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締切り済みの質問

試用期間中の解雇

現在新しい会社に雇用され、三ヶ月の試用期間の身です。

試用期間中の各種保険の加入を拒絶されたので、
労働基準法の規則を主張しましたが加入は却下されました。

このまま労働者の権利を主張すれば、気に食わないので本採用はないと思います(保険加入させて不採用にする)。

本採用しない場合、会社はどんな何癖を付けて会社側が被害をこうむらないように解雇手段をとるのでしょうか?

教えて下さい。

投稿日時 - 2009-05-07 21:38:30

QNo.4939824

困ってます

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回答(2)

ANo.2

試用期間というのは、文字通り「仮採用してクビを切る含みを残しておく」ということです。
だから、「社内検討の結果貴殿の本採用は見送ることになりました」といえばそれでハイ、サヨウナラです。こっちがぎゃーぎゃーいったところで「本当に採用すると決めたわけではないし、それはアンタも承知の上のはずだ」といわれてしまえばそれまでです。
労基署に相談しても、弁護士に訴えても「そういうもんだ」の一言で終わりです。採用を見送るに理由は必要ありません。極論「気に食わないから」でも構わないんです、解雇じゃありませんから。面接の不採用と同じようなものです。試用でも雇用はされていましたから、期間中の給与はもらえます。

投稿日時 - 2009-05-08 01:02:10

お礼

回答有難う御座いました。

投稿日時 - 2009-05-08 21:27:28

使用期間中は契約社員みたいなものですので、正規雇用しないということであれば契約満了で「ハイ、それまで」です。

「不採用の理由を申し上げる必要はありません」でも最悪通りますので、あまり突っ張らずに、自分を雇えばどれだけ得かをアピールしていく方が良いと思いますよ。

投稿日時 - 2009-05-07 21:46:09

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