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解決済みの質問

この場合は簡単に解雇されてしまう?

例えば労働者(正社員)が突然事故や病気で意識不明になり入院し
出勤がいつになるかわからない場合、
会社はすぐに解雇してはいけない法律などはあるのでしょうか?

病院や家族から会社へ労働者の状態を説明して
「重体だから等分出勤は無理だろう」と会社思った時点で解雇されてしまうのでしょうか?

投稿日時 - 2010-03-22 00:01:24

QNo.5769665

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

就業規則によると思いますが、病気や怪我の原因によります。
業務上の事故や業務を原因とする病気の場合は療養経過期間を置くこと
になっていると思いますが、業務と関係のない病気や怪我の場合回復が
難しい場合は解雇できるとしていると思います。

就業規則を確認してください。

投稿日時 - 2010-03-22 07:29:27

お礼

原因と就業規則によるのですね。
どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2010-03-22 08:16:25

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回答(3)

ANo.3

就業規則によるというのも、休職期間を定めてあるならという話です。

そもそも私傷病(通勤退社途上の災害を含む)で労務提供不能であれば、労働契約不履行なので即刻契約解除(解雇)可能です。

しかしそれでは本人に酷だし、労働力となるように投資してきた会社にとっても損失ですから、即解雇を猶予して期間をおいてみましょう、というのが休職規定です。これは法の義務づけはありませんし、そういうふうな規定をおいたなら就業規則に明記しておいてくださいというレベルのものです(労働基準法89(8))。

ただし業務上災害であれば休業中および復帰して30日間は、解雇禁止です(同19)。

投稿日時 - 2010-03-22 09:38:55

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2010-03-22 10:24:44

ANo.1

何にしても、就業規則が元になるのではないですか?
労災ならその手続きをすれば良いだけですが・・
仕事は厳しいものですが、そんなに会社は非情では有りませんよ
まあ普通の会社であればの話ですがね・・

投稿日時 - 2010-03-22 00:31:12

お礼

就業規則によるのですね。
どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2010-03-22 08:15:35

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