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解決済みの質問

試用期間中の退職

すいません。教えてください。

正社員(試用期間6ヵ月)として6ヵ月前に就業いたしました。
※よほどの事がない限り、正社員にする。といった話でした。
※内定通知書の試用期間は、入社日~7月末まで。(この期間に判断ができない場合は、延長することがある。)と記載されています。

今月末で試用期間が終了するのですが、本日上司に呼ばれ、適正がないので、契約社員に切り替えるか?退職か?の選択になりました。

仕事は納期までにきっちりこなし、お客様からの評判も良かったので、正直びっくりしたのですが、理由としては、細かいミスを指摘された状況です。

以下の2つを教えてください。
(1)退職を選択した場合、会社都合になるか?
(2)退職を選択し、7/31の退職になった場合、解雇予告手当を請求できるか?

よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2009-07-16 21:51:21

QNo.5131245

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

1)あなたが望んでいない解雇ならば、どんな場合でも、「会社都合」にしてもらうべきです。
2)解雇予告手当ては、30日以内に会社が解雇する場合に、満たない日数分を保障しなければならない
という決まりです。

あなたがまず必要なことは、「適正がない」といわれた事由をはっきりさせることではないでしょうか。
もしその理由を聞いて、反省すべき点があれば、今後に役にたてることができます。

もし、交渉する余地を見出したなら一人でしようとせず、交渉のプロの力をかりることを
お勧めします。
たとえば、東京ユニオン 
http://t-union.or.jp/old/
のような所に依頼すれば、交渉をしてくれます。
当然あなたが「どうしたいのか」をはっきりさせる必要があります。

投稿日時 - 2009-07-18 23:42:09

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回答(2)

ANo.1

ほのぼのはじめ といいます
法律上、試用期間中であっても、急に解雇することはできません。
今は時間が無いので、詳しくは、また、書きます。

私のブログ
http://haken-navigate.seesaa.net/
も見てください。
ここにコメントしてもらったら、ありがたいです。
明日、またコメントする予定です

投稿日時 - 2009-07-16 22:32:17

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