こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

ハローワークに「会社都合」扱いにされるには?

先月末で派遣切りに遭い雇い止めになりました。
離職理由を会社都合にしてもらいたく、4/3に離職票の離職理由
について派遣会社に問い合わせたところ雇用保険の法改正後
だったので一ヶ月の求職期間なしに会社都合で離職票を郵送できる
という話だったのですが、昨日になって補足で派遣会社から離職票に
ついての連絡があり、あくまで会社都合になる最終判断は
ハローワークの方にありこちらでもできる限りのことはするが
可能性があるだけで必ずしもそうなるとは限らないと言ってきました。
なので私が詰め寄ると、本人に更新の意志があったにも関わらず
派遣先の都合で更新されなかった旨は離職票へ記載してくれると
約束してくれました。
そこで質問です。上記の様な離職票への記載でハローワークは
会社都合扱いにしてくれるのでしょうか?
それとも離職票には「会社都合」という4文字がはっきり記載
されていないと会社都合扱いにはならないのでしょうか?
それからもし、自己都合にチェックがされていて備考欄に本人に
更新の意志があったにも関わらず派遣先の都合で更新され
なかった旨が記載されたらどの様な結果になるのでしょうか?
会社都合で郵送してくれると言われ安心していた矢先に上記の
ような補足連絡があったので困惑し結果的に不利にさせられる
のでは?と不安を抱いています。
詳しい方、お分かりになる方宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2009-04-09 17:23:46

QNo.4865900

すぐに回答ほしいです

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

-広告-
-広告-

回答(3)

ANo.3

>それとも離職票には「会社都合」という4文字がはっきり記載
されていないと会社都合扱いにはならないのでしょうか?

離職票自体に自己都合とか会社都合とかは書かれませんよ。

>それからもし、自己都合にチェックがされていて備考欄に本人に
更新の意志があったにも関わらず派遣先の都合で更新され
なかった旨が記載されたらどの様な結果になるのでしょうか?

それは質問の仕方がおかしいです。
前述のように離職票自体に自己都合とか会社都合とかは書かれません。
例えば具体的事情記載欄に「更新の意志があったにも関わらず会社の都合で更新されなかった」と書いてあれば、安定所はそれを見て会社都合と判断する、また「自発的な離職」と書いてあれば、安定所はそれを見て自己都合と判断するということです。
ですから理屈で言えば

>あくまで会社都合になる最終判断はハローワークの方にあり

そういうことにはなりますが

>そこで質問です。上記の様な離職票への記載でハローワークは
会社都合扱いにしてくれるのでしょうか?

たしかに会社が安定所が会社都合と判断するように具体的事情を記載すれば会社都合になるはずです。
それが

>可能性があるだけで必ずしもそうなるとは限らないと言ってきました。

となったということは、具体的事情の記載をトーンダウンさせるということでしょう。

要するに会社は最初は会社都合にするといったが結局なるべくならそうしたくはない、だから具体的事情の記載を安定所が完全に会社都合と判断するものからトーンダウンさせた。
そうすれば当然

>可能性があるだけで必ずしもそうなるとは限らないと言ってきました。

というようになるわけで、そうなったときの可能性を考えて会社は事前に予防線を張ってきたということでしょう。
もし自己都合と判断されればそれは会社が具体的事情の記載をトーンダウンさせたからでしょうが

>あくまで会社都合になる最終判断は
ハローワークの方にありこちらでもできる限りのことはするが

ということは、自己都合になっても悪いのは判断した安定所であって会社は悪くないと言いたいのでしょう。

>会社都合で郵送してくれると言われ安心していた矢先に上記の
ような補足連絡があったので困惑し結果的に不利にさせられる
のでは?

もし自己都合と判断されれば異議を申し立てることになりますが、その場合やはり証拠となるものが必要で、言った言わないの水掛け論になっては判断を覆すのは難しいかもしれません。

投稿日時 - 2009-04-10 06:49:47

お礼

ご回答ありがとうございました。

>それは質問の仕方がおかしいです。
>前述のように離職票自体に自己都合とか会社都合とかは書かれません。
チェック欄として
一身上の都合(実際に欄がある)=自己都合
事業所からの~、事業所の~(実際に欄がある)=会社都合
尚且つ、具体的事情=備考欄に
本人に更新の意志があったにも関わらず派遣先の都合で更新され
なかった旨の記載という意味です。
http://www.hellowork.go.jp/img/info1_e3_2.gif
上手く伝わらなかったようで残念です。

ご回答頂いた皆様ありがとうございました。
最後にこの場をお借りして、Webで質問できる程度の余裕がある人に対して特例の適用は考えにくいというご回答を頂きましたが、気になり自ら調査した結果やはりこれは何も根拠がないように思われます。
そもそも経済難であろうとあるまいとWebでの質問は可能だと思いますので。

投稿日時 - 2009-04-10 19:09:50

ANo.2

派遣切りの問題では不適切な報道も多々あり、peach_himeさんにも誤解があるようです。

まず、あなたと派遣先の間には雇用関係が無いので、派遣先が派遣会社との契約をきったところで、いくら派遣に関する制度が無責任な仕組みになっているといっても、peach_himeさんが失職したこととは無関係だということです。

すなわち、peach_himeさんを解雇したのは雇用関係のない派遣先企業ではなく、雇用関係のない派遣会社だということです。

そして、離職票にかんする扱いの変更があったということは、明確に会社都合の扱いから自己都合の扱いに変えたということです。
その後のいろいろな言い訳は、peach_himeさんの抗議を丸め込もうとしているのに過ぎません。

よって、ハローワークでは原則として自己都合退職の扱いになるはずです。
現在は派遣切り問題が対象者の生死に直結することもあるので特例の措置もあるようですが、Webで質問できる程度の余裕がある人に対して特例の適用は考えにくいでしょう。

投稿日時 - 2009-04-09 18:13:07

補足

この場をお借りしまして補足させて頂きます。
今までの勤続年数はトライアル期間も含め通算で3年と1ヶ月です。

投稿日時 - 2009-04-09 22:06:10

お礼

ありがとうございます。
やはり派遣会社は離職票の扱いを会社都合の扱いから自己都合の
扱いに変えたという態度なのですね。
今までトライアル期間も含め通算で勤続が3年と1ヶ月勤めて
来ましたので、自分では特定受給資格者か特定理由離職者に
該当するものだと思っていました。
仮にハローワークで自己都合と扱われた時今までの事情を説明
したら会社都合へ覆るなどということは不可能なのでしょうか?
特例の措置がある特定の人達にしか該当しないということは
今まで聞いたことがありませんでした。

投稿日時 - 2009-04-09 22:02:30

ANo.1

プロでは無いので、あまり詳しくはないですが。

離職票に「会社都合」と表記されていれば、会社都合での退職とされ、失業保険を早くもらう事が出来ます。
一方、「自己都合」と表記されている場合は、表記上は自己都合であっても、実際には会社都合での退職であるという事と、説明した上で、証明が必要になります。

よって、確実に会社都合にしたい場合は、離職票に「会社都合」と表記するようお願いをするしかないのが現状です。

世の中、たくさん会社があります。
以前、東証1部上場企業で勤めていたとき、会社の経営環境が急速に悪化したため、秘密裏にリストラをしようとしていました。

表立ってすると、株価下がるじゃないですか?だからです。

私も、所属している部署ごと子会社に移動させるので、移動しない場合は、2週間以内に自己都合でやめてもらう、と人事から宣告された事があります。

ひどい会社ですが、そういう会社も世の中にはたくさんあります。

だから、この手の理由で自己都合にしているのかもしれませんね。

闘うのも一つの手かもしれませんが…
私個人の意見としては、闘う時間があったら、自分のスキルを武器に、次の仕事を探しに行くのがベストだと思います。

投稿日時 - 2009-04-09 17:50:51

お礼

ありがとうございます。
やはり確実に会社都合にしたい場合は、離職票に「会社都合」と
表記するようお願いをするしかないのですね。
昨日補足として電話があり、お願いするには明日になるのですが
まだ間に合うでしょうか?
闘うことはなるべく避けたいですが先方の言い方がはっきりせず
言い訳チックで結局は会社都合にはできないという事を言いたい
のだと思いますがこちらの気持ちもすっきりせず、煙に巻かれた
ような状態で結果的に損をするのは納得が行きません。

投稿日時 - 2009-04-09 21:38:47

-広告-
-広告-

あなたにオススメの質問

-広告-
-広告-