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解決済みの質問

疾病手当(ヘルニア)

はじめまして。

5月6日より腰が痛く動けなく
5月7日に病院へ行き、ヘルニアと診断を受けたものです。

トイレにも行くのも痛く仕事を5月29日まで休んでいました。
その後、松葉杖をかり、5月30日からは
午後から出勤して半日だけ勤務をしております。
6月15日現在、半日だけ勤務を続けています。

【経過】
5月8日から29日までは欠勤
5月30日から現在までは半日勤務

先日、ネットで疾病手当というものを知りどこまでが
対象か、また良きアドバイスがあればと思い質問させていただきます。

■半休での疾病手当
 5月30日より午後から出勤しております。
この場合疾病手当の対象とならないのでしょうか?
半日しかでられないなら、休んでしまったほうが
手当面からすると有利なのでしょうか?

■疾病手当請求書のタイミング
 まだヘルニアは完治していなく、薬をもらいや
ブロック注射をうちに通院を予定しています。
また、しばらくの間、1日勤務はきついため半日勤務を
続けようと考えています。
このような場合でも、月単位で疾病手当を請求することが
できるのでしょうか?

投稿日時 - 2009-06-15 10:24:03

QNo.5045364

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

「疾病手当」と称しているのは、
健康保険の「傷病手当金」のことでしょうか?

傷病手当金は、就労不能という診断を受け、
仕事を休み、さらに給料が支給されない場合に、
健康保険から支給される給付金の事です。



> この場合疾病手当の対象とならないのでしょうか?

主治医から就労不能の診断を受けていれば、
傷病手当金の対象になります。
この場合、欠勤4日目から支給されます。

また、賃金が発生していると思いますので、
その分は、傷病手当金から差し引かれます。


> 半日しかでられないなら、休んでしまったほうが
> 手当面からすると有利なのでしょうか?

その通りです。
前述の通り、「就労不能」の場合に支給されますから、
半日勤務となれば、就労可能と判断されてしまいます。



> このような場合でも、月単位で疾病手当を請求することが
> できるのでしょうか?

できません。
繰り返しますが、就労不能の場合に支給される給付金ですから、
就労できてしまっては対象外です。

完治かフル労働が可能になるまで、
徹底して休職されるのが宜しいかと思います。

投稿日時 - 2009-06-15 14:47:34

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