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ムカつく上司の対処法をお聞かせ下さい。

ムカつく上司の対処法をお聞かせ下さい。

うちの上司は毎日社員の悪口を言い、むしゃくしゃしている時は理不尽な理由で
怒鳴りつけてくる最低な上司です。
本人自身、「この会社にいる人間は他の上司も含めて俺以外は全員クズ」と言っており、
気に入らない社員には毎日「死ね」と連呼しています。
実際、自殺未遂をした社員もいるのですが、上司本人は何とも思っていません。

4年後輩で歳も6つ離れているのですが、仕事はしっかりとこなすので会社的には
良い人材なのかも知れませんが、人として最低だと思います。

私はまだ「死ね」とは言われたことはありませんが、いつ言われてしまうかと
ビクビクしながら毎日を送っていて、もともと些細なことでかなり傷ついてしまうような
弱い人間なので、「クズ」と言われるとそこから短くても1ヶ月ほどは悩み込んでしまいます。

辞めれば一番楽なのですが、家族を不安にさせることもできませんし、
なにより辞めれば負けな気がします。

こんな上司の対処法があればどうかお聞かせ下さい。
どういった気持ちで接するべきかでも構いません。
宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2010-09-08 23:05:03

QNo.6168656

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

はじめまして。
その様な上司がいると、会社に行くだけで気が重いですね。

本気で上司を懲らしめよう、というわけではなさそうなので
比較的ライト且つ確実な対処法としては、
記録をとって、しかるべき所へ相談する事です。

上司の理不尽な言動の内容と、それに対しての気持ちを毎回メモします。
また、その様な状態になりそうな事が事前に予測ができる場合は、
席をはずし、携帯電話の録音をONにして胸ポケット等に入れておきます。
(録音開始~終了時に音が出るものは要注意です)

質問者様の会社の規模はわかりませんが、
コンプライアンスを管理している部門があれば、
パワハラ記録と共にそこへ相談します。
ただし、その上司には絶対にバレてはいけません。
会社の外などに呼び出して会って話すのが良いと思います。

周りにも困っている人が多い、自殺未遂の方までいるとの事なので
何人かに協力してもらえると良いですね。
社員一人の単なる被害妄想なんじゃないかと信憑性を問われるので、
非常に重要なポイントです。

あとは会社の判断に任せましょう。
ここまでしても改善されない会社であれば・・・


また、本気で懲らしめる場合ですが、
この程度のパワハラで刑事告訴しても、
質問者様にとってあまり良いことはないと思います。

がんばってください^ ^

投稿日時 - 2010-09-09 00:02:17

補足

あれから直ぐに不満を抱いている社員を10人ほど集めて社員を教育する部門に
不満や意見を集めたものを提出したうえ、代表3人で相談しに行ったんですが・・・
それでも上司の気は変わらないようで、教育部門もお手上げのようです。
仕事はきっちりこなすので会社的にはクビにするとかなり痛手らしく、
もう本当にどうすることもできないようです。

これからも粘って何度も相談しようとは思いますが、つくづく思います。
ここまで相手の気持ちを考えないでののしる人間見た事無いなと。

何か他に解決する方法があるなら是非ともお教え頂きたいです。

投稿日時 - 2010-09-11 14:50:43

お礼

ご回答有り難う御座います。

確かに「記録をとる」というのは良いかもしれないですね。
明日も何かしらあると思うので記録が取れそうな時は随時
とるようにしてみます。
また、以前に他の上司に相談した時やコンプライアンスを
管理している部門に相談した時は私一人だったので、
協力者を得て相談しに行くのは信憑性も高く、良い方法だと思いました。

自分が不利になるようなことは妄想で留めていますw
改善策や対処法、変えられない相手の気持ちは置いておいて、
変えられる自分の気持ちをどうすべきか、自分はどう動くべきかを
考えるようにはしています。
なのでその辺は大丈夫だと思います。

まずは協力者を増やしてみようと思います。
同じ気持ちの人は大勢(というよりその上司以外のほぼ全社員)いると
思うので、上司にバレないようアンケートをとるのも良いかも知れないですね。
参考になりました。有り難う御座います。

投稿日時 - 2010-09-09 01:09:54

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回答(2)

ご質問の内容をそのまま受け止めさせていただくといわゆる「パワハラ」になる可能性が大きいと思われます。勤務先を管轄する労働基準監督署などにご相談されるほうがよいと思われます...と回答することもできますが、私の上司なんかに言わせますと、仕事と人間関係をこのように言っています。「いつまでもこいつと一緒に仕事をしているわけでなし...」「自分が優秀だと思っている奴に限って隙が多く、いずれ失敗する。=天に唾すると...」「上司に忠実でなくとも仕事に忠実であれ。そうすれば、上司は評価しなくても周りが評価してくれる。」「仕事は組織でするもの。個人でする範囲など限られている。」
まぁ、命までとる上司はなかなかいないですから...「ハイハイ」と面従腹背を決め込むのもいいかもしれませんね。

正規のルートで解決するも、上司の自滅を待つも、あなた様しだいです。お互い毎日を楽しく過ごそうじゃありませんか。

投稿日時 - 2010-09-08 23:16:56

お礼

ご回答有り難う御座います。
基本的には「ハイハイ」と面従腹背を決め込んではいるのですが、
やはり内心落ち込んでしまいます。

「上司に忠実でなくとも仕事に忠実であれ。そうすれば、
上司は評価しなくても周りが評価してくれる。」

その通りだと思います。頑張っていてもなかなか見てもらえなかったり
評価してもらえるレベルまで出来ていなかったりするのが現実ですが;

私もこれは完全にパワハラだと感じたので、この上司より上の上司等に
相談し、注意してもらったのですが全く懲りておらず、
パワハラ自体今に始まったことでもなく、かなり以前から注意されていて
今はよりエスカレートしています。

また、うちの会社には社員なら誰でも書き込みができるBBSの
ようなものがあってコミュニケーションをとれるようになっているのですが、
その上司の愚痴書き込みや名指しでの悪口で炎上しています。

他の上司も注意してくれと頼まない限りは見て見ぬふりをしていて
嫌な上司のやりたい放題、本人からすれば天国のようなことろになっています。

折角回答して下さったのにまた愚痴の様なことを書いてしまって御免なさい。
でも回答を読ませて頂いて少し気が楽になりました。有り難う御座いました。

投稿日時 - 2010-09-09 00:01:03

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