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解決済みの質問

新人だけ残業が出る

私の会社では、大卒の新卒入社のみ1~3年程度までは
フルで残業代が支給されます。
※正確には、3年程度で職位があがるため

一方中途社員は、見込み残業で30h程度が給与に含まれます。

実際では、200hの残業があったのですが、
新卒との手取りが違いすぎモチベーションが下がります・・。
実際は彼らに教えて、面倒を見ながらですので、割りにあいません。

私の会社のような、職場は良くあるのでしょうか?。
仮にあるとしても、役職が彼らに残業をさせないようコントロール
しなければいけないと思うのですが・・。

ご意見をお願いします。

投稿日時 - 2010-01-18 12:58:29

QNo.5602401

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

その問題はどこでもあると思いますよ。
新卒と4年目ぐらいでは50hも時間外をやればひっくり返る
ぐらいの金額だと思いますが
私の会社では新卒は9年間青天で支給される制度だったので
月の給料だけで比較すると課長と同程度の社員もいました。
その当時でも月50h以上の時間外勤務が続けば
その上司が本社に呼ばれて労務管理を叱責され
3ヶ月以上連続すると時間外勤務が必要な理由書と改善案の提出を求められ
理由によっては担当責任者のボーナスも減額される様なこともありました。
それでもいい先輩は上司に叱られながらでも
時間外に訓練や指導をしてくれましたが
それも入社後3年間ぐらいまでで
入社4年5年も経ってそんな残業をしているのは
アホだという会社の評価だったので
時間外が多い人は昇格が遅れたり、転勤が多かったりというような
仕打ちをされてくさって辞める人もいました。

貴方も何時までもそんな立場にはいないので
そんなことは気にせずに
その会社に骨を埋めるのなら
自分の信頼できる部下を作ることが
貴方が将来楽ができ、昇格していく道と考えて
よく指導してあげてください。
その会社ではみんなが通ってきた道なのではないでしょうか。

200hも定常的に時間外勤務があるのなら
労務管理をする上ではもう一人雇うべきだと思いますが。

投稿日時 - 2010-01-18 13:38:43

お礼

有難うございます。
どの会社でもある話なのですね・・

「自分の信頼できる部下を作ること」というアドバイスは
大変参考になります。

またよろしくお願いします。

投稿日時 - 2010-01-19 01:18:32

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

No.2です。

訂正。

見込み30hで、実残業が200hですか。
それは新人云々は関係なく、割が合わないですね。

あなたの仕事が遅いのか、本当に仕事の量が多いのかわからないので、なんとも言えませんが。

投稿日時 - 2010-01-18 13:25:32

ANo.2

見込みで30hも残業代がついているなら、とても好条件ではないでしょうか。
しかも実際は200hで、10h程度しか違わない。

とはいえ、新人より純粋に手取りが安い=基本給が安いなら・・・それはモチベーションが下がりますね。

本当に手取りが安いのでしょうか?

ありえないと思うんですが・・・。

投稿日時 - 2010-01-18 13:22:57

ANo.1

>新卒との手取りが違いすぎモチベーションが下がります・・。
会社的に言うとそれはあなたのせいだから当然です。
>実際は彼らに教えて、面倒を見ながらですので、割りにあいません。
業務量の把握が出来ていないからでは無いでしょうか?

>私の会社のような、職場は良くあるのでしょうか?。
管理職なら普通です。

>役職が彼らに残業をさせないようコントロール
それはあなたの役目でしょう。だから残業がみなしに成っていると考えます。
そうで無いなら会社に交渉すれば良いかと思います。
また、200Hの残業も業種がわかりませんがソフト関係が良くある話だと思います。
これも一人前に仕事が出来る人とそうで無い人の差が凄いのでもしかしたら同じ仕事を他の人がやると残業なしで出来るかもしれません。
誰がやっても200Hも残業しないと出来ない仕事だとそれなりの金額の売り上げが有るので交渉の余地は有ると思います。

投稿日時 - 2010-01-18 13:18:52

お礼

私は部下の時間管理をマネージメントする立場にありません。
※改善するよう進言はしていますが

根拠無く「それはあなたのせいだから当然」という発言は不愉快です。

投稿日時 - 2010-01-19 01:17:10

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