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解決済みの質問

会社が厚生年金や雇用保険に加入してくれません

社員数名の小さな有限会社に勤めています。

私の会社では厚生年金、社会保険、雇用保険などに加入していません。
国民年金と国民健康保険に自分で加入している状態です。

会社にはどうにか加入してほしいと思っているのですが、どうしても加入してくれません。

社長に言っても「まあ、そのうち。」「売り上げ悪くてね。」
みたいな感じでいつもはぐらかされてしまいます。
「加入は会社としての義務じゃないんですか?」と言ってみると、
「いや、税理士に確認してあってね、加入してなくても大丈夫なんだよ。」
と言われてしまいます。

私がそんなことを言うので、最近少し社長にも煙たがられている感じがあります。
それを理由にってことは無いでしょうが、何かのきっかけで解雇になったりしたら雇用保険に入っていないのでそれこそ大変なことになります。
今の感じだと退職金も出ないでしょうし。
他の社員(といっても数名ですが)はおとなしい人達で、相談してもあまりこのことには触れたくない様子です。

かなり特殊な業種で仕事自体は大好きなので、できればこの職場を辞めたくはありません。
同じ業種で別の会社に転職するのはかなり難しいです。

将来や万が一の時がとても不安です。
どうしたら会社が加入する方向に持っていけるでしょうか。
アドバイスお願いします。

投稿日時 - 2009-10-01 17:37:43

QNo.5333912

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

雇用保険に加入していないと失業保険も貰えないし、離職票も貰えないので、失業時や次にちゃんとした所へ就職する際にメチャクチャ不利です。
社会保険に加入していないので、アルバイト扱いではないでしょうか?
所得税や住民税は差し引かれていますか?
所得税が10%だったらアルバイト扱いだと思います。
特殊な業種で仕事が大好きとの事ですが、ご自分で会社を立ち上げて、そこから仕事を請負う契約にしたら良いのでは?
もしかしたら、特殊な業種なので別のお客様から仕事が入って来る可能性もあります。
そうすればご自分で社会保険に入れます。(経営者は雇用保険に入れませんが)

投稿日時 - 2009-10-01 18:35:14

お礼

遅くなってすみません。
ありがとうございました。
将来的なことを考え、来年早々にも退職することにしました。
幸い別の会社からオファーがありましたので。
新しい職場で頑張ります。

投稿日時 - 2009-12-16 12:08:44

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