時間外を申請して割り増し分をもらい、
それとは別に、有給でもとろうかと考え始めてしまいました。

投稿日時 - 2012-05-07 14:11:32

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

>・まず代休を取った場合、8時間以上分の時間は、残業代としてもらえるのでしょうか?

もらえると思います。

>・その8時間も通常の日ではないので、割り増しの時間外等が付くと思うのですが、どうなるのでしょうか?

つくと思います。


実際には、休日出勤した日の分は割り増し加算がついた全時間分が支給されて、後から代休日(平日)の8時間分がマイナスされるので、差し引き計算上そうなるということです。


で、そこから先、話が飛躍しているのですが、何がズレているのでしょうか? 実際にはそのように支給されていないということですか?

投稿日時 - 2012-05-07 13:37:26

お礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、結果はちゃんと計算されているのですね。

飛躍の件、言葉足らずですみませんでした。
もし会社として割り増し分を支給しないのなら、無理に訴えずに泣き寝入りするのも仕方ないと思います。
が、しかし、タイムカードにはちゃんと時間が刻まれているのですから、査察の際に、タイムカードの数字と支給分がズレていますよ、と言われてしまわないか、と言うことでした。

投稿日時 - 2012-05-07 14:06:57

ANo.1

代休をとった場合、8時間分に割増はつかないと思います。
「休日の仕事をしない時間」と「通常日の仕事をする時間」を交換したと考えるからです。

投稿日時 - 2012-05-07 13:35:43

お礼

迅速な回答、ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-05-07 13:56:35

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