こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

こんな場合育休とれますか?

育休がとれるかを確認したいです。

勤務形態:契約社員
勤務時間:9:00~16:00(実働5.75H)
   社員は9:00~18:00(実働7.75H)
勤務日:会社カレンダー(日・祝・土曜たまに休み)

社保・雇用保険加入

入社日は2008年4月ですが産前産後休暇及び育休を
2009年10月上旬~2010年4月上旬まで取得済み

復帰後1年経たず、2011年2月中旬から産前休暇取得予定ですが・・・
取れるんでしょうか?

また、給付金の金額はいつからが算定対象でしょうか?

二人目の妊娠で色々不安です(/_;)
ご存知の方がおられましたら教えて頂けないでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2010-11-26 11:17:39

QNo.6344838

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

(1)同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
(2)子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる(子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)

この要件を満たせば取れます。
問題は(2)の方ですが、前回取得しているということですから、たぶん問題はないでしょう。

給付金の基準日は、産前産後休業が終了した時点であろうと思われます。

投稿日時 - 2010-11-26 11:36:12

お礼

回答ありがとうございます。
私の場合OKみたいですね。
ちょっと一安心しました(^u^)
ありがとうございます♪

投稿日時 - 2010-11-29 11:09:00

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

-広告-
-広告-

回答(1)

-広告-
-広告-

あなたにオススメの質問

-広告-
-広告-