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解決済みの質問

有給消化や退職届、保険受給について

カテゴリ迷いましたが、こちらに質問させていただきます。

今日のことですが、「おそらく今の営業所はもう長く持たない。やめろということは言わないが考えて行動したほうがいい」といわれました。
最近、私の営業所の支払いが滞っているのを知っていましたし、薄々感づいてはいました。

結局のところ、「辞めた方がいい」と言われているのはわかっているのと、こういう形で"会社都合の解雇にしない"というのもわかってはいます。
それなので今月の締め日で退職しようと考えています。それは25日です。

私は去年の7月度から働き始めました、丸1年でやめることになります。

25日まで、普通の休日は5日あります。有給はあと6日残っております。
合わせて11日休むとなると、休みが多すぎますが、致し方ないでしょうか;
それか、普通の休日を有給に変える+有給を1日使うでもいいかなと思っています。
でもそれって損になりますか?

会社がよければ、いいのだと思いますが、私の営業所には今は私を含めて2人しかいないので、11日休みがあるとなると困るのではと思っています。

質問は
・有給消化とし、休みが多くなることはあつかましくはないですか?
・こういう場合は、休みを有給に変えるということはあつかましくないですか?

もちろんですが、有給を消化しつつ就活しようと思っています。
相談するのはいいことでしょうか。どうしようと思っています。

私の仕事は、質問文上記にあるとおり、今は営業所が倒れかけていて取引業者やお客様も少なく電話番と締め書類の確認作業くらいです。(言い換えると毎日暇です;)


あと、こちらはできたらでいいのですが・・・

正社員になってから1年経っていない場合は雇用保険の受給資格って無いのでしょうか?
確か3ヶ月が試用期間で、10月度より正社員扱いになったため、正社員雇用は8ヶ月ほどになります。
よかったら教えてください。

また、辞める際に退職届を書かなくてはと思っています。
今週の土曜日に、退職まであと2週間の日になりますがそのときに出せばいいのでしょうか。
書けといわれたわけではありませんが、かたち上必要かなと思っています。

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2011-06-06 15:26:10

QNo.6790299

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

通常の休みを有給休暇に変えるメリットはありますか?
正社員ということは月給だと思うので、わざわざ休みを有給休暇に変更しても、賃金になんら変わりはないかと・・・
有給休暇がもったいないと思うのであれば、退職日をずらしたらどうですか?
あと、通常であれば、試用期間であっても社会保険は加入しないといけませんが、試用期間後に社会保険に加入されたのですか?それによって、加入期間が変わってきますよ。
加入期間的に失業給付の対象になるかどうか、現段階では判りませんが、自己都合で辞めると、失業給付で待機期間があるので、すぐにはもらえません。会社都合であれば、すぐに給付されますよ。

「おそらく今の営業所はもう長く持たない。やめろということは言わないが考えて行動したほうがいい」といわれました
って、良い風にとるとやばいから次の仕事をみつめたほうがいいいよととれますが、わるい風にとると、会社都合の退職は、会社に不都合だから自己都合にしろってとれますよ。

結論を急がずに、もう少し考えて調べてから、退職にむけて行動されることをお薦めします。

投稿日時 - 2011-06-06 16:20:02

お礼

回答ありがとうございます。

自分で書いておいて、変な計算をしていました;
確かに休みを有給に変えてもメリットというか無意味ですよね;;おっしゃるとおり、賃金も変わりありません;;

社会保険には、試用期間後(はじめの3ヶ月)から入りました。雇用保険は入社日と同じ日に入っています。
そのあたりをハロワで説明を聞きまして、もしも自己都合の場合は来月末までいれば適用になると言われました。
なので、それを引き合いとして「保険適用のため、自己都合でもいいので来月末まで働きます。それ以前ならば会社都合でお願いします」と言おうと思います。

保険は保険ですから、そればかり宛てにしてはいけませんよね。
もしもでも、3ヶ月就職できずにいてもわずかですがお金が入るよう保険適用には尽くそうと思います。

勧奨の場合は会社都合の証明も難しいらしいですし、先回さんにも書いたとおり、かなりうまく丸め込まれてしまうようなので;

参考になりました、どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2011-06-10 10:54:22

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

こんにちは、素人です。

>・有給消化とし、休みが多くなることはあつかましくはないですか?

有給休暇は労働者の権利です。気にする必要はないでしょう。
厚かましいと思うなら、買い取ってくれても良いんです。

ただし辞める前、会社には最大2週間の拘束期間があります(引き継ぎなど
の時間にあてることができる)。当然その日は休めませんので、辞める日程
を考えているならそのスケジュールも確認しておいた方が良いと思います。

>・こういう場合は、休みを有給に変えるということはあつかましくないで
>すか?

変えられないんじゃないですかね?。会社によると思いますが、もともと休日
出勤の予定ならまだしも、休日なんですから会社的には仕事は無いですよね?
(tami340さんに仕事はあっても、働いていればなんでも残業がつくわけではあ
りませんので、会社が働いて貰いたいという意志があってはじめて労働になる
と思うのです)

>正社員になってから1年経っていない場合は雇用保険の受給資格って無いので
>しょうか?確か3ヶ月が試用期間で、10月度より正社員扱いになったため、正
>社員雇用は8ヶ月ほどになります。

試用期間は会社のお試しタイムであり、一般に労働条件が軽かったりはしない
と思いますがいかがでしょうか。同じ労働条件なら働いているという事にはか
わらないと思います。ハロワに聞くのが確実だと思いますが。

退職届は辞める意志があるという通達です。具体的に何月何日と指定する事も
出来ます。なので今すぐ書いても構いません。

ただし昨今の転職事情は非常に厳しいです。辞めるなら次の職の内定を貰って
からにすべきと提言しておきます。じゃないと何も考えずに辞めちゃったら転
職がうまくいかず、短くない無職期間を味わう事も珍しくありません。

そして何故か営業所が立て直しちゃったりしたら戻ることは出来ませんので泣
くに泣けませんよね?。

投稿日時 - 2011-06-06 16:03:38

お礼

回答ありがとうございます。

来月まではいられるように事を運ぼうと思っています。自己都合になってしまうでしょうが(閉鎖時期もわからないので書類が作ってもらえない)、雇用保険が適用されれば3ヶ月後でももしものときにましかなと思うので…。

保険のことばかり頭がありましたが、考えてみればですけど早く次の仕事が見つかるのが一番なんですよね;考えがそれてしまっていました。

転職はうまくいかないかもしれないですが、頑張ろうと思います。

一応、会社も融通を利かせてくれて、勤務中でも就職活動(面接など受けにいってもいい)をしてもいいとか、そのための遅刻や早退は大目に見ると言ってくれました。

なんとか在職中に見つけ、退職後すぐに働けるように精一杯がんばります!
どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2011-06-10 10:46:32

ANo.1

貴方から辞める必要はありません。営業所を閉鎖するまで居座って大丈夫です。営業所を閉鎖して、他の営業所に回れない場合は会社都合の退職になります。
また、その間を利用して次の職場を探すことに専念したらいいでしょう。
その会社に出社しながら次の会社を捜し、そこで必要なスキルアップを第一にしたら良いということです。勿論おおっぴらにはやらないでください。
先に6月25日で退職と決めない方が良いです。
有給などの消化は次に考えることです。

投稿日時 - 2011-06-06 15:58:12

お礼

回答ありがとうございます。

居座りたい気持ちで山々なのですが、このお礼を書くまでの間に、今までに閉鎖した他の営業所の従業員が、全員自己都合に丸め込まれていることがわかりました。こっそり聞いた話ですが。

会社都合にあたって書類を交わすこととなっているのか、どちらにしても証拠って必要ですよね?
その証拠と残るものを会社が作ってくれないのだそうです。今まで会社都合でやめたこと無いのでそのへん私には分かりません;

居座ってもそうでなくても、自己都合になってしまうならば、今月来月働く中で有給を消化しながら転職活動しようと思います。

閉鎖に向けて動いていて、やることもなく仕事をするふりもあと1、2ヶ月が限界です…。
時間がもったいないとも思いますし。

とりあえず、来月までいられれば自己都合退職でも保険の適応になるのと、それができなければ会社都合退職にしてもらわないと辞められないということを言おうと思います。

どうもありがとうございました!

投稿日時 - 2011-06-10 10:20:33

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