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退職後の傷病手当金と雇用保険金の併用受給について教えてください。

退職後の傷病手当金と雇用保険金の併用受給について教えてください。

先月末に精神疾患により会社を退職したため、必要な要件を満たし、退職後も会社から傷病手当を受け取っています。

(退職日に健康保険の被保険者期間が継続して1年以上あること。
 退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
 退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。)


1 この場合、10月1日現在で会社から離職票を受け取り、雇用保険金の受給手続きもできるのでしょ  うか。

2 また、傷病手当は来年の1月まで支給されるのですが、雇用保険が1月以降の申請になる場合、
  『退職後1年間の雇用保険金の支給期間』は実質へらされてしまうということになるのでしょうか。


 傷病手当金と雇用保険金の併用受給、またその関係について教えてください。

投稿日時 - 2010-10-04 21:31:39

QNo.6227977

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

まず考えて頂きたいのですが「失業保険」の意味。
サイトで検索してください。

で、ご回答
1.出来ません。
  失業保険は仕事が出来るまで延長手続きを取ってください。

2.減らされません。
  療養延長の手続きで仕事が出来るようになるまで待ってくれます。

投稿日時 - 2010-10-04 21:41:32

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回答(1)

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