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解決済みの質問

上司がひどいことを言います。たいへん困っています…。

上司は、自分の大きなミスを私に押し付けるために、「自分はそんなことをした覚えはない。あなたの妄想だ。」と言いだしました。上司のその下の女性の管理職が特に言動に問題があり、数々のおかしな行動を繰り返し、私に露呈されては「私はやっていない。あなたの妄想だ。あなたは病気だ。」を繰り返しています。ちなみに公務員です。申し訳ありませんが、こうした言動が繰り返されるようになってから、ICレコーダで録音を取り続けていますが、私の「妄想」などではなく、はっきりご自分で問題となる発言を繰り返していらっしゃいます。恐怖を感じたので、精神科を二軒受信し、「統合失調症(妄想が出る病気)」などではない」との診断書をもらってきています。それを上司に言うと、今度は「それは医師の診断でしょ。私には私の判断がある。」などと言い出しました。適当なことを人事部に言って、自分のミスをごまかそうという腹づもりのようです。そこでお聞きしたいのですが、医師が「病気などではない」と診断を下しているのに関わらず、自分勝手な思惑で「病的妄想を持っている」などと人事部に申告するなどというのは、犯罪ではないでしょうか?そんなことを勝手にされたら、私の将来はめちゃくちゃです。もしもそんな暴挙に出た場合(女性の管理職が「言え言え」とさかんにそそのかしている感じです(単なる推測ですが)、私はどう対処したらよいのでしょうか?また、そういう上司の行動は、何かの罪に当たりませんか…。本当に怖いので、どなたかどうぞご助言を下されば幸いに存じます。私は現実と非現実の区別も鮮明ですし、上司自信が六月に、業務評価のほとんどの項目にAをくださっています。どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2009-09-19 01:23:34

QNo.5301621

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質問者が選んだベストアンサー

まず、あなたはあなた自身を信じてもっと堂々としてください。
あなたがミスを犯していないのであれば「やってない」と
しっかり主張すれば解る人には解ると思いますし
「あなたは病気だ」と相手に言われたからといって
わざわざ病院にまで行って診断書など取る必要などありません。
「病気じゃありません!」とはっきり言えば良いだけですし
「言われたから」と、わざわざ病院にまで行って診断書を取る。
なんて事をしていれば、相手を喜ばせるだけです。
相手が言った事にあなたがいちいち過剰反応していれば
相手も調子に乗ってどんどんエスカレートするかもしれませんよ?

何を言っても動じない相手にはそのうち何も言わなくなるものですし
あなたの様に過剰反応する相手には追い詰めて辞めさせよう~
とどんどんエスカレートするものです。

とにかく、問題がミスから来ているものであれば
あなたは普段からミスを犯さないように最善を尽くしましょう。
あなたが関わっていない仕事であればあなたのせいにもされ難くなりますし
ふだんからあなたが信頼出来る仕事ぶり・評価をされていれば
そのようなミスの押し付けをされた場合でも
周りはなんとなく解ってくれるはずです。

ICレコーダーを持っているのでしたら相手に決してばれないように
注意しながら使用するように心がけてください、
そして指示された事などを録音しておいて
万が一、という時には証拠にすれば良いです。
注・その事は誰にも言わず、使ってる事は決してばれてはいけませんよ。

相手を訴えるなんて事に力を注ぐ前に、とりあえず与えられた仕事に集中し
変な人にはあまり関わらないように、何か言われても気にして無い振りをして
うまく対応していきましょう。

投稿日時 - 2009-09-19 17:08:28

お礼

アドバイス、本当にありがとうございます(涙です)。ミスというのは全く私には関係なく、私に自分の大きなミスを知られた、ということです。それを私に告発されれば自分は懲戒処分のまぬかれない→つぶしてしまえ、の図式です。ものすごく怖いです。
「相手が言った事にあなたがいちいち過剰反応していれば
相手も調子に乗ってどんどんエスカレートするかもしれませんよ?」
→まさにご指摘とおりに事が進んできてしまっています(涙)。私が反応するので、おもしろがっている揚げ足を取っています。生真面目なので、いちいち反応をしめしてしまいます。アドバイスがご親身でしたので、本当に感謝申し上げます。本当にありがとうございます!

投稿日時 - 2009-09-19 22:39:42

ANo.1

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回答(6)

ANo.6

あなたがうろたえないでしっかりして下さい。
大変失礼かもしれませんが、上司は精神病の可能性があると思われます。
まともに相手にしてはいけません。
上司を攻撃してはいけません。悪化させるだけです。
あなたが物事の本質を冷静に見極めて下さい。

上司は自分がミスを多発するのを自覚しています。
しかし、精神的に不安定なことがばれると解雇になるおそれがある為、必死になって自己防衛しているつもりなのです。
しかし、防衛が幼稚な為、黄色い尻尾がいつも見えているのです。
あなたが優秀なことも分かっています。
だから尚更あなたの攻撃が怖いのです。
あなたが鋭く指摘をすればするほど上司は恐怖感で、意味不明な攻撃をあなたに仕掛けてきます。

上司がミスした時に逆に安心させてあげて下さい。
そしてそういう状態であることをもっと上の地位のある方に相談して下さい。
内容が愚痴ではいけません。
自分がどれだけフォローしているかを伝えれば十分です。

投稿日時 - 2009-09-26 03:25:26

補足

数々のお知恵を拝借できて、どんなにか心強いかわかりません。本当にありがとうございます。自分でいろいろ調べて、法律や医学のことが少しわかり、上司の思うようにはたぶんいかないとわかってきました^^!.
診断は医師のみが出来る行為なので、それと逆のことを行政などに言っていったら「名誉毀損」が成立するだろうこと、またそれでも何か言うなら「民事裁判で精神鑑定を受けますが、それでやはり病気ではなかったら、診断書がある事を知りながら虚偽の報告をしたということで、懲戒対象ですがよいですか?」と事実を伝えること、またその部屋にいるのは一日1時間程度で(ほかは他の部屋で仕事をします)、その時間だけ「妄想」を抱く病気などありえないこと(精神障害とは、一日中すきまなく症状が現れると医師をたずねてわかりました。)、妄想があるのなら、ついてまわるはずの周辺症状がいっさいないこと(つまりそんな病気は存在しないこと)などわかり、上司に伝えました。まだおかしなことを言っていますが、前より大分弱ってきていますがなにぶん、常識外の発想をして平気なので、警戒をおこたるわけにはいきません^^.皆様の暖かいアドバイスを心に、がんばります^^。ありがとうございます。

投稿日時 - 2009-09-26 20:08:47

お礼

優しいお言葉、ありがとうござます!まるで私の職場にいらっしゃり、上司の状態を見ているかのようなお言葉です^^!ありがとうございます!私の悪い癖は、指摘をしてしまうことです。おっしゃるとおり、「おかしいと思います」と言うと、意味不明どころか、もう全く考えられないことを作り出しては、わたしのせいにしてきます。診断書を頂いた医師に少し話したら「その人を診てもらいなさい」といっていました…。最近ますますぼろが出て、完全につじつまが合わなくなってきたので、そこのところを「フォロー」の形でもっと上にさりげなく相談すればよいのですね^^!お知恵を拝借できて、光栄です。本当にありがとうございます!

投稿日時 - 2009-09-26 07:34:46

ANo.5

1.医師の診断書を持って「総務部」に話しに行く。
2.労基署に行って相談する。
3.それでも、もみ消されそうならば「民事訴訟」に持って行く。

どこの職場でも大変なのですが、特に多いのが貴方のように「責任転嫁する上司の問題」です。まず、貴方自身がしっかりとした態度を取りましょう。それと、ICレコーダーで録音されているそうですが余り「露骨」にしないようにして下さいね。見つかれば、その上司の恰好な「餌」になりますから。

ご自身が、潰れないように「防衛」して下さい。

投稿日時 - 2009-09-24 11:22:50

お礼

こんにちは!暖かいお言葉、本当にありがとうございます。優しい言葉を聴くと、すごくほっとします。正規職員ですが立場が弱く、困り果てています。「潰れ」そうになるときがあります。「餌」を見せないようにがんばります。本当にありがとうございます。    

投稿日時 - 2009-09-24 20:46:52

うちはもっとひどいです。部局全員でやってきます。救急車で運ばれていても労災出すなといわれます。医者に言ったら病人はイランからやめてくれといわれます。仕事はまったく教えてもらえず、教えてくれといったら「教えてくれる会社に行ったらどうや」とパワハラです。

通勤は片道3時間でその日のうちには帰れません、食事もまともに食べれません。インフルエンザも個人責任で賠償命令が出ると思います。

まだまだ甘いと思います。

私は睡眠3時間で6時間通勤、殆ど食事できずでやっています。

仕事中はいじめられっぱなしです。会社全体でやっているのでどこにも申し立てできません。

死んでいないので行っているだけです。死ぬなら会社で死ぬと思います。

投稿日時 - 2009-09-22 20:09:27

お礼

私も人に言うと「本当なの…?」と疑わしそうにいわれるときがあり、「本当なのに!」とくやしく悲しい思いをしていることが一度ならずです。あるんですよね!信じられない職場と職員!会社全体でやっているのでどこにも申し立てできません。→わかります!上もやっているから、改善してくださいというところが無いの…。でもメールを頂き、めげていてはいけない!と強く思うことにしました!!waka77777さん、体、壊さないでください!がんばってください!私もがんばります!ありがとうございます…。

投稿日時 - 2009-09-22 21:18:20

ANo.3

初めまして。 管理職を持つ立場としての的確な判断なのでしょうか。
それにしては 行き過ぎにも感じ取れます。 恐怖を感じてしまった質問者さんの心情はお察しいたします。
ミスを部下に押し付けるような事は本来あってはならない上下関係ではないですか? 仮に部下のミスだとしても 独自の判断で通常に業務をこなしている部下に対し病気(妄想癖・被害妄想)などという断定的な発言は 職場内で不穏を要因になりかねないのではないでしょうか。
どういった職種にも チームワークという連携でこなしていかなければならない事実上 その一員である部下に対して 病院で診てもらうようとそくしたり する行為は未だかつて あまり耳にしたことがありません。ミスを今後に生かす、解決策や改善策を検討するのも上司としての業務の一環ではないのかしらね
申告される側の今後はどうなるのかと考えますと 少なからず不安をおぼえますね。。。職場の管理体制や対応にも憤りを強く感じてしまします。質問者さんの意向やミスに対しての事実関係を明確にして毅然とした振舞いが望ましいですね。書面で証明しておけば 会社側も某上司がなさった判断も 覆されるわけですし 気負うことなく一つ一つ 解決なされる事を 影ながら 応援しております。

投稿日時 - 2009-09-21 15:50:20

お礼

ご心配頂き、本当にありがとうございます(涙)。自分たちさえ助かれば、人はどうでもいい、という醜い発想に驚きを隠せません。みっともない感じがして、見るのもいやです。お優しいお言葉、本当にありがとうございます!がんばります。

投稿日時 - 2009-09-22 21:40:53

ANo.2

大変ですね。会社ではありませんが、俺もそういう目に遭った事があります。俺の場合、会社でいうところの人事部にあたる人々が一方的に上司の言い分を信用し、俺は最終的には懲戒免職を言い渡されました。

言うまでもなく、悪いのは上司と人事部です。しかし今にして思えば、たとえば相談の形を装って、上司の問題点を人事部にあらかじめ報告するなどしておくべきだったかな、とは思います。当時の俺は、人事部が俺に尋ねることもなく、上司の報告だけで判決を下すとは思ってもみなかったわけです。

このままではあなたも、上司に先を越され、不利な判決を受ける可能性大です。ぜひとも先手を打ち、人事部に相談するようにしてください。その際、1.自分は偶然に上司の大きなミスを知り、それについて個人的に上司に指摘したこと、2.上司から『それはあなたの妄想に過ぎない』と強弁されたこと、3.自分には妄想癖などはなく、そのことは医師の診断でも明らかであること、4.診断書でそれを指摘すると、今度は『自分の診断のほうが正しい』などと上司に開き直られたこと、などを話すと良いでしょう。

この手順で話しておけば、たとえ上司があなたの件で何かを言ってきたとしても、人事部は多少の警戒感を持ってくれると思います。念のため診断書は持参してください。

投稿日時 - 2009-09-21 07:14:54

お礼

ありがとうございます!(涙)非常に怖い思いをしています。「人事部が俺に尋ねることもなく、上司の報告だけで判決を下すとは思ってもみなかったわけです」…そんなことがあるのですか…。私、相談する方向で考えて見ます。何か管理職が少しおかしくなってきているように思えます。たいへん親身になって考えていただき、暖かい的確なアドバイスを頂いたこと、お礼の言葉もありません!本当にありがとうございます(涙)。がんばります!

投稿日時 - 2009-09-21 08:41:44

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