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正社員への転職はすべきか?

正社員への転職はすべきか?

派遣社員で働いている30歳です。
IT系で4年間、同じ派遣先で勤めています。
今の派遣先が請け負っている業務から1年以内に撤退する可能性があり
そろそろ転職すべきか残留すべきか考えるようになりました。
現在の業務が撤退しても、派遣先が別の部署を紹介してくれるそうです。
但し、部署によっては受付業務・事務作業等あまりITスキルの
向上にはつながらない可能性があります。

そこでメリット・デメリットを考えましたがこの考えがあっているかどうか?
どうすればいいかアドバイス頂きたいのです。

1.派遣先で残留する
<メリット>
・派遣先の人間関係はかなり良好、仕事にも慣れ、ストレスが少ない。
・シフト制なので自分の時間を上手く組み合わせやすい。
<デメリット>
・これ以上のスキル取得やマネージメントスキルはつけられない。
・派遣なのでこれ以上の交渉による収入Upはムリ。
・数年先や40代になって派遣切りにあったら今以上に転職が困難。

2.転職をする
<メリット>
・将来を見据えて自己の成長、スキルUp、収入UPの可能性がある。
・安定性が高い。
・万が一リストラがあっても、社会で通用するスキルを身につけて
 いける可能性が高い。
<デメリット>
・不足しているスキルがある為、少々転職が困難。
・入社当初現在の年収よりダウンする可能性
・土日休みになる為、自分の時間は土日のみとなり固定化してしまう。

という感じです。


やはり将来に対する不安が大きいです。
30歳でマネージメント経験がないとなると少し転職するのも厳しいですが、
35になったらもっと厳しい。
不足のスキルは現在の業務だけでは身につくことはなく
資格として取得する方法はありますが、実務経験ではないので
採用側としてはどう判断されるか微妙なところもあります。
将来を考えてみると、今が転職の時期かなと思っています。
いかがでしょうか?

投稿日時 - 2010-08-20 02:16:56

QNo.6121940

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

はじめまして。

自分は転職経験も多く現在は起業しました。
転職についてのサイトも運営しているのでよろしれけばご参考までに。
http://www.aoshima-k.jp/


ご質問についてはどちらもメリットがあることなので一概にどうこう言えません。
ただデメリットとしてあげられている以下については非常に気になります。

1.派遣先で残留する
<デメリット>
・これ以上のスキル取得やマネージメントスキルはつけられない。

30歳でこの状況ですとこの先本当に大変になります。
どんなに勉強して得た知識よりも実現場での経験に勝るものはありません。
なのでキャリアとなるような仕事ができる環境につく方がいいのではないでしょうか。

転職活動は働きながらでもできます。
今の就業先で働きながら、転職支援サービスなどを利用してみてはいかがでしょうか。
ご自身の相場などプロの視点からアドバイスもしてくれます。

自分も本格的に働き始めたのは30歳を過ぎてからです。
まだまだこれからでも大丈夫だと思いますよ!
頑張ってください。

参考URL:http://www.aoshima-k.jp/

投稿日時 - 2010-08-20 12:05:02

お礼

ありがとうございます。
みなさんの助言を参考に正社員での転職をすることになりました。
転職支援サービスも利用する事になり1つ面接の予定も決まりました。
回答者様のサイトも是非参考にさせて頂きたいと思います。
どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2010-09-05 13:33:36

ANo.3

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回答(3)

そもそも派遣って3年が限度だったと思いますが・・・
その時点でその派遣会社は違反を繰り返しているのでは?と思います。

人間関係については本当に人間関係が良いのなら、
仕事以外でもつながっているはずです。
仕事以外でつながっていないのなら見せ掛けだけです。

私もIT系ですが、ご存知の通り経験が主です。
経験無くしてできると言ったところでお話になりません。
資格は転職時の目安として捉えてもらえることはできますが、
それ以上にはなりません。

30歳でマネジメント経験がある人の方が珍しいと思います。
プロパーなら別ですが、そうでないのなら35なっても40なっても
マネジメント経験はそう積めるものではないし、
同じところに長くいなければできることではないです。
ましてや派遣はいつ切れるかどうかもわからないし、
本社の部下を持つこともできませんから必然的に
マネジメント経験を積むことはできないでしょう。

転職ではIT系でやってきたことを生かし、
マネジメント経験に関してはこれからやっていきたい旨を話したらいいです。
と、同時にマネジメントするにはどういった知識を持っていないといけないのか、
を自問自答し、考え、面接の場で言えるようになっていてください。
コミュニケーション能力はもちろん、それ以外にも個々で考えを持って話すべきだと思います。

投稿日時 - 2010-08-20 09:08:40

お礼

派遣については詳しくはわかりませんが3年以上経過しても派遣先で正社員にする必要がない業種になります。
なので違反ではないようです。
みなさんのご助言などを参考に、正社員での転職をする方向で動く事にしました。
30歳でマネジメント経験者はそんなにいないんですね。
ならばそのあたりは今後経験できる会社を探したいとおもいます。
的確なアドバイス頂きありがとうございます。

投稿日時 - 2010-09-05 13:28:35

ANo.1

正社員で就く事が最善です。

>不足のスキルは現在の業務だけでは身につくことはなく
>資格として取得する方法はありますが、実務経験ではないので
>採用側としてはどう判断されるか微妙なところもあります。

今のままでも、資格とっても実務経験はつきませんから、状況としては歳をとった方がより不利になるだけです。採用側がそこのスキルを気にするなら仕方ありません。他社を当たるしかないでしょう。

一時的に待遇が悪くなる恐れが濃厚ですが長期的な視野に立てば「正社員」の肩書は重要。
「派遣」経験の無い社会人の一部には差別用語ですらあります。*注:私は派遣経験者です。

ただし最近は名ばかりの正社員で実態は偽装請負、正社員による派遣(出向)も少なくありません。
特にIT業界は顕著です。出向先、請負先の仕事が無くなれば派遣同様正社員でも切られる可能性はあります。・・・とはいえ、今の労働者の大半は企業がいつ倒産、リストラするかわからないので先行き不透明だと思いますが。

投稿日時 - 2010-08-20 02:32:19

お礼

ご回答ありがとうございます。
みなさんの助言より正社員での転職をはじめさせて頂くことにしました。
転職の現状は厳しいですが、いい会社で末永く貢献できるところを
探したいとおもいます。

投稿日時 - 2010-09-05 13:24:49

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