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解決済みの質問

【ダブルワークと失業手当受給にについて】

今月いっぱいで会社都合による退職となりますが、ダブルワークをしばらく継続したいと思っています。その場合の失業手当受給について教えてください。

現在A社の派遣と、B社のパートとダブルワーク(掛け持ち)をしています。
雇用保険はA社で加入していますが、B社では加入していません。

今月いっぱいでA社の業務が無くなる為、会社都合での退職をするか、時給がかなり下がっても別の業務でその会社に残るか(残れるかどうかの回答も人事担当からまだ来ていません)、ずっと悩んでいます。
別の業務で残る場合、勤務時間が被ってしまうB社もいずれは退職しなくてはならなくなってきます。
それなら、A社の派遣を今月いっぱいで辞めて、おそらく11月で異動のあるのB社は11月までは継続して、12月から完全失業となり、ハローワークへ失業手当の給付の申請に行こうと考えています。
このケースで申請後7日間の待機の後、すぐ受給する事が可能でしょうか?また、法律上何も問題はないでしょうか?

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-09-06 18:42:22

QNo.5268009

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

申請時に完全失業しているなら、なにも問題はありません。
A社が会社都合退職であれば、すぐ受給可能です。

投稿日時 - 2009-09-06 20:17:55

補足

例えば、失業してから離職票を受け取り、でも失業保険受給の申請をせず、C社で何かしらの仕事(パート含)に就いた場合、そこでの仕事が合わずに仮に1ヶ月程度で退職したとしたら、そこからA社の離職票を使って失業保険受給の申請(しかも会社都合による)は出来るのでしょうか?
C社で雇用保険の加入の有無によっても変わってくるのでしょうか?

投稿日時 - 2009-09-07 11:34:11

お礼

ありがとうございました!

投稿日時 - 2009-09-19 14:03:58

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

仮の話にしては具体的ですね。
新しいご質問については、YESです。
ただ、雇用保険に入ることになり、短期間で辞めた場合、現在のルールでは直前の離職理由により受給を受けることになります。
つまりその場合、自己都合になってしまいます。
これは一般論ですから、個別に特殊な事情がある場合については断定できません。

投稿日時 - 2009-09-07 18:37:08

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