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解決済みの質問

会社都合退職予定が自己都合退職にされそうです;;

私は派遣社員として某工場で働いています、先月8月28日に生産が落ちるという事で、9月末までで契約解除で会社都合退職とのことでした。
有給消化の話もし、残った有給が20日分を10月で消化させてくれるといわれ本日(9月22日)まで勤務してきました。
 9月18日勤務後やや生産が上がるといわれ1ヵ月契約で11月まで働いてくれないかと派遣会社の方から言われましたが、私は9月末までで辞めます、と伝えて派遣の会社の方も納得されてました。
しかし、本日夜勤明けに派遣会社からの電話があり、派遣会社の方が上司に確認したら9月末までで辞めるなら自己都合になるといわれてしまい、かなり悩んでいます、最初と言っていたことと全然違っていたので;;どう対処すればよろしいでしょうか?

投稿日時 - 2009-09-23 12:53:17

QNo.5312202

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質問者が選んだベストアンサー

こんにちは

派遣会社では、どうゆうお話になっているのですか?

何れにしても、某工場の方が「誤解」されているのでしょう。
あり得ないので、もう一度話し合われたらいいと思います。

あなたが、9月末での契約解除を受け入れている事で、
会社都合退職は成立しています。
通常あなたは、その後の10月からの仕事を探すでしょうから、
契約解除発令後では「断続的に延長の申し入れ」があっても
断わっても何の問題もないはずです。
まして自己都合退職には当てはまらないでしょう。

某工場の方の「誤解」が早く解けるといいですね。

投稿日時 - 2009-09-23 13:54:47

お礼

先ほど派遣会社の担当の方から連絡があり、会社都合になるかもしれないとの報告を受けました、担当さんと工場側で話があるらしいです、
いつも急に決める会社なので本当に困ります;;

投稿日時 - 2009-09-23 14:18:57

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

自分で辞めるといっちゃったら自己都合退職ですよ
派遣で会社都合になるのは、
今の仕事が終了して、
1ヶ月程度適当な仕事の紹介がなくなってから
初めて会社都合になるのです

自分で辞めるといったことと
適当な仕事紹介があるのに受けなかったので自己都合になるでしょうね

詳しいことはハローワークに確認してください

投稿日時 - 2009-09-23 13:49:50

お礼

ありがとうございます、解雇通知書は8月時にもらっていたもので9月20頃になって一か月だけ仕事続けてもらえないかと言われたもので、、
いやなら会社都合で構わないと言われてました。

投稿日時 - 2009-09-23 14:14:04

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