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試用期間終了後に就業条件の交渉をしようか悩んでいます。

試用期間終了後に就業条件の交渉をしようか悩んでいます。

現在、パートで転職をして1ヶ月の試用期間中です。
1.時給アップの交渉
2.雇用保険加入の交渉

をしたいと考えています。

■時給アップについて
求人を見た際に、相場よりかなり低い時給設定で(法には触れてません)正直迷いましたが、

【1】希望する業界だったので今後の経験につながる
【2】面接時に、単純作業で誰でもできるからこの時給といわれた
【3】求人に載っていた時給に多少ふり幅があり、今後アップが見込まれる?

こともあり、決意をして内定を受けました。

が、実際はノルマのような目標があり、分析や知識も必要な作業で
業界経験はないものの、幸い知識があったのでなんとかやり過ごしている状態です。
同時入社した方は全員自己退職、私は慣れればと思い試用期間を過ごしてきましたが、
数をこなすたびにどんどん目標をあげられ、常に120%の力を出しきっています。
もちろん入社したてなのでまだまだ一人前とは言えませんが、
頑張るのは構わないものの、この時給でここまで・・・・と前向きでなくなってきています。

■雇用保険加入について
求人の内容では時間数が足りず雇用保険は未加入となっていました。
が、実際勤務をはじめて、時間数がそれを満たすものとなったので
試用期間が終わって1年以上の雇用がみこまれれば加入できるのではないか?と思っています。

しかし、採用の際も人事的な説明は一切なく、タイミングを逃したまま日々過ぎてしまいました。
採用通知もメールのみで、会社側で必要な内容はその都度聞かれる状態です。

今回転職したのはごく少人数のベンチャー企業です。
今まで何社か転職してきましたが、大小関わらず全て人事がしっかりしている会社だったので
どこまでどのように確認をするのがいいのかわからなくなってしまいました。

似た事案の質問を拝見し、

時給については
『頑張って自分の価値をあげて、会社から言わせたほうがいい』

保険関係については
『何も言われずにそのまま正当な内容になっていた』

などという書き込みもあったので、
このタイミングでいうのは逆に心象を悪くしないかどうか迷っています。

一応、両方が叶わないからといってすぐに退職を考えているというわけではありません。
時給のところであげた【1】の業界経験が欲しいというのが理由であります。

支離滅裂なところ長文読んで頂きありがとうございます。
少人数の会社で働いている方、交渉経験のある方、角が立たない話し合いの仕方など
何かアドバイスを頂けたら幸いです。

投稿日時 - 2010-06-01 15:18:55

QNo.5937284

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

時給アップははっきり言って、会社があなたに対しての価値をどう見るか?にかかっているのでなんとも言えませんね。変わりはいくらでもいると思ったら拒否されるでしょう。今後の会社の人間との付き合いもあるので難しいところです。

雇用保険は契約条件によっては、加入させなければならないかもしれませんね。URL参照。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/dl/03.pdf

投稿日時 - 2010-06-01 23:33:49

お礼

アドハイスありがとうございます。
時給のところは会社の求めるレベルと自分の感覚では違いがありますもんね。
アップの検討はしてもらえるのか?という感じで遠まわしで聞いてみようかと思います。

雇用保険についても私はかなり古い情報をみていたようです。
31日以上であればかなりハードルは低くなりますね。
雇用主は必ず加入させるような義務があるのかどうか、気になるところです。
(そうであったら助かるのですが)
調べてみたいと思います。ありがとうございました。

投稿日時 - 2010-06-02 22:21:28

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