こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

傷病手当について

うつ病で休職しています。

5月13日から、体調が悪くなり「うつ病」と診断されました。
原因は、上司のパワハラです。
心療内科で見てもらうと「一ヶ月の休養」診断されました。
なので、診断書を書いてもらい、現在は休職しています。

胸の痛みが引かないので、大きな病院で見てもらい医師から大丈夫とありましたが、不整脈が見つかりました。
人の多い所に行くと(駅・スーパーなど)、胸の痛みが酷くなり、動悸・体の震えが出てきます。
医師からは、精神安定剤を飲むようにとあり、現在もその症状は続いています。


病気に追い込む上司がいる会社に行きたくないので、そのまま退職と考えておりますが、退職の意思はまだ伝えていません。
また、生活の事もあるので、6月15日から、次の職場は決まりましたが、症状がよくなるのかどうかは、まだ分かりません。


あと、傷病手当の申請をする為に心療内科の医師に相談しました。

「一ヶ月(6月13日)以降でないと書けない」
となりました。


給料の締めは月末です。
9日働いて、公休は4日残っています。
有給は20日あるので、恐らくは有給消化となるかと思います。

もし、今日退職の意思を伝えましたら、傷病手当の申請は必要ないのでしょうか?

それとも、もし症状が良くならなくなり、医師から社会復帰の許可が得られない時の為に、継続給付の為に、申請だけはお願いした方が良いのでしょうか?

. この質問に補足する

投稿日時 - 2011-05-26 02:30:33

QNo.6764034

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

傷病手当金を受給するためには、まず3日連続して休職します、これを待期期間といってこの3日間は傷病手当金は支給されません。
そして次の4日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が1年以上あることが条件です(支給される期間は最初に支給されてから1年6ヶ月です)。

傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で1年6ヶ月です。

それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。

そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大3年(本来の1年と併せて4年)の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後30日を過ぎてから1ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください(医師の診断書もいると思います)。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします(このときも医師の診断書がいるはずです)。

>また、生活の事もあるので、6月15日から、次の職場は決まりましたが、症状がよくなるのかどうかは、まだ分かりません。

それでそのような状態で6月15日から働けるのですか?
そもそもその会社は現在質問者の方が病気だと言うことを知っているのですか?

>あと、傷病手当の申請をする為に心療内科の医師に相談しました。

「一ヶ月(6月13日)以降でないと書けない」
となりました。

それはどういう意味ですか?
意味不明です。

1.6月12日以前は就労不能とは認められないから、6月13日以降しか就労不能と書けない
2.6月12日以前も就労不能と認めるが(では何月何日から就労不能と認めるのか?)、書類は6月13日以降しか書けない

1と2のどちらの意味ですか?

>もし、今日退職の意思を伝えましたら、傷病手当の申請は必要ないのでしょうか?

ですからそれはまさに退職後はどうするのかどうなるのかによって違ってきます。

>それとも、もし症状が良くならなくなり、医師から社会復帰の許可が得られない時の為に、継続給付の為に、申請だけはお願いした方が良いのでしょうか?

要するにそういうことです。
ですから退職後の身の振り方をしつこく問題にしているのです、短絡的に次の仕事を決めたのは得策とはいえません。
次の仕事が長続きするのなら傷病手当金は関係ないですがもし病気の為にうまく行かずに短期で退職したとすると、仕事を始めた時点で継続給付は打ち切りになりそこを辞めても継続給付には該当しませんから悪くすると仕事も収入もなくなるという結果に陥るかもしれません。

投稿日時 - 2011-05-26 07:55:08

ANo.1

このQ&Aは役に立ちましたか?

2人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

-広告-
-広告-

回答(1)

-広告-
-広告-

あなたにオススメの質問

-広告-
-広告-