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≪至急≫離職票について。

≪至急≫
離職票について。
私は34歳の派遣社員です。
派遣先従業員のパワハラによる適応障害で2/15に離職。
1/16~2/15は有給休暇を使用し、契約期間満了での離職です。
医師の診断書もあり、傷病手当申請書も2/17に派遣元へ送りました。
傷病手当金を申請しているため、失業手当金給付の延期を申し出なければなりません。

2/18に離職票が届きました。
離職理由で記述がある項目だけ抜粋します。
〇とは、事業主が〇で囲んでいるところです。

2 定年、労働契約期間満了等によるもの
〇(3)労働契約期間満了による離職
(1回の契約期間3箇月、通算契約期間24箇月、契約更新回数7回)
〇(契約を更新又は延長することの確約・合意の無(更新又は延長しない旨の明示の無))[〇退職区分2C]
〇労働者から契約の更新又は延長{を希望しない旨の申出があった
〇a 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否したことによる場合

4 労働者の判断によるもの
(1)職場における事情による離職
〇(2)就業環境に係わる重大な問題(故意の排斥、嫌がらせ等
)があったと労働者が判断したため

具体的事情記載欄(事業主用)
上記の理由による



この内容でパワハラを正しく書かれているでしょうか?
保険や有休など不正な派遣会社だったため心配です。
2006年から働いているのに、有休を与えられず、
療養が必要となり労基局にお願いしてやっと有休を出して貰えたんです。
社会・雇用保険も2010年からしか加入させて貰えませんでした。

手元にあるパワハラの証明は
●今までのブログ
●1通のメール
 (裏付けになるかどうか)

だけです。

ハローワークにパワハラを認めて貰えるか不安でなりません。

投稿日時 - 2012-02-19 14:31:14

QNo.7314572

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>この内容でパワハラを正しく書かれているでしょうか?
 ・>〇(2)就業環境に係わる重大な問題(故意の排斥、嫌がらせ等)があったと労働者が判断したため
 ・この部分がそうですね
・結果として、>[〇退職区分2C]
 2C:特定理由離職者 の事です
 (給付制限の3ヶ月は付きません、給付日数は>通算契約期間24箇月、だけなら90日です(他に前職の通算期間が有る場合はその期間に応じた日数))

投稿日時 - 2012-02-20 04:18:00

補足

ご説明ありがとうございます。
2006年から2012年まで同じ派遣先で働いていましたが、2010年まで社会保険・厚生年金・雇用保険に加入させて貰えませんでした。
(派遣担当者から法律が厳しくなったから入ってくれなければ困ると言う言い方をされ、元より加入したかった私は腹が立ちました)

被保険者期間は2年2ヶ月だと私は思うのですが、『社会・厚生には加入させなくても雇用には加入させている事業主も多いから雇用保険は最初から入っているんじゃないかな』と言う人がいらっしゃったのですが……どうかなぁ。

今までの給料明細を確認した限り、やはり2010年までは社会保険・厚生年金・雇用保険の控除額の記述がありませんでした。

やはり2年2ヶ月の被保険者期間でしかないのでしょうか。
傷病手当も出して戴けない可能性があるとの回答を貰ったり、不安な気持ちがずっと続いています。

投稿日時 - 2012-02-20 09:46:47

お礼

最初に離職票を送られてきた時は、『労働者が故意の排斥や嫌がらせがあると判断したため』に〇が入っていなかったため、急いで事業主に電話し、送り返しました。
おまけに労働者が書く欄にまで同上と書かれていたので事業主に指摘しました。

その後、この離職票が送られてきたのです。

『特定理由離職者』となるのですね。
あとはハローワークの判断を待たねばなりません。
色々とややこしくて参ってしまいます。
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-02-21 02:40:40

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回答(2)

ANo.1

ウソを書かれているとは思えませんが、ハロワに提出したときに、離職理由に異議があるかどうかの確認がありますから、その時点で確認されたらいいでしょう。


あと、気になるのは、有給で休んでいる場合は、病気であっても傷病手当金はもらえません。退職日に有給休暇だと退職後の継続給付も難しいかもしれませんよ。会社との関係が険悪なので有効なサポートを受けられなかったのかもしれません。

投稿日時 - 2012-02-19 16:21:08

補足

派遣会社に医師の『就労不可』という診断書を送って話をしたところ、未消化有給休暇が34日残っていたので、体調不良を理由にその34日を充てるという話になったのです。
なんだか釈然としません…。

投稿日時 - 2012-02-19 17:56:03

お礼

補足の訂正をします。
『就労不可』でなく『就労は困難』との医師の見解です。
退職日を含めた1ヶ月間、未消化有給休暇を充ててくれました。
職場は当日欠勤をひどく嫌がる所です。2人体制で業務をする日もあるので1人が当日欠勤をすると業務に支障をきたしてしまいます。
1月に体調が悪化し、前以て休みを増やして貰ったほどです。
2/15有給休暇でなければ、私は当日欠勤をせざるを得ず、職場に多大な迷惑をかけてしまっていたでしょう。
私なりの主張は色々とありますが、退職日に欠勤しなかったから不支給だなんて、あまりに無情だと不服に思います。
かなり落ち込んでいます。
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-02-21 02:33:31

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