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締切り済みの質問

休みはどれ位になるのでしょうか?

以下のような就職情報です。
相手会社に問い合わせは気が引けるので、ここで質問をしています。
結局のところ、休日はどれくらいになるのでしょうか?

A社
月8日~10日(毎週日曜、祝日は固定休のシフト制)
当社規定の所定休日、夏季、年末年始、有給
年間休日 106日

B社
完全週休2日制(毎週日曜と他一日)
夏季、年末年始、祝日、有給
年間休日 106日

A社で考えて、
月8日として年(96)、夏季(3)、年末年始(5)、祝日(15)
合計で119日になってしまい
B社で考えて
土日(104)、夏季(3)、年末年始(5)、祝日(15)
土日だけで年間休日数にまでほぼいっています。

上の二社以外でもほとんどが年104~110日とあるのですが、
どう考えたらいいのでしょうか?
ちなみに公務員の父は、
土日(104)、夏季(3)、年末年始(5)、祝日(15)で
127日です。

実際に働いている方に特に教えていただきたいです。

投稿日時 - 2009-08-02 20:41:01

QNo.5176516

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回答(7)

ANo.7

補足読みました。

二重表記かどうかは、「ならない」が答えです。

週休二日を完全に毎週取ってそれとは別に夏期や、年末年始があると思っておられるのでしょうか?カレンダーを見ればわかると思いますが、年末年始や夏期に日曜が入っていれば、そこは(週数×2から)引き算しないといけませんよ。

私がいた会社は祝祭日は出勤でした。(稀に休みの時は、土曜日が出勤)有給は会社規定の休日とは別でした。(勤続年数によって有給の取得日数が違うため) 日曜と他一日でしたら、祝祭日が「他一日」にふくまれても不思議ではありません。それがカレンダーの振替休日でもそうだと思います。

祝祭日の振替休日は会社が出勤かどうか決めるものですので、そこは会社に聞かないとわかりません。

もう一度カレンダーを良く見て、夏期や年末年始の曜日を計算してみて下さい。夏期や年末年始(GWなども)の休日でも日数調整した結果が106日になるようにしてあると思います。

投稿日時 - 2009-08-04 12:28:24

補足

ご説明はわかりましたが、それがつまり二重表記になるのではないでしょうか?
例えば、8月9~15・16~22の二週が
8月9日(日)、15日(土)、16日(日)、17日(月)、20日(木)
と休みになるとして、
週休二日であるし、夏季休暇があると言うのは二重に数えていると思います。
私の考えがおかしいのでしょうか?

投稿日時 - 2009-08-04 20:40:12

ANo.6

・参考程度に
A社・・月8日~10日(毎週日曜、祝日は固定休のシフト制)
    当社規定の所定休日、夏季、年末年始、有給
    年間休日 106日
  ・月8日~10日、に日曜と祝日は含まれる
   当社規定の休日・・別にあるか、または上記に含まれる可能性あり(可能性としては年末年始が該当)
   ここまでで、上記の106日
   夏季休暇・年末年始は、上記の休日に有休を足して処理、と思いますが

B社・・完全週休2日制(毎週日曜と他一日)
    夏季、年末年始、祝日、有給
    年間休日 106日
   ・週休2日に祝日は含まれる・・祝日のある週は、日と祝日の2日
    以上で104日・・あと夏季か年末年始、振替休日で2日消化
    不足分は有休を充足する

・年間休日の日数の関係から、夏季休暇が別にあるのか(3日間休日がある)、夏季休暇が取れるのか(7日間まで夏季休暇が取れる)は不明ですが・・年間休日からすると夏季休暇が取れる意味だと思いますが(この場合休日と有休を足して夏季休暇を取るの意味になります)
 年末年始の休みも、曜日の関係で毎年同じ日数にはなりませんから、基本的には日曜日と祝日等に有休をからめて取得すると思われます

投稿日時 - 2009-08-03 08:53:24

補足

つまり、半強制的に有休を取らされるということですか?
そうだとすると良くない会社ですね。
というか、そんなものなのでしょうか?

投稿日時 - 2009-08-03 22:18:07

ANo.5

>どちらの例でお答えを頂いておりますでしょうか?
両方です。二重表記って事はないです。

投稿日時 - 2009-08-02 22:12:20

補足

完全週休二日と祝祭日とあれば、それぞれ休日があるように思えます。
実際は同じ日(同じ休日)なのであれば二重表記になると思いますけど、この考え方が間違っているのでしょうか?

投稿日時 - 2009-08-03 22:16:14

ANo.4

 
>1月1日が日曜日の場合、1月2日が振替休日だと思いますが?
これは祭日の振り替えです、日曜の振り替えではありません。
祭日の振り替えは法律で決まってますが、会社が決めた休日は普通は振り替えません。
例えば、今年の11月3日(火曜)は文化の日で国民の休日です。
完全週休2日制(毎週日曜と他一日)のB社の場合は、11月7日(土曜)は出勤日になります。
11月1日(日曜)から11月7日(土曜)の1週間に1日と3日の2回休みがあります。
A社でも同じ、祭日を無視して会社の休日を考える様な目出度い会社はありません。
 
 

投稿日時 - 2009-08-02 21:30:10

補足

振休や代休と言うのがあるのではないのでしょうか?
実際の会社って言うのは、労働法とちょっとかけ離れているんですね。
やはり、完全週休二日と祝祭日を休日と書いてあると、別に休日が存在しているように思えますが、作戦でしょうか。

投稿日時 - 2009-08-03 22:12:57

ANo.3

私がいた会社は、祝祭日がある週は土曜日が出勤でした。

年末年始やお盆にも土日が絡むことがありますし、大型連休などで休業日の日数を調整(年によって1~2日の変動があり、一定ではありませんでした)して、規定の休業日数にしてました。

投稿日時 - 2009-08-02 21:06:17

補足

先の方への補足と重なる部分と、
お勤めのところの具体的な休みを書いていただけるとわかりよいのですが。
宜しくお願いいたします

投稿日時 - 2009-08-02 21:12:54

ANo.2

祝日がある週は土曜は休みにならないのでは?
うちの会社はそうですよ。

投稿日時 - 2009-08-02 20:57:48

補足

すみませんが、どちらの例でお答えを頂いておりますでしょうか?
B社なら、完全週休2日の中に祝日も入っていると言うことで、二重表記になっているのでしょうか?

投稿日時 - 2009-08-02 21:10:41

ANo.1

 
1月1日が日曜の時....
日曜の代わりの休日がありますか?

A社
年間休日 106日
B社
年間休日 106日

これが答え

 

投稿日時 - 2009-08-02 20:54:27

補足

1月1日が日曜日の場合、1月2日が振替休日だと思いますが?
すみませんが、ご回答はよくわからないので、もう一度詳しく書いていただけますでしょうか?

投稿日時 - 2009-08-02 21:08:47

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