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解決済みの質問

残業代がもらえません

平日の残業が禁止で、代わり土日に休日出勤し、休日出勤した分は振替休日を取れといわれます。会社にとっては平日の残業代を支払わずに済むから助かるという考えですが、これは問題にはならないのでしょうか。現在仕事がない人には週1日、来月からは週2日、休業(自宅待機)せよという状況です。会社が苦しいのは分かりますが。納期を守る為に残業を認めるか、営業なりが客先に頭下げて納期を延ばしてもらうか、納期が遅れてもかまわず定時で帰るか、選択肢は1つしかないと思います。今忙しいので振替休日をもらっても溜まっていくだけのような状況です。すぐ消化できる状況なら良いですが。納期も既に延ばしてもらっているので再交渉は厳しいかもです。ご意見お願いします。

投稿日時 - 2009-06-12 08:57:49

QNo.5037221

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

>平日の残業が禁止で、代わり土日に休日出勤し、休日出勤した分は振替休日を取れといわれます。会社にとっては平日の残業代を支払わずに済むから助かるという考えですが、これは問題にはならないのでしょうか。
最近こういう方法で経費削減を図る企業が増えていますよね。残業させていないのなら残業代を支払う必要はないし、休日出勤した分の振り替え休日を与えているのなら、法的には問題ないのだと思います。
労働者側としては、サービス残業を強要しないだけマシと思うしかないでしょう。

>納期を守る為に残業を認めるか、営業なりが客先に頭下げて納期を延ばしてもらうか、納期が遅れてもかまわず定時で帰るか、選択肢は1つしかないと思います。
納期を引き延ばしたり遅らせるなんて論外ですし(会社の信用に関わります)、経営が苦しければ残業代を削ろうとするのは企業側としては当然のことです。これらの選択肢はどれもNGだから、振替休日という方法を選択したのだと思います。

投稿日時 - 2009-06-12 09:23:51

お礼

回答ありがとうございます。お礼が遅くなりすみません。
今回質問した後、結局お客様の方から納期を延ばして欲しいと
言っていただけたので、おかげさまで、といいますか、
私の方は残業をせず毎日定時で帰れるようになっています。
設備投資関係の製品の検査を担当しておりまして、この不景気に
まさに直撃を受けた感じです。通常であれば年間通してみても
この6、7月は残業が当たり前で、深夜残業も普通であったのが
今年は毎日定時で帰宅することができております。
今は早く仕事が以前のように忙しくならないかと願っている毎日です。
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-07-26 21:37:31

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回答(2)

>現在仕事がない人には週1日、来月からは週2日、休業(自宅待機)せよという状況
であるにも拘らず、残業しないと納期を守る事が出来ないうえに、
>今忙しいので振替休日をもらっても溜まっていくだけのような状況
ですか?何だか忙しいのか暇なのかわかんないですね。

対処法は他に、現在暇な人に手伝ってもらい、極力残業を控えるという方法もあります。人事移動で忙しい部署の人数を増やすという方法もあると思います。
責任者が進言している「休日出勤」ではまかなう事が出来ないのですか?

あとは会社として信用・信頼を重視して残業してでも納期を守るか否かは責任者が判断する事ですね。普通は残業や休日出勤とは、責任者の命で行なうもので、勝手に行なっていいものではないので、責任者がNOと言えば出来ないものなんです。

私は会社を共同経営しておりますが、私ならまず客先への「信用第一」です。信用が無くなったら次の仕事が受注できなくなります。

勝手な事を書きましたが、質問者様の業種や会社の規模などが全くわかりませんので参考意見です。

投稿日時 - 2009-06-12 09:30:50

お礼

回答ありがとうございました。お礼が大変遅くなりすみません。
私もお客から信用、信頼されることが何よりも大事だと思います。
今回の質問は、仕事中に(内緒ですが)初めてOKWaveに登録し、
すぐ書き込みをしました。その時は怒りと焦りがありまして。。。
結局、その後は、お客様の都合によって、納期が延びたのです。
その為、私の方はそれからというもの、毎日定時で残業せず帰宅
することができています。
8月、9月は仕事があまりありません。現在、仕事がない人は週に2回
休業日という扱いで休みを取れます。もうすぐ子供が1歳7ヶ月に
なります。早く帰れるうちは家族サービスに頑張ります。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-07-26 21:25:44

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