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オバサンたちを辞めさせてでも、と不倫相手の雇用を守る元管理職

オバサンたちを辞めさせてでも、と不倫相手の雇用を守る元管理職

四月付けの異動で転勤になった元管理職のことなのですが、なかなか気持ちが整理できない四十代パート職です。コールセンターに勤務しています。
パートばかりの職場なのですが、十二月の繁忙期に、管理職が繁忙期の販売のアルバイトで声をかけたという三十代の女性が、入ってきました。
六十代女性やら、比較的年齢の高い職場なのですが、明らかに仕事も出来ないし、経歴も正社員歴のない人で、上司の不倫の思いから、選ばれたという感じでした。
雇用契約も、私たちは全員公募なので、貼紙に書かれた雇用条件で話し合いもなく雇われているのに対し、彼女だけ話し合いにして、週五日契約、彼女のよい時間帯に結び、厚遇していました。
また、彼女が入社したとき、紹介で入っている(履歴書で応募してきたのに関わらず)、管理職から選ばれていると豪語していたので、転勤する前日、対話という面談の時間があったので、紹介で入っているという言動のことについて聞いてみました。
会社から選ばれているという点では、皆さんも同じです、という紋切り型の回答でしたが、彼女の勤務態度(席を長時間外す、責任感のないプライドのない仕事ぶり)に及んだとき、とたんに矛先を同じ時間の年配の女性たちに向けてきました。
どうも真意は、おばさんたちは十羽一絡げの契約に思っていて、おばさんたちを辞めさせても、彼女の雇用は守るということのようでした。
こういうレベルの低い管理職のことを皆さんはどう思いますか。
いまだに不倫の彼女は職場に残っていますし、雇用条件も引きずっています。
この真意は私にとっても驚異だったと思います。
この管理職は、定年に近い六十歳ぐらいの男性です。皆この人のことは忘れたいと言っています。

投稿日時 - 2010-05-08 16:59:27

QNo.5880550

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

この不倫相手の管理職は4月であなたが今勤めているところの部署からいなくなった
ということでよろしいんですよね?それを前提に回答します。

いなくなってしまった、しかも嫌な奴のことを考えるのは時間の無駄です。
逆にその管理職という強力な後ろ盾をその三十代の女性を失っているのです。
いままでならやりたい放題であっても、今度はそうもいかないはずです。
よって、おばさん連合軍がきちんと仕事をしていれば、嫌でもその女性の仕事の
ダメっぷりが浮かび上がってくるでしょうから、そこで何らかの変化が出ると思います。
その女性とも、仕事の用件以外では、おばさん連合軍が口を聞かなければ、いずれ
自分で結論を出すかもしれません。

投稿日時 - 2010-05-08 22:51:44

お礼

そうですね。褒めるところは、年齢しかないような女性です。五日契約の人が、電話をし忘れたり、後でお客さんからクレームがかかってきたり、こんなことがあるのか、と現在の上役は思っているようです。
経済環境が厳しいのですから、よく考えて、人を雇用して欲しいですね。
きちんと仕事をしていくことで、報復できるのかもしれません。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2010-05-23 09:33:41

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