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締切り済みの質問

雇用保険について

今月15日付けで前の会社を退職しました。
退職までの期間有給休暇を使っており、その間に今の新しい職場に転職しました。
今日の夜、今の職場での仕事が終わったら前の会社の事務に行き退職に必要な手続きを予定しています。

そこで質問なんですが、有給消化中とはいえ在職中に新しい職場へ転職した場合、雇用保険の扱いはどうなるのかな?と思いました。
転職先でも継続させる事もできるようですが、知人から「3ヶ月は空くけど、ハローワークで手続きすれば雇用保険からの給付金もらえると思うよ。」と言われました。

もしそれが本当であれば、今転職先では研修期間で給料も多くはないと思いますし(来月の末に初給料)、今月は有給分だけの給料なので、少しでもお金が入れば助かります。

雇用保険に詳しい方、教えてください。

投稿日時 - 2011-10-17 10:08:27

QNo.7076870

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回答(4)

ANo.4

それはまずいですね。前職在職中は雇用保険に加入不可(重複加入不能)な為加入しないのはセーフですが最低限、離職~失業給付金申請(面接判定待ち申告)~7日の不就労迄は手続き期間中休む必要があります。不就労明けに採用証明を書いて貰い提出すれば問題無しです(再就職手当は対象外)。
これで失業給付金の手続きだけは済ませた形に。
もし受給期限切れ迄働けたら通算可能ですし、最悪途中で離職するならば、前の中断していた手続きを再開してそこから受給期限切れ迄は支給可能(待期認定は採用証明提出で完了だから支給停止執行済み)。
会社としては雇用保険さえも掛けたくない(当然健保年金からばれるから自分で国保か任意継続)。失業給付金を貰う事は職安を騙すだけで無く、我が身を守る社会保険も適用の余地を与えないのです。
そして在籍中は一切社会保険加入無しを呑ませる事が可能です。
確かに年金事務所の指導無視と言う会社もあります。が、普通は相対で加入回避を呑ませたいのです。

投稿日時 - 2011-11-16 02:44:42

ANo.3

雇用保険事務の担当経験がある者です。


ご質問の雇用保険についてですが、
失業給付の受給要件として、
手続きできるのは、

◆失業状態の方
◆すぐに働くことができる方

となっております。
手続き時点で内定の決まっている方や再就職している方については『失業状態』とはいえませんので、
失業給付のお手続きはとれないこととなります。

よくきく『再就職手当』についても、
失業給付のオプションのような制度ですので、
ご質問者さまの場合は対象にならないこととなります。

ただ、
失業給付の手続きに必要な『離職票』については、
現時点ではあまり必要性がありませんが、今後必要になる可能性が少なからずありますので、
できれば交付を依頼しておくのがベストかと思います。


また、前職の有給消化中に再就職された場合、
雇用保険は継続してかけられ、
前職の雇用保険加入期間は転職先へ持ち越される形になります。

普通は前職の有給消化が終わるまでは前職で雇用保険に加入し、
その翌日から転職先で加入するような流れになるかと思いますが、
このあたりは転職先の事務担当の方が調整して手続きしてくださるかとおもいます。


このため、
今回の転職における雇用保険ついては、
ご質問者さまがなにか手続きしなければならない、また手続きできることは特にない、ということになります。


ご参考になれば幸いです。

投稿日時 - 2011-10-17 18:28:56

ANo.2

有給消化中に他の会社に
就職するというのも問題があると思いますが。
籍がある状態で二重に雇用契約を結ぶということですね。
退職証明書や社会保険資格喪失証明書を求めずに
就職が決定して働いているというのも杜撰な管理とも思えますが
その新しい会社は大丈夫なんですかね。
雇用保険はそのまま被保険者期間が継続になりますね。
会社を退職して
失業状態になって失業を認定されないと
雇用保険の受給資格者にはなりません。
退職して
求職の申し込みをして
待期期間が過ぎてハローワークか民間の斡旋機関の紹介する職に就けば
基本手当日額×支給残日数×3/10
の再就職手当がもらえますが
既に次の仕事が内定しているので受給する資格がありません。

投稿日時 - 2011-10-17 11:09:10

お礼

新しい会社には面接時にきちんと、「退職が決まっていて有給消化中」と言う旨を伝えての採用だったのでそれなりの対応をしてくれるかと思います。
もちろん、前の会社にも有給消化中に次の仕事に就く承諾を得ていました。


回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-10-17 11:46:23

ANo.1

すごい誤解をされています。
「雇用保険」とは別名「失業保険」とも言います。失業している人が無収入になって生活に困る事がないように給付されるのです。
ですから、ご質問者様のように「前の会社に在職中に今の新しい職場に転職しました。」であれば、何ら「失業状態」がないのですから、当然失業給付を受給することはできません。
余談で言えば、りっぱに失業しても3ヶ月の「待期期間」というのがあり、その間に再就職できれば失業給付はありません。
普通の人なら失業しても直ちに生活に困るわけではなく、3ヶ月程度は自活できるだろうと考えられるからです。

投稿日時 - 2011-10-17 10:17:58

お礼

回答ありがとうございます。

やっぱりそうですよね。
知人の話を聞いた時に「失業はしてないからな~」と普通に疑いましたが、でも「もし本当だったら」と思ってしまいこの場を借りて質問させていただきました。

投稿日時 - 2011-10-17 11:00:13

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