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解決済みの質問

退職の際の有給消化について

早速質問をさせていただきます。

転職先の入社予定日が決まった為、現職へ退職の意思を伝えようと思っております。
私の希望としては、入社予定日の前日を退職日に設定し、遠方への転職の為準備期間として2週間程有給を消化したいと考えております。
(スムーズに退職を進めたいので、引継ぎ等の関係で有給消化が難しい場合は空白期間が出来ますが余裕を持って退職日を設定するつもりです)

1.退職日は現職との相談になりますが退職日が決定した際、転職先へも退職日を伝えた方が良いでしょうか?
前もって退職した場合は入社まで期間があるのでその間に書類等を受け取り入社日に転職先へ提出することが出来ますが、有給消化で退職ですと書類の受け取りが入社後になりますので。。。その辺は問題無いのでしょうか。。。

2.また、直接転職先へ聞いた方が良いかもしれませんが上記の事は転職先へ伝えても問題無いでしょうか?有給消化してから…と言うと印象はあまり良くないでしょうか?


どうか、アドバイスを宜しく御願い致します!

投稿日時 - 2011-08-23 13:00:05

QNo.6961939

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

NO.1回答者です。ご質問ありましたので回答させていただきます。有給を使わないというのは会社にとっては給料を払わなくて済みますので大歓迎でしょう。少ない日数の消化も会社には歓迎なので問題ないと思います・

新しい勤務先には何も話す必要はありません。(NO.3回答者様と重複してしまいますが)

質問者様が損をしない方法は有給残をすべて使い切った後の余裕のある日を新しい勤務先の入社日になるよう新しい勤務先とご相談されるのが良いと思われます。この際、有給消化の件はなるべく言わない方が良いと思います。

例えば、今の会社の引継ぎが思ったより、日数を取られてしまう為とか、別の理由のほうがベターです。

投稿日時 - 2011-08-23 14:19:39

お礼

回答ありがとうございます!
自分の中で勘違いしている部分があり、解決できたのでスッキリしました!ただ、違う質問が出てきたので、後ほど知恵袋にて質問させて頂こうと思います。ありがとうございました!

投稿日時 - 2011-08-23 15:29:34

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回答(5)

ANo.5

会社によっては退職日から何日前は
引き継ぎ期間とするため有給を取ることが
出来ない場合がありますので
事前に社内規定等で確認された方が良いと思われます。
もう遅いかも知れませんが・・・

投稿日時 - 2011-08-23 14:24:05

お礼

回答ありがとうございました!
規定の方を確認しようと思います!

投稿日時 - 2011-08-23 15:30:28

ANo.3

まずご希望のように有給が取得できるかを今の会社にお聞きになったほうが良いと思います。
法律上は当然できるのですが、現実には認めない会社も多いですね。有給取得前の最後の出勤日で退職扱いになっていというのは良く聞きます。

それで取得できたとしてですが、新会社には格別をそれを言う必要はありません。
先方にはあくまで約束の入社日には入社しますとだけ伝えれば十分です。
有給で休んでいるからといって相手は何の関係もありません。まだ今の会社の社員ですから、することもないですよね。
印象云々ですが、これも気にすることもありません。中途入社のヒュカはあくまで入社後の仕事ですることです。

転職の場合、入社日前にいくらかの空白があるのは普通です。その空白期間をどう使うかは本人の自由で、入社してもいない会社があれこれいう資格も必要もありません。

結論は有給消化も視野に入れて退職日をいつにするかを今の会社と話し合うこと、新会社への入社は約束の日に確実に出社すること、これだけです。

投稿日時 - 2011-08-23 13:56:23

お礼

回答ありがとうございます!
自分の中で勘違いしている部分があり、解決できたのでスッキリしました!ただ、違う質問が出てきたので、後ほど知恵袋にて質問させて頂こうと思います。ありがとうございました!

投稿日時 - 2011-08-23 15:28:08

NO.1回答者です。質問の趣旨を勘違いしました。回答なかったものとしてください。申し訳ありませんでした。

投稿日時 - 2011-08-23 13:40:49

通常、残っている有給をすべて消化してから退職となります。

例えば今日、退職を申し入れ、引継ぎで明日まで出勤したとします。その時点で20日の有給休暇が残っていれば20日後の9月13日が正式退職日となります。

ただ、会社によっては法律では認められてませんが有給休暇の買取という制度をやっているところもあります。
有給1日あたりを例えば5000円とかで、20日残っていれば10万円です。通常の日給金額よりもかなり安くなります。

現在の職場と相談するのが一番です。

投稿日時 - 2011-08-23 13:34:25

補足

早速の回答ありがとうございます。有給消化に関しては引継ぎ日程次第なのでまだ分かりませんが、もし有給を消化せずに退職する事になっても私が損をするだけで特に問題は無いでしょうか?有給がかなり残っている為、現時点で全て消化してからの退職だと入社日を過ぎるので。。。
また、有給を消化してから退職する事は転職先へ伝えても問題無いでしょうか?

投稿日時 - 2011-08-23 13:53:29

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