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解決済みの質問

派遣の有給消化について

現在、派遣で就業中なのですが、変った雇用形態で、1日ごとの契約となっています。
前の週に翌週の出勤希望日を出す→暇でなければ確実に出勤できる。
現在、週5出勤で社会保険加入になっており有給も出ています。
今日、他の派遣会社からお仕事の紹介があり、そちらの仕事をお受けしようかと思っているのですが、開始日が3月26日から・・・。現在の仕事はすぐに休めないので、有給を3/26から取得し、そこから他の仕事でお仕事をする(有給取得中に他の会社で働く)のは、法的に違法になるのでしょうか?
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2012-03-07 21:36:54

QNo.7348856

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>そこから他の仕事でお仕事をする(有給取得中に他の会社で働く)のは、法的に違法になるのでしょうか?
有給中に何をしようが労働者の自由ですから、他社で働こうが法的には問題有りません。

ただ、就業規則の副業禁止規定があれば、それに抵触しますね

投稿日時 - 2012-03-07 22:01:42

お礼

ありがとうございます。遅くなり申し訳ありません。新しい会社の方に3/22にキッチリ退職するように言われたので、そう致しました。回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-04-20 21:42:17

ANo.1

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回答(3)

ANo.3

>雇用保険や社会保険は2重加入が出来ないので、有給消化中は他社で保険加入が出来ません。
そんなこたぁ~ありません

・雇用保険
主として生計を維持する賃金を受ける雇用先から支払う。
つまり、加入できないのではなく、加入する必要がないのです。


・社会保険
複数加入できます。
ただし、「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」
の提出が必要です。
これを出さないと、保険料が高くなっちゃいます

投稿日時 - 2012-03-07 22:27:43

お礼

ありがとうございます。遅くなり申し訳ありません。新しい会社の方に3/22にキッチリ退職するように言われたので、そう致しました。回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-04-20 21:41:02

雇用保険や社会保険は2重加入が出来ないので、有給消化中は他社で保険加入が出来ません。

投稿日時 - 2012-03-07 22:18:19

お礼

ありがとうございます。遅くなり申し訳ありません。新しい会社の方に3/22にキッチリ退職するように言われたので、そう致しました。回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-04-20 21:41:56

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