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解決済みの質問

契約途中の退職

派遣先の人事に異動があり、私の指揮命令者の係長と担当職員が変わりました。残った派遣社員の私がしばらくは一人で業務(をやらないといけないのかと思うと、今の時給が割に合わないと思い、派遣会社に交渉しました 。
3年前まで派遣で就業していたところに、昨年7月に再び戻ってきましたが時給が50円ダウンでした。業務はシステム・データ管理です。このご時世にしょうがないと思いそのときは仕事をうけました。しばらくして派遣先が以前と同じ金額を支払っていると知ってから、派遣会社がマージンを増やしたのだとわかり時給交渉をしました。却下されました。
それから12月末更新時に時給を交渉しました。却下されたので更新はしませんでした。しかし次のスタッフが決まらず、有給が発生したこともあり更新をしなおしました。そのときに係長から6月の決算までは辞めないでね、と言われていたので3月末更新をしました。
決算の作業(データ抽出)をするのは私です。
しかし4月にその係長も異動、担当職員も異動、私一人が残りました。
4月から正社員の話が友人から出ていたのですが、6月の決算までは辞められない、と断ってしまいました。
係長も異動とわかっていたら正社員の話を受けていたのにと、残念でたまりません。運が悪いとしかいいようがありません。
そこでこりもせずまた、時給交渉をしたのですが、却下されました。モチベーションがあがりません。派遣会社のために働きたくありません。働いたお金の一部が派遣会社にいくなんて腹が立ちます。とてもみっともないと思いますが、今の私の気持ちです。
次の担当職員が3週間後に着任します。そのときに仕事量などについて話を聞いてから、再度検討しますとのことでこのたびは話が終わりました。派遣会社もこの時期大変なのはわかりますが、こんなにも却下されていると私は必要ないのだとやってられなくなりました。
3月末更新をしてしまっていますが、時給が元に戻らなければ6月末更新前に辞めたいのですが、やはり無理でしょうか?6月末の更新時には辞めるようにすでに派遣会社には伝えてあります。派遣会社の登録の抹消をします。

投稿日時 - 2009-04-10 01:14:04

QNo.4867180

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質問者が選んだベストアンサー

契約中の退職は基本NGですが、どうしてもというなら仕方がありませんし、
雇用側としても引き止める術がありませんので、辞めようと思えば辞められます。

しかし、事態は非常に深刻化しています。
現に私の勤務先では、先週始めのことですが、現在契約中の派遣社員を理由の如何に関わらず、
全員6月末で解雇するように、との大変厳しい命令が下されました。
どの派遣社員も、仕事上、なくてはならない大事な戦力です。
可哀想だなあとは思うのですが、派遣の「宿命」でしかありません。

今現在、稼働中の人材がどんどん切られる状況で、新しい仕事を見つけることは大変だと思います。
現に、今週だけで2社、以前派遣社員の紹介をお願いしていた派遣会社から、人材の売り込みをいただいてもいます。
話を聞く限り、案件自体が昨年同時期より4割も減り、派遣会社のスタッフまで切っている有様だというのです。

質問者様が特殊な技術を有しているとか、正社員並みの働きが可能という自信がおありなら問題ないのですが、
このような状況を見聞きしている私としては、たかだか数10円・数100円の時給のことで
へそを曲げている場合ではないと思うのですが…

私も週明けには、自分の部下の派遣社員を一人クビにしなければなりません。
今の会社から不当な扱いを受けているとか、仕事の内容や働き方に納得できない、という
様々な不満がおありなのは分かりますが、できれば次の仕事の目処をつけてから辞めるといった
リスク回避の対策が必要ではないでしょうか。

「いつでも仕事にありつけるだろう」という考えは、最早甘いとしか言いようがないです。

投稿日時 - 2009-04-12 00:41:15

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

まずは、契約前に辞める理由を作りましょう。
このご時世、いきなり辞めるのは危険です。派遣会社がいくつもあったって
仕事自体が減っているのですから、登録の抹消をするだの、途中で辞めると
考えるよりも、次の行き先を決めましょう。
正社員志望のようですから、今から次の仕事を見つけてください。その友人に
再度あたってもいいし、無理なのであれば他をあたりましょう。
それで入社日は「できれば1ヶ月待ってほしい」と伝えましょう。
内定をもらったら「正社員で仕事が決まったので、契約途中ですが
辞めさせてください。ただし、引き継ぎ等ありますので、1ヶ月はいます。」
という話をすれば良いと思います。
派遣会社に良い印象を持っていないかもしれませんが、もともと今の派遣先で
働くことができているのはその派遣会社のお陰です。
感謝はしなくてもいいですが、怒ったような感じで辞めることは
トラブルのもとです。
スッキリ辞めるには、表向きは「契約途中で申し訳ありません。どうしても
やりたい仕事で内定をいただいたのですが、1ヶ月しか入社を待って
もらえませんので、辞めさせてください」と派遣会社に交渉することが
良いと思います。

いろいろと派遣先のいうことを聞いて、無理に更新を続けたようですが、
それもご自身の意思です。本来、派遣先とそんな約束をしたって
景気が悪くなれば派遣先から終了させられることだってあるのです。

まずは、次の仕事を決めることを優先することをお勧めします。

投稿日時 - 2009-04-11 00:38:20

ANo.2

契約途中でもなんでも、辞めるのは自由ですよ。
派遣会社にも伝えてあるのだし、派遣の登録も末梢するのなら何も問題はないのでは?
派遣先はあなたを引き止める権限は一切ありません。雇用関係にはないのですから。

ただ余計なお節介ですが・・・・
あまり感情に流されず、冷静に最近の経済情勢は見詰めた方がいいと思います。
派遣会社自体が死ぬか生きるかの瀬戸際なんです。
私たちスタッフには、仕事をくれるだけありがたいものです。
時給の50円ダウンなら普通は甘受します。
質問者さまはそこを甘受できないだけのスキルがおありなのだと思いますが、、、今は相当なスキルを持っている人でも、仕事にしがみつくので精いっぱいで、時給交渉はしても無駄だと思います。
仕事の数自体が減っているのですから。

>働いたお金の一部が派遣会社にいくなんて腹が立ちます。

お気持ちはわかりますが、そういう労働形態を利用して、派遣社員も恩恵を受けているわけですから。
派遣のシステムを受け入れられなくて、直接雇用の道を選んで、そちらがお給料もいいならばいい選択だとは思います。
でも派遣会社がマージンを取ろうとなんだろうと、結果的に収入がいい方がいいと、私は考えるのです。
自分勝手な意見で失礼しました。

投稿日時 - 2009-04-10 08:22:22

お礼

アドバイスありがとうございました。たいしてスキルはありませんが、その職場のその仕事ができるのは今現在は私一人だと思うので、大事な決算作業の6月までは必要で、その後は別に違う人でも大丈夫だよぉと思われるのが不愉快なだけなのです。派遣会社あってのスタッフと、わかっていてもやっぱり考えてしまいます。
派遣のシステムは仕事を探すときに楽なので好きです。今の派遣会社が信用できなくなっただけです。
今現在の気持ち・・あと2ヵ月半・・・我慢しようと思います。

投稿日時 - 2009-04-11 03:03:46

ANo.1

契約です。期間満了まで勤めてください。身勝手な行動は許されません。

投稿日時 - 2009-04-10 07:26:33

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